Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Vũ Đức Kiển, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Dân vận Đảng ủy Khối DNTW đã yêu cầu các tổ chức đoàn cơ sở phải gần gũi, bám sát chương trình, kế hoạch, hướng dẫn của Khối, tranh thủ sự đồng tình, ủng hộ của cấp ủy Đảng, Ban Giám đốc của từng doanh nghiệp; khi triển khai thì cần tôn trọng những cái đã có và không ngừng sáng tạo trong thực tiễn. Bên cạnh đó, cũng phải kịp thời sơ kết, tổng kết để tháo gỡ khó khăn, tận dụng ưu thế đồng thời khen thưởng động viên kịp thời các điển hình tiêu biểu để nhân rộng trong toàn Khối.

Cũng tại Hội thảo, anh Nguyễn Đắc Vinh, Bí thư Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Chủ tịch Hội Sinh viên Việt Nam đã hoan nghênh các tập thể ĐVTN của Khối thời gian qua tham gia xây dựng và phát huy triển khai nhiều công trình, phần việc thanh niên, có nhiều sáng kiến, ý tưởng sáng tạo phục vụ cho hoạt động của đơn vị. Không thể phủ nhận lợi ích thiết thực mà phong trào đem lại cho ĐVTN, cho các doanh nghiệp, đơn vị và cộng đồng xã hội. Bởi thể, cần chú trọng gắn phong trào với những việc làm cụ thể, liên quan mật thiết với ĐVTN. Cơ hội để tuổi trẻ phát huy trí tuệ, sức mạnh và tinh thần trách nhiệm Anh Nguyễn Quốc Thịnh, Bí thư Đoàn Thanh niên (ĐTN) Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam đã chia sẻ kinh nghiệm từ việc triển khai những công trình, phần việc thanh niên trên các công trình trọng điểm quốc gia về dầu khí. Anh cho biết, trên các công trường lớn, muốn tổ chức hoạt động của Đoàn có hiệu quả, cần xác định rõ khâu mũi nhọn để tập trung chỉ đạo như chú trọng các hoạt động thúc đẩy tiến độ thi công hoặc động viên đoàn viên thanh niên phát huy sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, xung kích đảm nhận những công việc khó khăn, nguy hiểm nhưng lại đòi hỏi tiến độ nhanh và có yêu cầu cao về quy trình kỹ thuật. Việc tổ chức, phát động ĐVTN thi đua lao động sản xuất, gắn chặt với việc tổng kết đánh giá kịp thời khen thưởng, động viên, biểu dương người tốt, việc tốt thông qua Hội nghị biểu dương thanh niên tiên tiến. Thêm vào đó, những công trình xây dựng lớn thường do nhiều đơn vị thi công để đảm bảo cho sự thống nhất hoạt động ngay từ đầu phải xây dựng tổ chức Đoàn trên công trường nên có sự liên kết ngay tại công trường như: Hội đồng Bí thư Đoàn hoặc Ban Công tác thanh niên với quy chế hoạt động chặt chẽ trong đó gắn trách nhiệm cao hơn nữa của Đoàn thanh niên các địa phương nơi có công trình với tổ chức và hoạt động của công trường. Cũng phải lưu ý công tác tuyên truyền, vận động, tổ chức phong trào thanh thiếu niên cả nước hướng về các công trường lớn, chi viện cho các công trình trọng điểm vừa có ý nghĩa giáo dục sâu sắc vừa có kết quả chi viện cụ thể, thiết thực, động viên tinh thần những người đang thi công trên công trường… Khen thưởng các tập thể và cá nhân xuất sắc qua phong trào Trong khi đó, tuổi trẻ ĐTN Tổng Công ty Tàu thủy Nam Triệu lại bày tỏ quyết tâm thời gian tới sẽ tiếp tục bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy, Ban Lãnh đạo Tổng Công ty và Đoàn cấp trên để xây dựng triển khai các hoạt động với nhiều hình thức đa dạng, phát huy tính xung kích của tuổi trẻ, đi đầu trong các phong trào hành động cách mạng, phát triển kinh tế, phát huy sức sáng tạo, áp dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất làm tăng năng suất chất lượng lao động. Tiến quân mạnh mẽ làm chủ khoa học kỹ thuật, mạnh dạn đảm nhận nhiều công trình, phần việc thanh niên tập hợp, phát huy mọi tiềm lực trí tuệ của thanh niên đối với việc phát triển khoa học và phát triển kinh tế. Tham gia tích cực vào việc bảo vệ môi trường, vệ sinh công nghiệp và phòng chống cháy nổ. Đẩy mạnh tuyên truyền giáo dục cho ĐVTN tác phong lao động công nghiệp, nếp sống sinh hoạt văn minh nhân rộng xây dựng Chi đoàn văn minh công nghiệp. Trên