Chiều 28.2, tại chi nhánh Cty TNHH vận tải hỗn hợp Việt Nhật số 1 (tên giao dịch là Logitem số 01) ở số 1 đường 38, P.Thảo Điền, Q.2, TPHCM, đã diễn ra cuộc đối thoại công khai, dân chủ giữa BCH Công đoàn (CĐ) với Ban giám đốc chi nhánh.

Mặc dù cuộc đối thoại khá căng thẳng, nhưng toàn bộ BCH CĐ đều dũng cảm, kiên quyết bảo vệ quyền lợi NLĐ. Trước đó, các cơ quan chức năng tại TPHCM và báo chí cùng nhận được “thư mời” của Chủ tịch CĐ chi nhánh Cty, mời tham gia buổi đối thoại tập thể BCH CĐ và NLĐ (là các tài xế) với Ban giám đốc chi nhánh, nội dung liên quan đến việc thực hiện pháp luật lao động và giải quyết những kiến nghị của tập thể NLĐ. Qua tìm hiểu, được biết: Cty Logitem số 01 chuyên cho các DN Nhật Bản thuê xe từ 4 chỗ đến 50 chỗ, trụ sở số 35B Nguyễn Huy Tưởng, Q.Thanh Xuân – TP.Hà Nội. Đây là DN liên doanh giữa Cty vận tải 14 thuộc TCty Công nghiệp ôtô Việt Nam của Bộ GTVT với Cty Logitem Nhật Bản, có chi nhánh tại TPHCM (số 1 đường 38, P.Thảo Điền, Q.2), do ông Ishitsuka Hiroshi làm giám đốc, Chủ tịch CĐ chi nhánh là ông Võ Văn Nở, sử dụng 307 LĐ, trong đó có 260 tài xế, với gần 300 xe ôtô (bao gồm cả 50% số xe ôtôthuê của đơn vị khác để cho thuê lại). Tại buổi đối thoại, PV Báo Lao Động ghi nhận như sau: Từ ngày 1.1.2009, chi nhánh Cty không trích 1% quỹ tiền lương, tiền công để nộp kinh phí CĐ theo quy định tại Quyết định số 133/2008/QĐ-TTg ngày 1.10.2008 của Thủ tướng Chính phủ, khiến CĐ không có kinh phí hoạt động chăm lo cho NLĐ. Tính riêng 2009, chi nhánh đã “quỵt” của CĐ và NLĐ khoảng 108 triệu đồng. Chưa hết, tại Nghị định 98/2009/NĐ-CP ngày 30.10.2009 của Chính phủ có hiệu lực từ 1.1.2010, quy định tiền lương tối thiểu (LTT) của NLĐ tại vùng 1 (TPHCM, Hà Nội) đã qua đào tạo là 1.340.000 đồng x 7% = 1.433.000 đồng. Tuy nhiên, Cty vẫn đang áp dụng mức LTT cũ trong thang, bảng lương đã đăng ký với Sở LĐTBXH TP.Hà Nội, trong đó: LTT của nhóm G (lái xe) là 1.300.000 đồng; nhóm H (thợ sửa xe) là 1.328.000 đồng; nhóm D (bảo vệ) là 1.230.000 đồng... Từ đầu 2010 đến nay, Cty không điều chỉnh lại mức LTT theo quy định mới, khiến 307 NLĐ tại chi nhánh Cty mỗi người bị thiệt khoảng 500.000 đồng/tháng, có nghĩa mỗi tháng chi nhánh thu lợi khoảng 150 triệu đồng từ tiền lương của NLĐ. Đáng nói, chi nhánh Cty không sắp xếp cho NLĐ nghỉ phép, đến khi NLĐ xin nghỉ thì không giải quyết với lý do không có người thay thế, những năm 2006 – 2007, chi nhánh còn nợ 78 NLĐ tổng cộng 415 ngày phép. Ngoài ra, khi NLĐ vào làm việc phải đóng một khoản tiền thế chấp phương tiện (xe ôtô) khoảng 15 triệu đồng/người. Nay CĐ yêu cầu Cty phải trả lãi suất cho NLĐ theo lãi suất có thời hạn vì phần lớn NLĐ đều làm việc theo HĐLĐ từ 1 năm trở lên đến không xác định thời hạn. Cũng tại cuộc đối thoại, BCH CĐ chi nhánh còn nêu một số kiến nghị của NLĐ xung quanh việc yêu cầu giám đốc chi nhánh tạo điều kiện cho các tài xế phục vụ được thuận lợi, giúp chi nhánh hoạt động hiệu quả hơn... Tham gia đối thoại chiều 28.2.2010, về phía DN, ngoài ban giám đốc chi nhánh, có sự tham gia của Phó Tổng Giám đốc thứ nhất Kiều Hải Sơn và Chủ tịch CĐCS Cty Lê Văn Bình (từ Hà Nội vào) cùng với luật sư. Phía BCH CĐ chi nhánh có sự hỗ trợ của Chủ tịch LĐLĐ và cán bộ phòng LĐTBXH Q.2, nên mặc dù không khí hết sức căng thẳng, nhưng do kiến nghị của BCH CĐ chi nhánh hoàn toàn mang tính xây dựng, lại đúng luật pháp, đồng thời được sự hỗ trợ pháp lý của LĐLĐ và phòng LĐTBXH Q.2, nên toàn bộ quyền lợi NLĐ được giải quyết. Kết quả, phía Cty chấp nhận trích nộp kinh phí CĐ bằng 1% quỹ lương theo đúng quy định; sẽ xây dựng thang, bảng lương mới và điều chỉnh lại mức LTT; chi trả tiền phép năm cho NLĐ; thỏa thuận trả lãi tiền thế chân hàng tháng... Qua cuộc đối thoại, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Trương Lâm Danh nhận định: Việc CĐ chi nhánh Cty Logitem số 01 mạnh dạn đấu tranh bảo vệ quyền lợi NLĐ thông qua hình thức tổ chức đối thoại công khai, dân chủ, có sự hỗ trợ trực tiếp từ CĐ cấp trên và cán bộ ngành LĐTBXH, đã khẳng định được vị thế của tổ chức CĐ. Hệ quả là quyền lợi NLĐ được đáp ứng và không để xảy ra tình trạng NLĐ ngừng việc tự phát, góp phần ổn định an ninh trật tự và thực hiện nghiêm Chỉ thị 22-CT/TW của Ban Bí thư T.Ư về “Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại DN”.