Kỳ vọng lương của lao động trẻ tại Việt Nam đã phù hợp với thực tế?

Millennials (thế hệ Thiên niên kỷ hay thế hệ Y) là cách gọi của những người sinh trong giai đoạn từ 1980 - 2000. Millennials trong tương lai là lực lượng lao động chiếm ưu thế và quan trọng bậc nhất tại hầu hết các quốc gia trên thế giới với tố chất đam mê, dễ thích nghi và thích sự thoải mái.

Theo một thống kê của Tập đoàn PwC, 25% lực lượng lao động của khu vực châu Á - Thái Bình Dương là Millennials và dự báo con số này sẽ lên đến 50% trong năm 2020. Để đảm bảo nhận được sự phục vụ lâu dài của những nhà lãnh đạo tương lai này, các công ty cần tìm hiểu những yêu cầu của đối tượng này mà yếu tố quan trọng nhất không gì khác chính là mức lương.

Dựa theo một khảo sát trong năm 2016 của Universum Global về việc xếp hạng các nền kinh tế lớn tại châu Á liên quan đến kỳ vọng về mức lương của các cử nhân tốt nghiệp ngành kinh tế, kỹ thuật, các nhân viên thế hệ Y của cả 2 chuyên ngành trên tại Hàn Quốc đòi hỏi mức lương cao nhất, theo sau là Nhật Bản, Singapore và Hong Kong. Mức lương kỳ vọng của các nền kinh tế mới nổi như Trung Quốc, Ấn Độ thấp hơn khá nhiều khi chỉ gần bằng ½ những quốc gia phát triển nêu trên. Trong khu vực Đông Nam Á (trừ Singapore), Thái Lan dẫn đầu trong mức lương kỳ vọng, theo sau là Malaysia, Indonesia, Philippines và cuối cùng là Việt Nam.

Các lao động trẻ kỳ vọng mức lương cao hơn so với thực tế đáp ứng được của DN tuyển dụng

“Chấp nhận mức lương công ty đề nghị” là yếu tố nằm trong top 3 dẫn đến quyết định tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp theo khảo sát được JobStreet.com Việt Nam thực hiện vào quý 1/2016 trên gần 400 nhà tuyển dụng. Điều này cho thấy kỳ vọng về mức lương khi mới tốt nghiệp của sinh viên được các nhà tuyển dụng đánh giá là chưa thật sự hợp lý.

Theo khảo sát của JobStreet.com, mức lương trung bình mà nhà tuyển dụng đề nghị dao động từ 500-604 USD trong khi mức kỳ vọng của người mới tốt nghiệp lên đến gần 850 USD. Tại Hong Kong, mức lương khởi điểm theo kết quả khảo sát của Universum ở mức 1.772 USD so với kỳ vọng của sinh viên quốc gia này là từ 2.252-2.320 USD. Hay tại Singapore, trong khi mức lương trung bình những sinh viên mới ra trường nhận được chỉ khoảng 1.966 USD, sự kỳ vọng của các sinh viên sắp và đã tốt nghiệp của quốc gia này dao động từ 2.416-2.609 USD.

Tại Việt Nam, dựa theo một khảo sát vào năm 2015 trên gần 1.600 sinh viên mới ra trường của JobStreet.com, mức lương kỳ vọng cho việc làm đầu tiên dao động từ 3 - 6 triệu đồng, với 16,16% kỳ vọng mức 3 - 4 triệu, 35,32% ở mức 4 - 5 triệu và 21,35% là kỳ vọng ở mức 5 - 6 triệu. Dù mức độ chênh lệch giữa kỳ vọng mức lương và thực tế tại Việt Nam thấp hơn nhiều so với các quốc gia trong khu vực, đây vẫn là một trong 3 yếu tố hàng đầu được nhà tuyển dụng đánh giá và quyết định có tuyển dụng hay không.

Từ phía các nhà DN tuyển dụng cho rằng, đối tượng này cũng cần có những nhìn nhận thực tế về các nhu cầu của người lao động để phân biệt giữa các kỳ vọng vô lý và hợp lý. Biết được điều này, JobStreet.com Việt Nam thường xuyên có những khảo sát trên cả nhà tuyển dụng và ứng viên với mục đích đưa ra góc nhiều đa diện, đa chiều nhằm giảm thiểu sự “lệch pha”, giúp DN tuyển dụng và người lao động đến được với nhau. Từ phía người lao động phải thường xuyên tra cứu báo cáo lương trước khi tham dự các buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng để có mức lương đề nghị phù hợp.

Theo Thanh Thanh/Báo Công thương