Nhân dịp kỷ niệm 79 năm ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2009), đã có nhiều hội nghị, hội thảo được tổ chức nhằm đánh giá về công tác cán bộ nữ trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước. Nhiều ý kiến đã phân tích khá kỹ những ưu điểm, những đóng góp cũng như những khó khăn, hạn chế của cán bộ nữ trong quá trình làm việc, công tác. Dưới đây là ghi nhận của PV báo Điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam tại một số cuộc Hội thảo.

Đã có nhiều chủ trương, chính sách về cán bộ nữ Bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, Đảng và Nhà nước ta đã có nhiều chủ trương, chính sách về cán bộ nữ, về bình đẳng giới nhằm phát huy giá trị và vai trò của người phụ nữ trong thời đại mới. Đảng ta từ khi thành lập đến nay luôn quan tâm đến vấn đề giải phóng phụ nữ và thực hiện nam nữ bình đẳng. Gần đây nhất, ngày 27/4/2007, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 11-NQ/TW về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước; ngày Các cấp ủy cần thống kê, phân tích tình hình cán bộ nữ một cách toàn diện. Trên cơ sở đánh giá đúng đắn cán bộ nữ, các cấp ủy coi trọng quy hoạch cán bộ nữ để đáp ứng yêu cầu phát triển đội ngũ cán bộ nữ thời kỳ CNH-HĐH. Công tác quy hoạch cần triển khai đồng bộ, dân chủ, chặt chẽ, đúng nguyên tắc; ưu tiên những chuyên ngành, lĩnh vực, vùng, miền mà ở đó cán bộ nữ còn quá thiếu. Quy hoạch phải gắn với đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ, gắn với luân chuyển cán bộ; đồng thời, quy hoạch cán bộ nữ phải được rà soát, bổ sung và điều chỉnh hằng năm. Trong việc đánh giá, quy hoạch và sử dụng cán bộ nữ, cần căn cứ vào tiêu chuẩn, hiệu quả công việc, xem xét về khả năng và triển vọng của chị em. Cùng với việc tin tưởng giao việc, động viên kịp thời, cần chú trọng công tác giáo dục về vấn đề giới cho phụ nữ, trang bị những kiến thức cơ bản nhằm nâng cao nhận thức về giới cho cán bộ nói chung và phụ nữ nói riêng để chị em có ý thức phấn đấu, tham gia bình đẳng vào các công việc chung. Điều cần nhấn mạnh là, các cấp lãnh đạo cần quan tâm đến thiên chức làm mẹ, sinh con, nuôi dạy con cái và chăm sóc gia đình của chị em, từ đó đánh giá công bằng hơn đối với cán bộ nữ, nhất là trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ. Ý kiến khác lại cho rằng, cần Công tác tạo nguồn cán bộ nữ cần đặt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chung của các cấp ủy, chính quyền: ưu tiên và quan tâm tuyển dụng cán bộ nữ, lao động nữ có trình độ đại học, trên đại học, nhất là những chuyên ngành, lĩnh vực phụ nữ chiếm số đông, nâng cao tỷ lệ đảng viên là nữ, có kế hoạch bố trí, phân công công tác để họ được phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành. Chú ý lựa chọn, bồi dưỡng những nhân tố tích cực, có triển vọng để tạo nguồn cho những vị trí lãnh đạo cao hơn trong đội ngũ cán bộ nữ đương chức ở các cấp. Đặc thù cán bộ nữ mất khoảng từ năm đến mười năm tập trung thời gian nuôi con nhỏ, đến ngoài 35 tuổi mới hoàn thiện cơ bản về gia đình, con cái lớn khôn, có điều kiện tập trung vào sự nghiệp, nên việc chủ động phát hiện, khuyến khích tài năng trẻ, sử dụng và tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng nhằm hình thành được nguồn đội ngũ cán bộ nữ kế cận, tài năng cũng phải được thiết kế một cách hệ thống, có lộ trình hợp lý. Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ: các lớp học, khóa đào tạo cần phấn đấu để cán bộ nữ tham gia đạt tỷ lệ từ 30% trở lên. Chú trọng tăng tỷ lệ chiêu sinh cán bộ nữ trong các khóa đào tạo, bồi dưỡng. Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với quy hoạch và việc bố trí sử dụng cán bộ nữ. Đa dạng hóa hình thức đào tạo phù hợp với đặc điểm giới nữ; đào tạo, bồi dưỡng có trọng tâm trọng điểm, chú ý thời điểm thuận tiện nhất cho việc đào tạo cán bộ nữ. Việc cũng rất cần thiết phải làm ngayDù ở bất cứ cương vị nào, phụ nữ cũng phải dành thời gian và có trách nhiệm đối với gia đình. Do bị chi phối bởi công việc gia đình, chị em chịu thiệt thòi hơn nam giới trong việc học tập và nâng cao trình độ, nắm bắt thông tin và tham gia các hoạt động xã hội. Vì vậy, chính sách xã hội phải tập trung giảm nhẹ công việc gia đình cho phụ nữ để chị em có điều kiện và yên tâm tham gia các công tác xã hội. Cần có biện pháp góp phần tăng cường các dịch vụ xã hội để giảm nhẹ gánh nặng công việc gia đình cho phụ nữ: các trường học thân thiện giúp chăm sóc, nuôi dạy con; khu bệnh viện, mua sắm tiện