Bảo vệ người lao động: Ngược đời, Cty đóng BHXH 11%, người lao động nộp 21,5%

Con đã lớn, nhưng chị Trương Thị Hòa, từng làm việc tại Cty TNHH TM Quốc Thắng vẫn chưa được nhận chế độ thai sản

Thiệt thòi vì không được nhận chế độ thai sản

Ngày 1.8.2013, chị Hòa được nhận vào làm việc tại Cty Quốc Thắng với công việc kế toán. Tuy nhiên, trong suốt thời gian từ ngày 1.8.2013 - 31.12.2014, Cty không ký HĐLĐ, không tham gia BHXH cho chị. Đến cuối năm 2014, Cty yêu cầu chị ký một HĐLĐ (từ tháng 8.2013 - 12.2014), trong hợp đồng ghi: Trong lương đã có các khoản BH theo quy định của Nhà nước. Chị Hòa cho biết, lúc đó tôi có thắc mắc vì giữa tôi và Cty chưa có thỏa thuận nào như vậy thì được Cty giải thích rằng HĐ này để hợp thức hóa, năm 2015, Cty sẽ ký HĐLĐ mới và có BHXH đầy đủ. Đến năm 2015, lúc này khi chị Hòa đã mang thai mà vẫn không được ký HĐLĐ, chị chủ động xin tham gia BHXH để hưởng chế độ thai sản. Đến tháng 6.2015, chị Hòa mới được Cty ký hợp đồng, với thời hiệu tính từ tháng 1.2015 - 8.2015, để tới lúc chị nghỉ sinh là 8 tháng. Cty truy đóng BHXH cho chị với mức tiền lương tham gia BHXH là 3,32 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, khi tham gia BHXH, Cty chỉ đóng 11% (365.000 đồng/tháng) phần còn lại 21,5%, chị Hòa phải đóng (714.000 đồng/tháng). Trong 8 tháng số tiền chị bị trừ lương để trích đóng BHXH là 5,71 triệu đồng.

Chị Hòa bức xúc: “Tháng 7.2015 tôi làm đơn xin nghỉ hưởng thai sản từ ngày 15.8.2015 - 15.2.2016, nhưng Cty không đồng ý và yêu cầu tôi nghỉ việc với lý do là HĐLĐ của tôi đến ngày 31.8.2015 là hết hạn. Sau thời gian nghỉ thai sản, phải nhiều lần đề nghị Cty mới trả sổ BHXH cho tôi. Tuy nhiên, khi đến BHXH Thủ Đức để làm các thủ tục lĩnh chế độ thì cán bộ ở đây cho biết, HĐLĐ của tôi hết hạn trùng với thời điểm nghỉ sinh nên phải về địa phương để lĩnh. Tôi đã đến liên hệ với BHXH Thủ Dầu Một (Bình Dương - nơi chị Hòa cư trú - PV) nhưng vẫn chưa được giải quyết”.

Cty tuyên bố đã xong trách nhiệm với NLĐ

Lý giải về việc không tham gia BHXH cho chị Hòa 1 năm 4 tháng, phía Cty Quốc Thắng cho biết, năm 2013-2014 trước khi ký HĐLĐ, cán bộ lao động tiền lương yêu cầu NLĐ phải có đầy đủ hồ sơ giấy tờ thì mới ký, Cty yêu cầu lần một, lần hai nhưng không thấy ai bổ sung. Trường hợp chị Hòa cũng như thế nên Cty không ký. Riêng về BHXH của chị Hòa, phía Cty cho rằng, Cty không ký hợp đồng nhưng tất cả các khoản BHXH đã được đưa vào lương.

Về vấn đề chi trả chế độ thai sản cho chị Hòa, phía Cty cho rằng đã trả sổ BHXH cho chị Hòa, BHXH Thủ Đức đã hướng dẫn về địa phương chi trả nên Cty đã hết trách nhiệm với NLĐ.

Theo ông Đỗ Văn Thuyên - Trưởng phòng Tuyên truyền BHXH TPHCM - căn cứ vào Luật BHXH số 58/2014/QH13 năm 2014 quy định tại Điều 2, chương 1, khoản a đối tượng áp dụng: Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động đều phải tham gia BHXH.

Căn cứ tại Điều 31 khoản 2 chương 3 Luật BHXH, quy định NLĐ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản.

Đối chiếu với những quy định trên thì trường hợp của chị Hòa Cty phải truy đóng BHXH, BHYT; BHYT cho chị từ tháng 8.2013 đến tháng 12.2014 với mức lương là 5.000.000 đồng, tỉ lệ truy đóng là 32,5%, trong đó người lao động đóng 10,5% (8% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN). Đồng thời, hợp đồng từ tháng 1.2015 - 8.2015, Cty bắt chị đóng 21,5% là sai với quy định của Luật BHXH.

Trường hợp hợp đồng hết hạn trùng với thời điểm nghỉ sinh thì thời gian này không được tính là thời gian đóng BHXH và chị Hòa có thời gian tham gia BHXH đủ từ 6 tháng trong vòng 12 tháng thì được giải quyết chế độ thai sản...

KHÁNH NINH