Không được cưỡng ép nữ thực tập sinh tại Nhật Bản phải về nước nếu mang thai
Công ty phái cử không được cưỡng ép thực tập sinh đang mang thai về nước. Trường hợp bị đình chỉ công việc về nước sinh con, lao động vẫn có thể xin tái nhập cảnh Nhật Bản để tiếp tục làm việc sau đó.
Cục Quản lý lao động (Bộ LĐ-TB&XH) đã gửi công văn tới các doanh nghiệp về việc phối hợp thông tin các nội dung liên quan đến thực tập sinh doanh nghiệp dịch vụ đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản.
Động thái được đưa ra sau khi Tổ chức thực tập kỹ năng Nhật Bản (OTIT) đề nghị phối hợp thông tin tới doanh nghiệp dịch vụ và thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản một số nội dung liên quan đến việc bảo vệ quyền lợi, nâng cao chất lượng sinh hoạt, công việc thực tập sinh và doanh nghiệp dịch vụ.
Ở Nhật Bản, luật pháp nghiêm cấm về việc sa thải công nhân với lý do là đã mang thai. Công ty phái cử và nghiệp đoàn quản lý không được phép cưỡng ép người lao động về nước với lý do đã có thai. Khi biết mình đã có thai, thực tập sinh có thể liên lạc và báo cho quầy tư vấn của nghiệp đoàn quản lý, người quản lý của công ty thực tập sinh đang thực tập hoặc nhờ đến cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài và quầy tư vấn khu vực thực tập sinh đang sinh sống để được tư vấn.
Nếu thực tập sinh cảm thấy có thể sắp bị sa thải, hoặc bị bảo cho về nước thì hãy liên lạc đến cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài để được tư vấn.
Sau khi sinh con, lao động không được phép đi làm trong vòng 8 tuần đầu. Khoảng thời gian sau đó, lao động có thể quay lại tiếp tục công việc thực tập kỹ năng.
Trường hợp lao động bị đình chỉ công việc thực tập kỹ năng để trở về nước sinh con, vẫn có thể xin tái nhập cảnh Nhật Bản để tiếp tục công việc thực tập.
