Trong khi thị trường lao động của Singapore có dấu hiệu dịu đi, Bộ trưởng Nguồn nhân lực Tan Chuan-Jin ngày 16/6 đã đưa ra mối quan ngại rằng, tỷ lệ thất nghiệp dài hạn trong khi vẫn còn ở mức thấp đã tăng lên so với một năm trước đây đối với cư dân từ 30 tuổi trở lên.

Ông cho biết, đối với người từ 30 đến 39 tuổi, tỷ lệ thất nghiệp tăng từ 0,3% đến 0,4%, trong khi những người từ 40 tuổi trở lên, con số này đã tăng từ 0,7% đến 0,8%.

Theo ông Tan, nhóm người tìm việc này vẫn còn bị thất nghiệp và vẫn không thể có công việc mới sau một thời gian dài. Ông cho biết, Chính phủ sẽ hợp tác chặt chẽ với Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực để giúp đỡ những người tìm việc bằng đào tạo và tìm việc làm mới.

Mạng tin TODAYonline của Singapore dẫn báo cáo phát hành ngày 15/6 cho thấy, tạo việc làm trong ba tháng đầu năm đã chậm lại với chỉ 27.200 việc làm , giảm 1.100 so với cùng kỳ năm trước.

Tỷ lệ thất nghiệp tăng nhẹ ở mức 2,1% trong tháng Ba vừa qua so với 2,0% cuối tháng 12/2011. Trong tháng 3/2012, số lượng vị trí tuyển dụng đã giảm 5,1% so với cùng kỳ năm ngoái xuống còn 46.800.

Lạm phát tiếp tục đè nặng lên vấn đề tiền lương, với thực tế thu nhập trung bình hàng tháng giảm 3,9% trong quý đầu I năm nay, sau khi đã giảm 1,4% trong quý IV/2011.

Các nhà tuyển dụng nói rằng, họ lo ngại về năng suất lao động của Singapore, giảm 2,2% trong quý đầu tiên của năm nay sau khi đã giảm 0,5% trong quý trước đó.

Một số nhà tuyển dụng, chẳng hạn như Karin Clarke, Giám đốc khu vực của Randstad nói, điều đó cho thấy các công ty không cải thiện năng suất cho dù có những thách thức trong việc tìm kiếm nhân tài đích thực.

Trong khi đó, Chủ tịch Hiệp hội các doanh nghiệp vừa và nhỏ Chan Chong Beng cho rằng, sự gia tăng nhỏ trong tỷ lệ thất nghiệp có thể được bù đắp sau này bằng cách cắt giảm mức trần tỷ lệ phụ thuộc.

Báo cáo cho biết, lực lượng lao động dư thừa của Singapore trong quý I/2012 là 2.600 công nhân, giảm 650 người so với quý IV/2011./.

Kim Dung/Kuala Lumpur (Vietnam+)