PN - Các khu công nghiệp (KCN) ở đồng bằng sông Cửu Long đã và đang lôi kéo nhiều lao động (LĐ) ở TP.HCM “hồi hương lập nghệ” tại quê nhà. Ngược lại, nhiều doanh nghiệp (DN) ở TP.HCM phải “tha phương” xây dựng nhà máy tại các tỉnh để tìm LĐ, duy trì và phát triển sản xuất.

Tại cuộc họp giao ban vừa qua của Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, ông Trương Lâm Danh, Phó chủ tịch LĐLĐ TP.HCM nhìn nhận: “Hiện tượng người LĐ chuyển từ TP.HCM về quê làm việc là khá phổ biến, nhất là ở các địa phương đang phát triển công nghiệp. Đặc biệt, phần lớn LĐ phổ thông ở thành phố có thu nhập thấp rất khó xoay xở khi các chi phí sinh hoạt đắt đỏ nên họ trở về làm việc ở những nhà máy tại quê nhà để có thể tiết kiệm chi phí. Tại các quận, huyện Hóc Môn, Củ Chi, Tân Bình, Bình Tân, Q.12… nhu cầu tuyển dụng rất căng thẳng khi hàng loạt DN treo bảng tuyển dụng LĐ khắp nơi”. Anh Vũ Xuân Tài - bộ phận tuyển dụng Công ty (CT) Freetrend Industrial (sản xuất da giày tại KCX Linh Trung 2 - Thủ Đức) cho biết: “Từ đầu năm 2011 đến nay, để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hơn 2.000 LĐ, CT đã mời chào hấp dẫn như: lương thưởng cao, đầy đủ các chế độ LĐ, không cần kinh nghiệm… Hai nhân viên CT túc trực thường xuyên ở nơi tuyển dụng trước KCX để phát tờ rơi, tư vấn cho người LĐ. Có không ít LĐ đã được hẹn phỏng vấn nhưng không đến. Gần một tháng nhưng CT chỉ mới tuyển được 15 LĐ vào làm việc. Đón trước tình hình khan hiếm LĐ còn kéo dài, Công ty Freetrend Industrial quyết định chọn giải pháp đầu tư mở rộng nhà máy ở Tiền Giang với hy vọng tận dụng nguồn LĐ tại chỗ, dự kiến sẽ khởi động dự án trong tháng 6/2011”. Nhiều doanh nghiệp đã chủ động mở rộng xưởng, nhà máy tại các địa phương để ổn định lao động Tương tự, CT PouYuen (Q.Bình Tân) cũng đầu tư nhà máy về các tỉnh. Từ tháng 4/2010, CT đã xây một nhà máy tại KCN Tân Đức, Long An với 500 LĐ, một nhà máy ở Tiền Giang với 3.000 LĐ, hai nhà máy tại tỉnh Tây Ninh, mỗi nhà máy 1.800 LĐ. Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch Công đoàn CT PouYuen cho biết, mặc dù CT mất nhiều thời gian đào tạo nguồn LĐ tại chỗ, nhưng tay nghề LĐ chưa cao nên chỉ giao làm phần gia công, còn khâu hoàn thành sản phẩm phải chuyển về TP nên chi phí vận chuyển tốn kém, đó là chưa kể giao thông ách tắc, nhiều lô hàng bị chậm trễ. Song thuận lợi nhất là tuyển được LĐ, họ được làm việc gần nhà nên CT ít bị biến động số lượng nhân công. Thêm vào đó, nhờ sự ưu đãi của nhiều địa phương về giá đất, chi phí nhân công rẻ hơn, nên sắp tới CT sẽ tiếp tục đầu tư mạnh ở các tỉnh. Ngoài việc xây thêm nhà máy, một số DN còn liên kết với các nhà máy ở địa phương để mở rộng kinh doanh. CT may Nhà Bè đã “xâm canh” nhà máy và CT con tại nhiều tỉnh. Ở Bình Định, CT may Nhà Bè có bốn xí nghiệp trực thuộc, sử dụng khoảng 2.000 LĐ. Chị Trần Thị Thu Loan, Phó phòng Tổ chức hành chính CT CP may Bình Định - đối tác của CT may Nhà Bè cho hay, từ khi được cổ phần hóa và được CT may Nhà Bè đầu tư với tư cách là nhà đầu tư chiến lược và là cổ đông chi phối thì CT CP may Bình Định đã làm ăn thuận lợi hơn, thu nhập người LĐ hiện đạt mức bình quân 2,5 triệu đồng/tháng. Nhiều công nhân quê Bình Định trước đây làm việc ở hệ thống CT may Nhà Bè tại TP.HCM, Bình Dương đã trở về quê làm việc vì thu nhập không thua kém, tiết kiệm được nhiều khoản chi. Công nhân Lê Thị Mơ (quê Tiền Giang) đang làm tại KCN Tân Bình cho biết: “Nhiều bạn bè tôi đã trở về quê, sắp tới tôi cũng sẽ nghỉ về quê xin việc. Bởi chi phí ở TP cao quá. Về quê thì con cái có ông bà trông, không phải đi gửi trẻ. Nhà trọ không phải mướn, cắt giảm được nhiều chi phí mà tiền lương cũng tương đương với TP”. Tuy nhiên, không phải DN nào cũng có thể mở rộng về các tỉnh. Ông Phạm Anh Dũng - Giám đốc nhân sự CT Greystone Datasystems Viet Nam (thiết bị điện tử) cho rằng: “ Đối với những DN kỹ thuật cao như chúng tôi thì rất khó. Nếu về các tỉnh thuê mặt bằng thì tiền công và các chi phí rẻ hơn nhiều so với TP, nhưng khó tuyển LĐ đáp ứng được yêu cầu”. Quỳnh Mai - Trần Huỳnh