Thời gian gần đây, thị trường chứng khoán tăng trở lại cùng với lượng giao dịch ngày càng sôi động, khiến nguồn nhân sự tại nhiều công ty chứng khoán lại trở nên khan hiếm.

Không những thế, trong khoảng 2 tháng trở lại đây, nhiều công ty chứng khoán cũng mở rộng mạng lưới hoạt động (mở chi nhánh, văn phòng giao dịch..) và cũng làm gia tăng nhu cầu về nhân sự cho ngành chứng khoán. Ông Nguyễn Thanh Hải, Phó tổng giám đốc Công ty Chứng khoán An Bình (ABS) cho biết, ABS đang chủ trương chuyển đổi các đại lý nhận lệnh trước kia thành các chi nhánh, phòng giao dịch của Công ty. Đến nay, ABS đã được cấp phép thành lập 3 chi nhánh tại Thái Bình, Bắc Ninh, Vũng Tàu, nâng tổng chi nhánh của ABS lên 6 điểm. Hiện Công ty đang tiếp tục chuyển đổi các đại lý còn lại. Tuy nhiên, khác với thời điểm những năm 2006-2007, nhiều công ty chứng khoán cũng đã có kinh nghiệm hơn trong việc tuyển dụng nhân sự. Đại diện Hiệp hội Kinh doanh Chứng khoán cho biết, các công ty chứng khoán sẽ có sự chọn lọc kỹ càng hơn, không tuyển dụng ồ ạt như trước ông Johan Nyvene, Tổng giám đốc Công ty cổ phần Chứng khoán TP.HCM (HSC), cho biết, điều quan trọng nhất đối với công ty chứng khoán vẫn là phải có định hướng phát triển lâu dài, chứ không phải khi thị trường xuống thì sa thải thị trường lên thì tuyển dụng, như thế công ty sẽ khó phát triển một cách bền vững. Theo một số nhà chuyên môn, để rút kinh nghiệm đã từng xảy ra (khi thì không đủ nhân sự để làm việc, lúc lại thừa người không biết để làm gì), các công ty chứng khoán cần có những giải pháp dự phòng. Chẳng hạn, các công ty chứng khoán có thể tính đến việc đào tạo nhân sự chéo. Theo đó, các nhân viên ở các phòng ban khác có thể đào tạo thêm nghiệp vụ giao dịch, nhận lệnh, mở tài khoản .., để khi bộ phân môi giới quá tải, thì có thể điều động nhân viên từ các bộ phận khác mà vẫn đảm bảo hiệu quả công việc. Với cái nhìn mang tính dài hạn hơn, nhiều công ty đã hướng tới việc tuyển chọn nhân sự ngay tại nguồn. Qua đó, đối tượng mà các công ty nhắm tới là sinh viên đang học năm cuối tại các trường đại học, hoặc sinh viên mới ra trường có học lực khá , giỏi để tổ chức các khóa đào tạo. Những học viên có năng lực sẽ được lựa chọn làm nhân viên chính thức của công ty sau khi hết thời gian tập sự. Trong thời gian qua, một số công ty chứng khoán cũng đã có những kế hoạch đào tạo khá bài bản cho đội ngũ nhân viên trẻ này bằng cách cho họ được làm việc tại tất cả các bộ phận của công ty. Sau thời gian học việc, tùy theo năng lực của từng người mà công ty sẽ sắp xếp vào các vi trí phù hợp. Chí Tín Theo Đầu tư