tinh thần đó, mục tiêu hành động hướng tới “tuổi trẻ Nam Triệu ra sức thi đua nâng cao năng suất lao động, đoàn kết, xung kích, sáng tạo, tiến quân vào khoa học kỹ thuật, quyết tâm hoàn thành vượt mức chi tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2009. Một số mô hình hoạt động - Hộp thư sáng kiến (hộp thư cố định, hộp thư lưu động, hộp thư điện tử, hộp thư “ảo”…) - Đầu xe, đầu máy, tổ máy, cụm máy thanh niên quản lý - Luyện tay nghề, thi thợ giỏi - Phong trào thi đua “4 nhất” trên công trình (sáng tạo nhất, chất lượng nhất, tốc độ nhanh nhất và an toàn nhất)… Đối với ĐTN Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam khi triển khai mô hình “Quầy giao dịch Thanh niên kiểu mẫu” với các nghiệp vụ: đổi tiền, séc du lịch… hơn lúc nào hết đã phát huy được tinh thần chủ động, sáng tạo và ý thức trách nhiệm cao của từng ĐVTN. Các ĐVTN khi làm việc tại Quầy giao dịch này đã soạn thảo và chấp hành nghiêm túc nội quy lao động gồm 10 điều, trong đó có: thực hiện đúng thời gian, trang phục làm việc, niềm nở với khách hàng… Nhờ đó, từng bước đem lại sự hài lòng cho khách hàng… Không dừng lại ở đó, ĐVTN còn nêu cao tinh thần tự giác trong thực hiện Bộ tiêu chuẩn chất lượng phục vụ khách hàng của Ngân hàng, thẳng thắn nhắc nhở, góp ý, giúp đỡ nhau thực hiện tốt hơn; cụ thể hóa những tiêu chuẩn để có thể thực hiện dễ dàng và hiệu quả hơn; đưa ra những tình huống đặc biệt để chủ động trong việc giải quyết công việc. Tất cả chỉ nhằm vận dụng Bộ tiêu chuẩn một cách linh hoạt, sáng tạo, hợp lý trong từng trường hợp cụ thể… ĐTN Tổng Công ty Lương thực miền Bắc cũng được biết đến là một trong những đơn vị có nhiều công trình thanh niên mang dấu ấn sâu sắc, thực sự đạt được mục tiêu “được người, được việc, được tổ chức” đã rút ra nhiều kinh nghiệm thông qua công trình, phần việc thanh niên tham gia phát triển kinh tế doanh nghiệp. Theo đó, trên cơ sở bám sát nhiệm vụ chính trị của doanh nghiệp, quyền lợi nhu cầu chính đáng của người lao động, xây dựng các chương trình, kế hoạch hành động đồng thời chú trọng đến các giải pháp tổ chức thực hiện để phát huy được thanh niên trong tham gia phát triển kinh tế doanh nghiệp; làm tốt công tác tham mưu cho cấp ủy, chính quyền, phối hợp với các phòng, ban chức năng thực hiện tốt kế hoạch đặt ra; làm tốt công tác khảo sát thị trường, chuẩn bị nhân lực - vật lực, bố trí phân công lao động hợp lý, chuẩn bị tốt công tác lao động và làm tốt công tác tư tưởng, động viên thanh niên; thực hiện và vận dụng sáng tạo nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy sức mạnh và trí tuệ tập thể song song với đề cao vai trò, trách nhiệm cá nhân người đứng đầu… Hình ảnh ĐVTN hăng say lao động không kể ngày đêm khi tham gia công trình đã khẳng định tinh thần, thái độ và trách nhiệm của tuổi trẻ trong công cuộc phát triển kinh tế tại từng đơn vị công tác nói riêng và sự phát triển kinh tế đất nước nói chung. Các công trình, phần việc thanh niên là cơ hội để tuổi trẻ phát huy tinh thần xung kích, tình nguyện, rèn luyện, cống hiến trưởng thành đồng thời cũng thể hiện vai trò và trách nhiệm của tuổi trẻ trước những khó khăn, thách thức mà các đơn vị gặp phải trong nền kinh tế hội nhập và phát triển. Khơi dậy hoạt động sáng tạo trẻ Các phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, kinh doanh; nghiên cứu, ứng dụng khoa học kỹ thuật mới vào sản xuất - kinh doanh; các hoạt động nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ cho thanh niên; các hoạt động xây dựng môi trường sáng tạo cho thanh niên được chú trọng triển khai ở nhiều cấp cơ sở đoàn trong Khối. Nhân dịp này, Đoàn Khối DNTW đã khen thưởng 35 tập thể và 35 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào đăng ký đảm nhận công trình, phần việc thanh niên và hoạt động sáng tạo. Tặng các suất quà cho 5 thanh niên công nhân có hoàn cảnh khó khăn nhưng luôn