PN - Muốn hiểu về phụ nữ (PN) Trung Quốc hiện đại, tạp chí Newsweek khuyên nên tìm xem cuốn sách đang bán chạy và cuốn phim ăn khách cùng tên Đỗ Lạp Lạp thăng chức ký, nói về bước đường chinh phục những bậc thang sự nghiệp của cô Đỗ.

Vương Lạc Đan trong vai Đỗ Lạp Lạp - Ảnh: SINA Thành công của nhân vật Đỗ Lạp Lạp và những người cùng trang lứa phản ánh một thực tế “lạ lẫm” - PN TQ có nhiều tham vọng hơn PN Mỹ. Theo nghiên cứu tiến hành đầu năm 2010 của Trung tâm Chính sách Công việc và cuộc sống (CWLP) có trụ sở tại New York, chỉ có hơn 1/3 PN có học vấn đại học ở Mỹ tự nhận họ có nhiều tham vọng, trong khi con số này ở TQ gần đến 2/3. Kết quả nghiên cứu còn cho thấy, hơn 75% PN ở TQ ước muốn nắm giữ chức vụ lãnh đạo doanh nghiệp, so với hơn 50% ở Mỹ. Tỷ lệ PN đi làm ở TQ cũng cao hơn ở Mỹ - 77% so với 69%, do TQ đang biến đổi với tốc độ mau lẹ khiến nhiều cơ hội mới mở ra đối với mọi người lao động có chuyên môn, không phân biệt nam hay nữ. Trong khi đó, những sự thay đổi ở Mỹ là kết quả của nhiều thập niên đấu tranh đòi bình đẳng giới và quyền của PN. Sự kiện Madeleine Albright trở thành nữ Ngoại trưởng Mỹ đầu tiên những năm 1990 và Nancy Pelosi đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch Hạ viện Mỹ ngày nay, vẫn được xem là “trọng đại”; còn ở TQ, rào cản thể chế đối với PN ít hơn, theo nhận định của Judi Kilachand - giám đốc điều hành Hội châu Á, nhà tổ chức hội nghị PN trong vai trò lãnh đạo tháng 6/2010 ở Hongkong. Các lãnh đạo nữ ở TQ được xem là hiện tượng khá phổ biến. Ngày nay, tỷ lệ PN trong đại biểu Quốc hội ở TQ là 21,3%, cao hơn tỷ lệ PN trong Quốc hội Mỹ. Vai trò của PN trong bộ máy điều hành kinh doanh ở TQ cũng ngày càng tăng. Theo tổ chức Tư vấn quốc tế Grant Thornton International, đến 80% các doanh nghiệp ở TQ có PN ở các chức vụ quản lý cao cấp, trong khi ở Mỹ con số này là 66% và EU chỉ xấp xỉ 50%. Nguyên nhân nào khiến PN Mỹ “thua kém” PN TQ? Các chuyên gia cho rằng PN Mỹ đã đạt được mức độ bình đẳng giới cũng như những thành công nhất định, và để theo đuổi sự nghiệp họ sẽ phải hy sinh quá nhiều. Trong khi đó, PN ở TQ có sự giúp đỡ thiết thực để theo đuổi công việc, chẳng hạn việc chăm sóc con nhỏ cũng thuận tiện hơn, vì gần chỗ làm việc thường có nhà trẻ, chưa kể phần đông PN đi làm ở TQ có thể nhờ vả cha mẹ đã nghỉ hưu giúp việc trông cháu. PN trẻ ở TQ luôn cảm thấy áp lực phải bắt kịp với tốc độ tăng giá bất động sản ở các đô thị lớn, áp lực thăng tiến trong sự nghiệp, và tham vọng ở họ không phải để “phân cao thấp” với thế giới đàn ông, mà thuần túy là cần thiết đối với bản thân họ. Vì nếu không tiến lên thì sẽ tụt hậu. Hòa Ninh