Nỗ lực phấn đấu vì sự phát triển của Thủ đô

Mong muốn được cống hiến

Tại Công ty cổ phần bia Sài Gòn - Hà Nội, anh Đinh Chí Kiên, Tổ trưởng Tổ sản xuất chiết bia hơi, Phân xưởng công nghệ là một điển hình trong lao động sản xuất. Gắn bó với công ty, say mê công việc, những lúc rảnh rỗi, anh Kiên thường dành thời gian nghiên cứu các giải pháp để việc sang chiết, đóng bia nhanh gọn hơn. Sau nhiều lần thử nghiệm, anh đã có sáng kiến cải tiến chế tạo toàn bộ hệ chiết bia hơi, hệ băng tải ra vào, nghiên cứu chế tạo máy rửa keg 2L sơ bộ, máy gắp keg 2L thành phẩm, chuyển đổi chế tạo thả nắp dập bằng tay sang tự động và đưa vào ứng dụng giúp tiết kiệm tối đa thời gian, tăng năng suất lao động. Với những kết quả đạt được, liên tục trong các năm từ 2012 đến 2016, anh Kiên được công nhận là Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở và vinh dự là một trong 100 công nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô 2017”.

Có lẽ, với chị Hà Thị Loan, công nhân phân xưởng lắp ráp điện tử, Công ty TNHH Canon Việt Nam (thuộc Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội), tháng Công nhân năm nay thật khó quên khi chị đại diện cho hơn 21 nghìn công nhân lao động trong công ty được báo công tại Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh và nhận danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”. Gắn bó chín năm với công ty, chị luôn coi đây như ngôi nhà thứ hai của mình. Đam mê với công việc, chị luôn chấp hành tốt các nội quy, quy trình sản xuất của công ty. Ngoài những giờ lên ca, chị Loan cùng đồng nghiệp tranh thủ thời gian tìm tài liệu rồi mày mò nghiên cứu. Đến nay chị đã có nhiều sáng kiến cải tiến dây chuyền sản xuất, góp phần nâng cao năng suất lao động, đem lại lợi nhuận cho công ty. Chị tham gia các cuộc thi tay nghề do công ty tổ chức và đạt danh hiệu nghệ nhân cấp độ 2 của Tập đoàn Canon. Chị Loan chia sẻ: Muốn làm việc, muốn cống hiến cho công ty thì phải có lòng nhiệt huyết, yêu nghề và không ngại khó. Đồng thời bày tỏ mong muốn công ty và công đoàn có nhiều hơn nữa các phong trào thi đua, bồi dưỡng nâng cao tay nghề để công nhân lao động có thêm cơ hội nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn và trở thành những nghệ nhân giỏi và tiêu biểu của khu vực và toàn cầu.

Tuyên dương “Công nhân giỏi Thủ đô” là một hoạt động quan trọng của LĐLĐ thành phố Hà Nội trong Tháng Công nhân nhằm tôn vinh, tri ân và thể hiện sự trân trọng đối với đội ngũ những người lao động trực tiếp làm ra của cải vật chất cho xã hội. Riêng trong năm nay, thành phố có 33.270 công nhân lao động được công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở, tăng 7,1% so với năm 2016; 1.962 người được công nhận “Công nhân giỏi” cấp trên cơ sở. Năm 2017 là năm thứ 11 thành phố tổ chức tuyên dương “Công nhân giỏi Thủ đô”. Suốt 11 năm qua, nhiều tấm gương "Công nhân giỏi" trên mọi lĩnh vực, ở tất cả các lứa tuổi được tôn vinh xứng đáng. Không chỉ được tổ chức công đoàn Thủ đô tuyên dương, nhiều công nhân giỏi đã được công ty, đơn vị xét đặc cách nâng bậc thợ, xem xét nâng lương trước thời hạn. Qua đó, đã tạo không khí thi đua sôi nổi trong lao động sản xuất, khơi dậy ý chí lòng nhiệt tình say mê, sáng tạo và tinh thần trách nhiệm của người lao động. Đến nay, đã có 125.358 sáng kiến được công nhận ở cấp cơ sở, 10.052 sáng kiến được công nhận ở cấp trên cơ sở. Đã có 954 cá nhân được tặng bằng khen công nhận “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, trong đó có 650 sáng kiến làm lợi hàng chục tỷ đồng.

Để các phong trào thi đua ngày càng thiết thực, hiệu quả

Mặc dù các phong trào thi đua trong công nhân, viên chức lao động Thủ đô ngày càng thu hút đông đảo người lao động tham gia và đi vào thực chất hơn, tuy nhiên tại một số đơn vị, công tác này chưa được quan tâm đúng mức. Phó Chủ tịch LĐLĐ Hà Nội Lê Đình Hùng cho biết: Tại một số nơi, phong trào thi đua “Lao động giỏi” phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” chưa được duy trì thường xuyên, còn nặng về hình thức, hiệu quả chưa cao. Công tác bình xét khen thưởng còn chậm, thiếu tiêu chí đánh giá cụ thể, dẫn đến việc tổng kết, động viên, khen thưởng chưa kịp thời, chưa đúng và chưa trúng. Công tác phát hiện, xây dựng, nhân rộng các điển hình tiên tiến, nhân tố mới trong lao động sản xuất chưa được quan tâm thường xuyên. Mặt khác, vẫn còn một số lãnh đạo doanh nghiệp chưa nhận thức đúng đắn về mục đích, ý nghĩa của phong trào thi đua, nhất là phong trào học tập nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, phong trào ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” cho nên hiệu quả, sức lan tỏa ở một số đơn vị, doanh nghiệp còn hạn chế.

Để nâng cao hơn nữa hiệu quả các phong trào thi đua, nhất là phong trào thi đua Lao động giỏi, lao động sáng tạo, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, thời gian tới thành phố Hà Nội và các cấp công đoàn cần thường xuyên tổ chức nhiều hơn nữa các hội thi thợ giỏi theo đặc thù ngành nghề để người lao động có dịp ôn lý thuyết, luyện tay nghề. Kịp thời biểu dương các cá nhân có thành tích tốt để họ thấy mình được quan tâm, tôn vinh xứng đáng, qua đó khích lệ hơn nữa tinh thần sáng tạo, say mê ứng dụng công nghệ, kỹ thuật của người lao động. Đồng thời quan tâm cải thiện, nâng cao chất lượng cuộc sống vật chất và tinh thần, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân lao động Thủ đô xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, góp phần xây dựng thành phố ngày càng giàu đẹp, văn minh, hiện đại.