Bổ nhiệm Vụ phó 26 tuổi: Đã báo cáo Phó Thủ tướng

Ngày 19/12, trao đổi với Đất Việt, ông Sơn Minh Thắng - Phó Trưởng ban thường trực Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ (BCĐTNB) cho biết: "Cơ quan đã có báo cáo gửi Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ, Trưởng ban chỉ đạo Tây Nam bộ xung quanh thông tin quá trình tuyển dụng, cất nhắc bổ nhiệm và điều chuyển Phó vụ trưởng Vụ kinh tế Vũ Minh Hoàng.

Còn việc thực hiện tiếp theo ra sao thì Ban còn phải chờ ý kiến chỉ đạo của trưởng ban".

Bên cạnh đó, theo ông Thắng, về sự việc trên Ban chỉ đạo sẽ báo cáo cụ thể cho lãnh đạo Ban còn nội dung thì sẽ thông tin cho báo chí sau.

Được biết, trong báo cáo cũng đề cập một số trường hợp khác trong đó có Phó vụ trưởng Vụ kinh tế Nguyễn Tiến Khoa hiện đã chuyển về làm thư ký cho ông Trần Thanh Mẫn, Phó Chủ tịch - Tổng thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam (nguyên bí thư thành ủy Cần Thơ giai đoạn 2011-2015).

Báo cáo Phó Thủ tướng vụ bổ nhiệm Vũ Minh Hoàng

Trước đó, trao đổi với Đất Việt, chiều ngày 9/12, ông Nguyễn Trung Hiếu - Phó Trưởng ban chỉ đạo Tây Nam Bộ, nguyên Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng cho biết: "Ban chỉ đạo cũng mới họp, giao cho văn phòng rà soát lại quyết định, Phó thủ tướng Vương Đình Huệ đã cho ý kiến, yêu cầu Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ kiểm tra, báo cáo quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm, chuyển công tác đối với ông Vũ Minh Hoàng".

Ngay sau đó, Thường trực Ban chỉ đạo Tây Nam bộ đã chỉ đạo thành lập Tổ kiểm tra để rà soát quy trình tiếp nhận, cất nhắc bổ nhiệm và điều chuyển đối với Vụ phó Vũ Minh Hoàng cũng như một số trường hợp khác mà báo chí phản ánh là quá nhanh. Thời hạn kiểm tra rà soát là 7 ngày bắt đầu từ 12/12.

Ngày 10/12, BCĐTNB từng phải ký thông báo thu hồi báo cáo nhanh số 84 do một phó ban khác là ông Nguyễn Quốc Việt ký ngày 9/12. Lý do thu hồi là để hủy bỏ vì không đúng quy trình và tập thể lãnh đạo BCĐTNB chưa thống nhất với nội dung dài 2 trang giấy A4 của báo cáo.

Trước tình trạng bổ nhiệm cán bộ siêu tốc tại một số cơ quan, đơn vị nhà nước, PGS.TS Nguyễn Hữu Tri, Viện phó phụ trách Viện Xã hội học và Khoa học quản lý, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học hành chính, Trưởng khoa Quản lý hành chính, Học viện hành chính Quốc gia cho rằng, dù có đưa ra lý do nào thì quá trình bổ nhiệm trên cũng có vấn đề và cần xem xét, đánh giá lại.

“Chúng ta trẻ hóa cán bộ là đúng nhưng phải bổ nhiệm như thế nào, đưa vào các vị trí ra sao? Đó là vấn đề chúng ta phải tính. Rõ ràng phải cân nhắc, xem xét, đánh giá lại. Giải thích bổ nhiệm giữ chức vụ quan tọng để giữ chân người tài tôi cho rằng cũng chưa hợp lý, đó chỉ là cách chống chế thôi. Thế nào là tài? Đương nhiên khi bổ nhiệm ai cũng nói có năng lực nhưng đó chỉ là tiềm năng thôi.

Muốn biết giỏi hay không thì phải trải qua thi thố, thể hiện trước nhiều người, phải kinh qua các vị trí khác nhau. Chứ việc sau 17 tháng hay 20 tháng từ nhân viên lên các vị trí Phó Vụ trưởng là quá nhanh”, ông Tri khẳng định.

Từ đó, ông chỉ rõ, đây có thể là lợi ích về kinh tế, chính trị, xã hội hoặc vật chất, đó là khâu khiếm khuyết.

"Bên trong của cái gọi là quy trình đang tồn tại nhiều vấn đề. Chắc chắn một ông lãnh đạo đứng đầu có thế lực hoặc có ảnh hưởng khi đưa ra ý kiến về việc bổ nhiệm cán bộ thì đương nhiên không có phản biện. Thường là tâm lý là như thế. Cấp dưới không dám làm trái ý của cấp trên. Nếu giả sử bổ nhiệm theo quy trình đó mà đúng thì chúng ta phải sửa lại quy trình”, ông Tri khẳng định.

Châu An