Cty TNHH Green Apparel (TPHCM): Chuyển xưởng có 'phủi tay' với 350 công nhân?

Công nhân không làm việc mà tổ chức lãn công tại xưởng. Ảnh: L.S

Cty TNHH Green Apparel Việt Nam đi vào hoạt động từ năm 2015, do ông Kim Jong Hoo (quốc tịch Hàn Quốc) làm đại diện pháp luật. Cty hoạt động bình thường, tuy nhiên từ hơn 17h ngày 21.3.2017, Ban giám đốc Cty đã tập trung CN lại, thông báo bằng miệng rằng Cty sẽ không hoạt động tại TPHCM, mà chuyển sang Bình Dương. Tới ngày 22.3, đại diện Cty đến gặp từng CN phát đơn xin nghỉ việc và yêu cầu CN điền thông tin, ký vào. Cán bộ quản lý của Cty còn giải thích cho CN rằng, chỉ khi nào CN làm đơn xin thôi việc thì mới chốt được sổ BHXH và nhận được các chế độ liên quan.

Nhiều CN lo ngại sẽ bị mất sổ BHXH nên đã đồng ý điền vào mẫu xin thôi việc do Cty phát ra. Có mặt tại trụ sở Cty vào chiều 24.3, ông Nguyễn Văn Hết - Giám đốc BHXH quận 12 - khẳng định, hiện tại BHXH quận 12 chưa chốt sổ BHXH cho bất cứ CN nào tại Cty TNHH Green Apparel Việt Nam. Hiện tại, Cty vẫn đang nợ BHXH, BHYT của 350 CN.

Anh Lê Thanh Hải - vừa được Cty ký HĐLĐ cách đây 2 tháng - bức xúc: “Được Cty nhận vào làm tưởng đâu yên ổn, ai ngờ ban giám đốc nói chuyển là chuyển. Nếu Cty có ý định chuyển thì phải thông báo ít nhất 1 tháng để CN lo liệu cuộc sống. Bên cạnh đó, các chế độ của CN phải giải quyết rõ ràng”. Các CN cũng cho rằng, Giám đốc Kim Jong Hoo nói lý do ngừng hoạt động Cty là do chủ cho thuê mặt bằng lấy lại nhà xưởng là không hợp lý vì khi thuê đất phải có các điều khoản rõ ràng, không thể muốn lấy là lấy. Trong cuộc lãn công, hàng loạt CN còn phản ánh việc Cty vi phạm rất nhiều quy định của Bộ luật Lao động như: Trường hợp chị Nguyễn Thị Mai Trâm, làm việc đã 8 tháng nay nhưng Cty không ký HĐLĐ, không đóng BHXH, BHYT.

Trong khi đó chị Vũ Thị Xuân, dù HĐLĐ đã được ký từ tháng 1.2017 đến 1.2018, nhưng theo chị Xuân chị lại không được Cty đóng BHXH, BHYT. Nhiều nữ CN đang mang thai còn lo lắng hơn khi sắp tới họ sinh con, quyền lợi thai sản không biết có đảm bảo không. Chị Lữ Thị Vân đang mang bầu, làm việc tại Cty được 4 tháng, nếu Cty chuyển về Bình Dương, chị muốn đi theo làm cho đủ thời gian đóng BHXH để khi nghỉ sinh được hưởng chế độ thai sản. Nhưng khi chị trình bày thì Cty lại không trả lời rõ ràng.

Mới đây các cơ quan chức năng quận 12 (TPHCM) đã có buổi làm việc với đại diện Cty TNHH Green Apparel Việt Nam về các vấn đề liên quan. Tuy nhiên các thông tin này không được thông tin với báo chí.

Theo LS Hồ Nguyên Lễ - Trưởng Văn phòng Luật Tín Nghĩa, nếu Cty muốn thay đổi địa điểm sản xuất hay di dời đi đâu thì phải thỏa thuận với NLĐ để sửa hợp đồng theo Điều 35, Bộ luật Lao động về “Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ” và phải báo cho NLĐ ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trường hợp NLĐ không đồng ý thì phải thực hiện theo HĐLĐ đã ký.

KHÁNH NINH