Ngày 7-9, Công ty CP Kết nối Nhân tài (Talentnet) công bố kết quả khảo sát 'Chân dung lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam'.

Khảo sát được tiến hành vào đầu tháng 8, thu hút sự tham gia của hơn 360 ứng viên là nhà quản lý ở các doanh nghiệp.

50,3% nhan vien roi cong ty vi mau thuan voi sep - Anh 1

Môi trường làm việc các công ty đa quốc gia luôn thu hút ứng viên

Về môi trường làm việc lý tưởng, kết quả khảo sát cho thấy có đến 52% ứng viên tham gia ưu tiên lựa chọn các tập đoàn đa quốc gia; 28,3% ứng viên chọn các công ty có vốn đầu tư nước ngoài và 10,3% ứng viên chọn các công ty khởi nghiệp (start-up). Điều đó chứng tỏ nhóm ứng viên ở cấp lãnh đạo có tinh thần khởi nghiệp và kinh doanh khá cao, không ngại thử thách.

Về phát triển sự nghiệp, 60% ứng viên tham gia khảo sát đồng ý rằng con đường sự nghiệp rộng mở đóng một vai trò quan trọng trong việc lựa chọn nơi làm việc. Hầu hết họ đều đánh giá cao những lợi ích mang lại từ sự nghiệp của mình, miễn là những lợi ích đó củng cố và nâng cao giá trị bản thân. Cơ hội phát triển và thăng tiến trong tổ chức rộng mở cũng là yếu tố hàng đầu giúp thu hút cũng như giữ chân ứng viên ở lại với công ty.

Đặc biệt, khảo sát cũng ghi nhận có đến 50,3% nhân viên rời bỏ công ty vì mối quan hệ không tốt với cấp trên trực tiếp.

Tin-ảnh: N.Khôi