LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đàm phán Cty giải quyết vụ 6.000 công nhân ngừng việc

Hàng nghìn công nhân tập trung trước cổng Cty TNHH S&H Vina Thạch Thành để đòi quyền lợi.

Sáng nay 7.9, gần 6 nghìn công nhân Cty S&H Vina Thạch Thành (xã Thành Tâm, huyện Thạch Thành, Thanh Hóa) tiếp tục ngừng việc tập thể phản đối những chính sách hà khắc của Cty.

Một số hình ảnh đầu giờ sáng 7.9:

Sáng 7.9, hàng nghìn công nhân Cty S&H Vina Thạch Thành tiếp tục ngừng việc tập thể đòi quyền lợi. Ảnh: X.H

Công nhân nhường đường cho xe của lãnh đạo huyện Thạch Thành vào làm việc với Cty. Ảnh: X.H

Số lượng lớn công nhân ngừng việc khiến giao thông ảnh hưởng nghiêm trọng. Ảnh: X.H

Công nhân tập trung trước cổng Cty yêu cầu lãnh đạo Cty giải quyết thỏa đáng các yêu cầu của mình. Ảnh: X.H

Hàng trăm công nhân khác tụ tập bên ngoài Cty.

Máy móc, nhà xưởng bỏ không sáng 7.9.

8h40 sáng nay, ông Lê Văn Giang - Trưởng ban Chính sách - pháp luật LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa lắng nghe, tuyên truyền, giải thích với công nhân. Ông Giang hứa với công nhân sẽ làm việc cụ thể với lãnh đạo Cty và giải quyết ổn thỏa từng yêu cầu của công nhân trong ngày hôm nay (7.9).

Cùng lúc, ở một góc khác, ông Nguyễn Xuân Tuấn - Phó ban Chính sách - pháp luật LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đang tuyên truyền với công nhân.

Trước đó, như Lao Động đã thông tin, công nhân đã cử người viết đơn kiến nghị tập thể đưa ra 14 yêu cầu.

Theo đó, công nhân yêu cầu Cty tăng lương cơ bản cho phù hợp mức sống hiện tại. Khi công nhân nghỉ ốm đau đột xuất, chẳng hạn như đến Cty rồi nhưng bị ốm phải về, tai nạn dọc đường, con phải đi viện đột xuất hay gia đình có việc thực sự qua trọng đột xuất như có người chết… thì Cty không được trừ tiền chuyên cần, phải tính vào phép năm (nếu còn). Không quá ép sản lượng công nhân; Phải có chế độ thai sản đầy đủ cho công nhân; Chế độ ăn uống chưa hợp lý, chưa đủ chất dinh dưỡng và chưa đảm bảo VSATTP, có hôm thức ăn có ruồi, sâu trong khẩu phần ăn; Chỉ phạt biên bản công nhân sau khi nhắc nhở quá 2 lần và không được trừ chuyên cần sau 1 lần bị phạt biên bản; Chế độ trợ cấp nuôi con nhỏ 10.000 đồng/tháng hiện nay là quá thấp; Tăng một số khoản tiền như xăng xe, phụ cấp thâm niên…

Cũng theo các công nhân, Cty đưa ra nhiều quy định vô lý, như mỗi tháng được nghỉ 1 ngày phép năm nhưng họ không cho nghỉ, đi làm nhưng lương vẫn như ngày bình thường; công ty không tăng lương 6 tháng 1 lần theo đúng như hợp đồng đã ký; trường hợp nhà có người chết phải báo trước 3 ngày; tai nạn, ốm đau, bệnh tật hay thậm chí đi đám hiếu, đám hỷ cũng phải có báo trước mấy ngày.

Xuân Hùng