nghi… giúp chị em giảm bớt sự tiêu tốn thời gian và sức lực không cần thiết. Trước mắt, cần bổ sung chính sách ưu đãi, hỗ trợ đối với cán bộ nữ trong việc đi học, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, xây dựng chính sách hỗ trợ và khuyến khích nữ tài năng trẻ…thực hiện tốt chính sách về luân chuyển cán bộ nữ và giải quyết hợp lý vấn đề tuổi nghỉ hưu của cán bộ nữ làm công tác quản lý và nghiên cứu khoa học... Công đoàn, nữ công nên mở các lớp đào tạo kỹ năng tổ chức gia đình cho phụ nữ, hướng tới xây dựng gia đình cân bằng trách nhiệm của cả nam giới và nữ giới trong việc cùng chăm sóc con cái và các thành viên cùng gánh vác công việc gia đình góp phần giải phóng phụ nữ. Nhìn lại thực tế công việc đòi hỏi Hơn ai hết, chính phụ nữ phải có trách nhiệm với việc xác lập vị trí của mình trong gia đình, trong xã hội và cơ quan. Tạo hóa sinh ra nam giới và nữ giới với những đặc điểm tâm sinh lý hoàn toàn khác nhau, chị em không có được tính cách mạnh mẽ, quyết đoán của nam giới nhưng lại sở hữu sự dịu dàng, quán xuyến, dẻo dai và linh hoạt. Chị em cần chủ động nâng cao hơn nữa nhận thức giới, có kế hoạch học tập trau dồi kiến thức, năng lực công tác, nhạy bén tiếp thu cái mới, cái hay, trau dồi phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khi được phân công, tận tụy với công việc để chứng minh, khẳng định được năng lực, vị trí, vai trò của mình trong lĩnh vực mình công tác; Bên cạnh đó, chị em cũng cần biết rõ những nhược điểm chính của giới nữ là tính tự ti, an phận, thói hẹp hòi, ích kỷ đố kỵ với nhau để có biện pháp khắc phục, biết rộng lòng hỗ trợ giúp đỡ lẫn nhau tạo cơ hội cho mình và các chị em khác, không nên quá cầu toàn, khắt khe làm mất thời cơ. Những kiến nghị từ cán bộ nữ Cán bộ nữ không muốn dùng từ “cơ cấu” trong những kỳ bầu cử. Đây là ý kiến được nhiều chị em lên phát biểu đề cập đến nhiều nhất tại các cuộc Hội thảo về Công tác cán bộ nữ. Theo chị Vũ Thị Tố Nga, Phó Tổng Giám đốc Tcty Điện lực Dầu khí, cứ mỗi kỳ Đại hội hay đề bạt gì đó, chúng tôi lại nghe đến từ “cơ cấu”. Như vậy, có nghĩa là có sự ưu tiên, chúng tôi được vào là do cơ cấu, vì cơ cấu chứ không phải vì năng lực thực chất của mình. Trên thực tế, có rất nhiều chị em phụ nữ giỏi, rất giỏi, tính quyết đoán cũng rất cao. Ở một đơn vị doanh nghiệp, điều đó càn bộc lộ rõ, bởi chúng tôi, hơn ai hết, chính là những người phải dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Chính vì vậy, cán bộ nữ lên làm lãnh đạo đơn vị đó cũng phải đòi hỏi giỏi không kém bất cứ người đàn ông nào, thậm chí, họ còn có ưu thế chắc tính hơn đàn ông. Nếu so sánh về mặt thời gian giành cho công việc thì nam giới có nhiều hơn, phụ nữ còn phải chăm lo cho gia đình, con cái. Quãng thời gian từ 25 đến 35 tuổi là người phụ nữ phải giành nhiều cho gia đình, trong khi đó, nam giới có thể giành toàn bộ thời gian đó cho công việc. Như vậy, để được vào những vị trí lãnh đạo, phụ nữ cũng đã phải nỗ lực hơn rất nhiều. Nếu để cùng một thời gian phấn đấu và làm việc như nhau, không có tác động ảnh hưởng chi phối thời gian của phụ nữ thì sẽ có nhiều chị khẳng định được năng lực nổi trội của mình. Bằng chứng là từ ngoài 35 tuổi trở đi, nhiều phụ nữ đã thành đạt bằng chính sự giỏi giang, năng động, sáng tạo của mình. Theo phân tích của bà Nguyễn Thị Kim Thúy,Phó Chủ tịch Thường trực TW Hội LHPN Việt Nam, hiện tại, công tác cán bộ nữ còn nhiều khó khăn. Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị đưa ra nhận định: “”. Thực trạng đó có nhiều nguyên nhân; chúng ta thường nói nhiều đến nguyên nhân về nhận thức”) Thay lời kết Tăng cường công tác cán bộ nữ không phải chỉ là để có cơ cấu nữ nào đó trong bộ máy lãnh đạo, mà chính là để khơi dậy, phát huy tiềm năng của phụ nữ. Do đó, phải tiếp tục đổi mới nhận thức về phụ nữ với tư cách là một lực lượng quan trọng trong sự phát triển của xã hội, phải được bình đẳng về quyền lợi, trách nhiệm. Phải coi công tác cán bộ nữ thực chất là một trong những nội dung của nhiệm vụ giải phóng phụ nữ; là nhiệm vụ của tất cả các thành viên của hệ thống chính trị, dưới sự lãnh đạo của Đảng; coi trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chủ trương, chính sách về cán bộ nữ và nên đưa chỉ tiêu về cán bộ nữ là một nội dung trong nhiệm vụ của các cấp ủy Đảng và đoàn thể được tổ chức kiểm tra, giám sát và đánh giá thi đua hàng năm. Bình đẳng giới, sự tiến bộ của phụ nữ chỉ có được khi cả hai giới nam và nữ cùng đồng hành, chia sẻ và nâng đỡ cho nhau.