JobStreet: Kỳ vọng về lương của sinh viên mới ra trường tại Việt Nam chưa thực tế

Kết quả khảo sát của 2 mạng việc làm JobStreet và JobDB trên 50.000 người lao động cho thấy, Việt Nam là nước mà các sinh viên mới ra trường có mức độ hài lòng về công việc thấp nhất trong khu vực.

Lương là yếu tố quan trọng nhất với nhiều sinh viên mới tốt nghiệp tại Việt Nam

Công ty JobStreet Việt Nam (JobStreet.com) vừa cho biết, theo một khảo sát về “Chỉ số hạnh phúc” được 2 mạng việc làm JobStreet.com và JobsDB thực hiện cuối quý II/2016 trên khoảng 50.000 người lao động tại Malaysia, Hong Kong, Singapore, Indonesia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam, sinh viên mới tốt nghiệp tại Việt Nam có mức độ hạnh phúc thấp hơn so với 6 quốc gia, vùng lãnh thổ khác trong khu vực.

Cụ thể, dữ liệu tổng hợp từ cuộc khảo sát nêu trên cho thấy, với mức điểm 6,5/10, các sinh viên mới tốt nghiệp tại Philippines tỏ ra lạc quan hơn cả về tương lai, tiếp đó sinh viên mới ra trường tại Indonesia (6/10) và Thái Lan (5,9/10). Đối tượng này tại Malaysia, Singapore, Hong Kong lần lượt đạt các mức điểm 5,5/10; 5,2/10 và 5,1/10 - khá trung tính trong khi Việt Nam là nước mà các sinh viên mới ra trường có mức độ hài lòng về công việc thấp nhất trong khu vực (4,9/10).

Tuy nhiên, theo khảo sát JobStreet.com và JobsDB, Việt Nam nằm trong Top 3 quốc gia trong khu vực có các sinh viên mới ra trường lạc quan về sự cải thiện trong công việc trong khoảng vòng 6 tháng đầu làm việc. Cụ thể, sinh viên mới tốt nghiệp tại Indonesia đứng đầu về độ lạc quan (6,8/10), theo sát Indonesia là hai nước Philippines và Việt Nam. Các quốc gia, vùng lãnh thổ phát triển lại tỏ ra kém lạc quan khi những sinh viên mới ra trường tại Singapore và Hong Kong đều có số điểm thấp (5,4/10).

Khảo sát về "Chỉ số hạnh phúc" được thực hiện vào cuối quý II/2016 với 50.000 sinh viên mới ra trường của 7 quốc gia, vùng lãnh thổ, trong đó có 1.200 sinh viên mới tốt nghiệp tại Việt Nam.

JobStreet.com cũng cho biết, theo kết quả khảo sát được thực hiện trong quý II/2016 với gần 1.200 sinh viên mới tốt nghiệp của Việt Nam, có tới gần 75% đối tượng tham gia khảo sát xác định mức lương là yếu tố quan trọng khi đọc mẩu tin tuyển dụng trên các trang mạng việc làm.

Yêu cầu của việc làm và địa điểm làm việc là 2 yếu tố được nhóm đối tượng này quan tâm thứ hai và thứ ba, với các tỷ lệ lần lượt là 71% và 50%. Trong khi đó, mô tả việc làm - một yếu tố tối quan trọng để xác định một công việc có phù hợp với người lao động hay không chỉ đứng ở vị trí ưu tiên thứ 4 (48%) trong lựa chọn của các sinh viên mới ra trường tại Việt Nam.

Mạng việc làm JobStreet.com tại Việt Nam cho hay, tình trạng sinh viên mới tốt nghiệp không có việc làm được nhiều nhà tuyển dụng đánh giá là do thái độ cũng như kỹ năng vẫn còn chưa đáp ứng được mong đợi hay khả năng của nhà tuyển dụng. “Chấp nhận mức lương công ty đề nghị” là yếu tố nằm trong Top 3 dẫn đến quyết định tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp theo khảo sát được JobStreet.com thực hiện vào Quý I/2016 đối với gần 400 nhà tuyển dụng.

Kỹ thuật nằm trong Top 3 ngành “hot” trên thị trường lao động

Bên cạnh đó, thông cáo báo chí phát ra hôm nay của JobStreet tại Việt Nam còn nêu rõ, việc chọn ngành nghề theo học cũng đóng vai trò khá quan trọng để tìm được một công việc phù hợp ngay từ khi mới ra trường.

