KTĐT - Chiều qua, 16/11, trong phiên thảo luận tại tổ về Bộ luật Lao động (sửa đổi), các ĐBQH đoàn Hà Nội đều cho rằng, việc sửa đổi bộ luật này có ý nghĩa quan trọng trong tình hình hiện nay. Tuy nhiên, cần cân nhắc kỹ những điều khoản sửa đổi nhằm tạo cơ chế mở cho người lao động...

Thai sản nghỉ 6 tháng?

Theo ĐB Nguyễn Thị Ngọc Thanh (Phó Chủ tịch Thường trực Hội Liên hiệp phụ nữ TP), thời gian nghỉ thai sản 6 tháng đối với LĐ nữ là phù hợp, tốt hơn cho chăm sóc con nhỏ. Bà Thanh cho rằng, không nên phân biệt thời gian nghỉ đối với LĐ làm việc trong điều kiện nặng nhọc hay bình thường. Tuy nhiên, ĐB này băn khoăn, đối với DN đôngLĐ nữ, khi có nhiều người nghỉ thai sản cùng lúc sẽ ảnh hưởng đến công việc chung, chủ sử dụng LĐ cũng e ngại sử dụng LĐ nữ. Việc nữa, đối với DN nhà nước theo quy định, LĐ nghỉ trên 42 ngày công, không được bình xét thưởng thi đua sẽ rất thiệt thòi cho chị em. ĐB Thanh kiến nghị, Luật cần có cơ chế mở để LĐ nữ có thể lựa chọn từ 4 - 6 tháng phù hợp với nhu cầu của mình. ĐB Nguyễn Thị Nguyệt Hường ủng hộ LĐ nữ nghỉ thai sản 6 tháng, song băn khoăn, liệu quỹ BHXH chịu được không; hoặc LĐ mới có phù hợp không. ĐB này đề nghị, nên khảo sát tính tác động của Luật này trước khi thông qua...

Người lao động cần có thời gian nghỉ ngơi

ĐB Châu Thị Thu Nga (Phó Chủ tịch Hội DN trẻ Hà Nội) cho rằng, thể chất của người Việt Nam có hạn, nếu tăng thêm giờ cho LĐ làm thêm (32 giờ/tháng, hoặc 365 giờ/năm) sẽ tạo điều kiện cho người sử dụng lao động (LĐ) khai thác triệt để sức LĐ. NgườiLĐ không có thời gian nghỉ ngơi. Tuy nhiên, ĐB Nguyễn Phi Thường (Tổng Giám đốc Tổng Công ty Vận tải Hà Nội) cho rằng, Bộ luật Lao động cần xây dựng theo hướng đảm bảo hài hòa lợi ích của người LĐ và người sử dụng LĐ. Theo ĐB Thường, lợi thế của ta là LĐ giá rẻ, hấp dẫn môi trường đầu tư nước ngoài. Thực tế, trong một số lĩnh vực, người LĐ mong muốn có thời giờ làm thêm để tăng thu nhập... Đồng tình với ý kiến về việc cần có thời gian nghỉ ngơi cho lao động, ĐB Đinh Xuân Thảo (Viện trưởng Viện Nghiên cứu lập pháp) nhấn mạnh, đối với nhà quản lý hoặc công việc đặc thù đôi khi phải làm không kể ngày đêm, cả thứ Bảy, Chủ nhật, do vậy có phải làm thêm hay không cần nghiên cứu theo lĩnh vực, nhóm công việc và để việc này Chính phủ nghiên cứu quy định cho phù hợp.

Băn khoăn tuổi nghỉ hưu

Theo ĐB Nguyễn Quốc Bình (Tổng Công ty TNHH Hanel), các tuổi nghỉ hưu đang tăng, giảm gánh nặng bảo hiểm xã hội (BHXH) và đề nghị tuổi LĐ nghỉ hưu, nữ từ 55 tuổi lên 57 tuổi; nam 60 tuổi lên 62. Đồng tình quan điểm, ĐB Bùi Thị An cho rằng, quy định độ tuổi LĐ từ thời chiến tranh, nay phụ nữ và nam giới đều làm việc như nhau. Trình độ nữ trí thức của ta so nhiều chuyên gia nước ngoài cũng ngang tầm, nếu quy định như hiện nay, sẽ lãng phí vô cùng đối với đội ngũ nữ trí thức; đề nghị, cần bình đẳng giới, nam nữ đều 60 tuổi nghỉ hưu, đối với các ngành nghề đặc biệt thì quy định riêng. ĐB Chu Sơn Hà (Phó trưởng đoàn chuyên trách Đoàn ĐBQH HN), đồng tình quan điểm này và đề nghị mức nghỉ hưu chung cả nam - nữ là 60 tuổi. ĐB Nguyễn Thị Ngọc Thanh cho rằng, nên áp dụng nghỉ hưu như quy định hiện hành (nữ: 55 tuổi, nam 60 tuổi) và đề nghị Chính phủ nên quy định những nhóm lao động nào, tương ứng vớiđộ tuổi nghỉ hưu cho phù hợp để không lãng phí.

Chiều cùng ngày, các ĐBQH đã thảo luận tại tổ về dự án Luật Công đoàn.