hoàn thành xuất sắc công việc được giao của Công ty cổ phần Xi măng Hoàng Mai, 20 học sinh nghèo vượt khó của huyện Quỳnh Lưu và huyện Nam Đàn, Nghệ An. Tính đến nay, sau gần 2 năm phát động triển khai, đã có 1857 sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp gần 4 tỷ đồng; đảm nhận 347 đề tài nghiên cứu khoa học làm lợi cho doanh nghiệp 6,1 tỷ đồng trong đó riêng sáng kiến tiết kiệm nguyên liệu cải tiến mẫu mã, nâng cao chất lượng sản phẩm, công trình nâng cao chất lượng dịch vụ đã có 670 sáng kiến ứng dụng. Đã xuất hiện nhiều điển hình tiêu biểu như: Trung tâm sáng kiến – ý tưởng VNPT (ĐTN Tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam), Kênh truyền hình tương tác iTV (ĐTN Truyền thông đa phương tiện VTC), Mô hình cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất và sản lượng trong chế biến cao su (ĐTN Tập đoàn Cao su Việt Nam), Xây dựng quy trình đo lường sự hài lòng và phàn nàn của khách hàng (ĐTN BIDV), Nghiên cứu phát triển sản phẩm mới thực phẩm ăn liền các loại (ĐTN Tổng công ty lương thực miền Bắc), nghiên cứu và ứng dụng, hoạt động hệ thống băng chuyền mới (ĐTN Công ty xi măng Hoàng Thạch), Lắp đặt hệ thống máy lạnh mới cho phân xưởng xeo nhà máy giấy (ĐTN Tổng công ty giấy Việt Nam)… Trao đổi tại Hội thảo, anh Nguyễn Công Cường, Bí thư ĐTN Tổng Công ty Lương thực miền Nam đề nghị để phát huy hơn nữa hiệu quả của phong trào cần chú ý trước tiên tới vai trò người đứng đầu – cán bộ đoàn phải gần gũi, chia sẻ khó khăn đồng thời trực tiếp nêu gương, xung kích, chủ động để lôi kéo, tập hợp đông đảo ĐVTN tham gia hưởng ứng, triển khai; thứ đến là cần sự hỗ trợ, quan tâm chỉ đạo của Đảng ủy, cấp chính quyền. Thực tế ở Tổng Công ty Lương thực miền Nam, Đảng ủy và Ban Giám đốc rất quan tâm, đã tạo điều kiện trích % lợi nhuận từ những hoạt động sáng tạo, công trình, phần việc thanh niên triển khai. Trên cơ sở đó, ĐTN sử dụng để tặng quà cho thanh niên công nhân vượt khó, chăm lo các gia đình chính sách, dành các suất học bổng cho các em học sinh vượt khó học giỏi của vùng đồng bằng sông Cửu Long… Điều này càng tạo thêm “thương hiệu” cho ĐVTN Tổng công ty nói riêng và uy tín của Tổng công ty nói chung. Cũng cần chú trọng tới sự phối hợp đồng bộ, cụ thể của cấp, ngành, đơn vị liên quan trong triển khai phong trào, chiến dịch; khen thưởng động viên kịp thời các cá nhân, tập thể xuất sắc đồng thời bồi dưỡng, tập huấn, tin tưởng giao việc cho người trẻ; đã phát động thì phải theo dõi, giám sát để đạt hiệu quả cao nhất. Anh Nguyễn Đắc Vinh cũng đã khẳng định: Xác định phong trào là “trường học xã hội chủ nghĩa” của thanh niên thời đại mới, vì thế, thiết kế, xây dựng và triển khai phong trào phải chú trọng tới tính giáo dục, nâng cao nhận thức trong ĐVTN để họ có cái nhìn cụ thể, nhận thức rõ ràng, từ đó, tham gia hưởng ứng thiết thực, hiệu quả. Trong đó, khi thiết kê mục tiêu phong trào cần chú ý tới nhu cầu của ĐVTN. Phải trả lời cho các câu hỏi: Họ cần gì? Cái nào là thiết yếu? Rõ ràng, hiện nay, thông qua phong trào, ĐVTN có nhu cầu được học tập và nâng cao trình độ, được khẳng định bản thân (phát huy động lực làm việc, sáng tạo), được làm việc trong môi trường tốt và được vui chơi giải trí lành mạnh. Đối với các hoạt động sáng tạo, cần tích hợp cả kiến thức và tính ứng dụng thực tiễn nếu không sẽ rất may rủi, hiệu quả thấp. Tiếp tục gắn các phong trào hoạt động với cuộc vận động “Tuổi trẻ Việt Nam học tập và làm theo lời Bác”, gắn với môi trường của các doanh nghiệp thông qua rèn luyện và tạo dựng tác phong công nghiệp, môi trường văn hóa làm việc đáp ứng yêu cầu của công cuộc CNH, HĐH đất nước. Cũng cần phải thấy rằng có nhiều công trình, phần việc và hoạt động sáng tạo khó có những định lượng cụ thể, vì thế, chỉ nhấn mạnh đây là môi trường tốt để tuổi trẻ phát huy sáng tạo và làm việc, tính cạnh tranh cao trong môi trường doanh nghiệp.