Số liệu thống kê của JobStreet vào Quý I/2016 - thời gian cao điểm nhất trong thị trường tuyển dụng đã cho thấy, Sales & Marketing (Kinh doanh & Tiếp thị) là ngành có nhu cầu lớn nhất trên thị trường khi có đến gần 30% tin đăng tuyển dụng trên http://jobstreet.vn thuộc về ngành nghề này. Ngành kỹ thuật (12%) và Kế toán/Tài chính (10,2%) lần lượt đứng thứ hai và thứ ba trong số những ngành nghề “hot” nhất trên thị trường hiện tại.

“Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng vẫn “than phiền” rằng những hồ sơ thuộc các ngành ‘hot’ thường không đủ về lượng cũng như mức lương mong muốn thường không phù hợp với thị trường, đặc biệt với đối tượng mới ra trường”, mạng việc làm JobStreet cho hay.

Cùng với Kinh doanh & Tiếp thị, Kế toán/ Tài chính, Kỹ thuật cũng nằm trong Top 3 ngành "hot" trên thị trườn lao động Việt Nam hiện nay, theo kết quả khảo sát của mạng việc làm JobStreet.com (Ảnh minh họa)

Đáng chú ý, từ những thông tin thu thập được qua các khảo sát của đơn vị mình, mạng việc làm JobStreet.com đã đưa ra nhận định, dù mức lương của Việt Nam đã có những cải thiện đáng kể trong thời gian qua khi năm 2016 đánh dấu sự tăng trưởng đến gần 2 chữ số, đặc biệt ở những vị trí mới ra trường (theo Báo cáo lương của JobStreet.com Việt Nam năm 2015-2016), tuy nhiên sự kỳ vọng về mức lương của đối tượng lao động này đang tỏ ra chưa thực tế.

Theo nghiên cứu Xu hướng tăng trưởng lương năm 2016 của khu vực châu Á - Thái Bình Dương, mức lương tăng trưởng thường chỉ tương ứng với mức độ lạm phát của quốc gia đó. Điều này cũng được nhắc lại một lần nữa trong báo cáo gần đây của Mercer với việc lạm phát cùng với tỷ lệ nhảy việc lên đến hàng 2 con số trong hầu hết các quốc gia khu vực.

Trong một trao đổi với báo chí tại Ngày hội việc làm trường Đại học Quốc tế - Đại học Quốc gia TP.HCM, bà Dương Thị Ngọc Hải - Giám đốc Marketing JobStreet.com Việt Nam từng nhận định: “Có thể sinh viên thật sự đang được trả lương thấp hơn thị trường. Nhưng là một người vừa tốt nghiệp, các bạn có rất nhiều cơ hội để định hướng phát triển nghề nghiệp theo các cách bạn muốn. Và tốt nhất, khoảng thời gian ngay sau tốt nghiệp nên được dành để học hỏi, đa dạng hóa những kỹ năng cả cứng và mềm hơn là hướng ngay đến một vị trí được trả lương cao”.

Mạng việc làm JobStreet.com cũng đưa ra lời khuyên, khi bước vào môi trường làm việc, các bạn sinh viên mới tốt nghiệp cần đặt mình vào vị trí nhà tuyển dụng. Những người sử dụng lao động cần có thời gian để điều chỉnh mức lương phù hợp với khả năng nhân viên, đặc biệt là những người hoàn toàn chưa có kinh nghiệm. Do đó, một giải pháp khi những nhân viên mới không kiếm được mức lương hằng mong đợi, hãy có một cuộc trao đổi cởi mở trực tiếp với cấp trên về việc lập ra những con số, mục tiêu cụ thể để đạt được điều mong muốn.

“Rất nhiều chuyên gia tại những công ty hàng đầu đã đưa ra nhận định, sự kiên định và nhất quá ,tập trung cao vào công việc sẽ đưa một người tiến xa trên chặng đường sự nghiệp hơn là chỉ nhắm đến một vị trí có lương khởi điểm trên mức trung bình. Ngoài ra, việc lập những kế hoạch ngắn, trung và dài hạn cũng giúp những người mới tốt nghiệp đạt được những mục tiêu trong công việc. Dù chúng ta đang sống trong một thời đại công nghệ phát triển nhanh vượt bậc, tuy nhiên sự nghiệp cần kinh nghiệm và thời gian để phát triển”, mạng việc làm JobStreet.com cho biết.

M.T