Theo chúng tôi được biết, đến thời điểm hiện nay toàn thành phố đã hoàn thành việc chuyển đổi 357 trường mầm non sang mô hình trường công lập và thống nhất chế độ trợ cấp cho giáo viên, nhân viên ngoài biên chế làm việc trong các trường mầm non nông thôn. Tất cả các trường mầm non chuyển đổi mô hình đều đã có quyết định và con dấu mới. 12 quận, huyện đã hợp đồng kế toán; 14 quận, huyện đăng ký mã số, mở tài khoản, giao dự toán ngân sách và bàn giao tài sản cho các trường chuyển đổi.

Vấn đề hiện nay là thực hiện tuyển biên chế giáo viên cho các trường mầm non vừa chuyển đổi như thế nào? Với con số cần tuyển khoảng 14.000 viên chức thì việc tổ chức thi tuyển sẽ rất cồng kềnh. Vì vậy, trên cơ sở đề xuất của Sở Giáo dục- Đào tạo, Sở Nội vụ đã thống nhất chủ trương sẽ giao chỉ tiêu 6 viên chức cho mỗi trường để thực hiện thi tuyển. Số giáo viên còn lại của các trường sẽ được ký hợp đồng lao động và vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách, bậc lương dành cho viên chức. Việc tuyển dụng theo phân cấp của UBND Thành phố, với hai hình thức thi tuyển và xét tuyển đã đáp ứng được mong muốn của những giáo viên mầm non như chúng tôi. Một trong những điều chúng tôi tâm đắc là chủ trương quan tâm đến đội ngũ giáo viên mầm non đã công tác và tham gia đóng bảo hiểm xã hội lâu năm trong ngành. Hiện nay, các địa phương đang gấp rút chuẩn bị cho việc tổ chức thi tuyển công chức, viên chức. Nhưng chúng tôi thấy rằng, thời điểm này chưa thực sự phù hợp cho việc thi tuyển bởi các cô giáo chưa có thời gian ôn luyện. Chúng tôi mạnh dạn kiến nghị UBND Thành phố và Sở Giáo dục-Đào tạo Hà Nội chỉ đạo tổ chức việc tuyển giáo viên mầm non vào tháng 7, khi học sinh nghỉ hè, sau đó chuẩn bị cho năm học mới là thuận tiện nhất. Cùng với việc củng cố lại đội ngũ cán bộ, chúng tôi cũng kiến nghị với chính quyền các cấp nên quan tâm đầu tư cơ sở vật chất cho các trường mầm non trên địa bàn để các trường có điều kiện tốt hơn nâng cao chất lượng giáo dục và chăm sóc các cháu. Nguyễn Thu Cúc (Từ Liêm, Hà Nội)