Thi đua là “gieo trồng”, thi đua là “gốc”

Cam kết giao ước thi đua lập thành tích xuất sắc… trong năm 2010 CôngThương - “Thưởng nóng”- cách làm hay về thi đua Bí thư Đảng ủy, Phó tổng giám đốc Vũ Huy An cho biết, công tác thi đua ở PVFC được thực hiện theo lời dạy của Bác, thi đua trong công việc hằng ngày, thi đua liên tục. “Đã tổ chức thi đua là phải có khen thưởng. Nhưng PVFC xác định, thi đua là “gốc”, thi đua là “gieo trồng”, còn khen thưởng là “gặt hái”, những cá nhân, hay tập thể được khen thưởng chính là khâu thu hoạch từ công sức gieo trồng, là kết quả của thi đua”- ông An nói. Theo ông An, PVFC tổ chức phát động, đăng ký, đánh giá thi đua từng tháng với tiêu chí, thước đo đối với tất cả mọi hoạt động thi đua là: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn. Từ tiêu chí ấy, từng tháng, các đơn vị tổ chức sơ kết thi đua, đánh giá, trên cơ sở thành tích cá nhân của từng đơn vị tiến cử lên, Hội đồng thi đua của PVFC sẽ xét duyệt, chọn ra mỗi tháng 3 điển hình tiên tiến xứng đáng nhất cấp Tổng công ty. Những điển hình tiên tiến cấp “Tổng” sẽ được “thưởng nóng” có giá trị một tháng lương,“có nghĩa, tháng ấy được lĩnh 2 tháng lương”- Bí thư, Phó tổng giám đốc Vũ Huy An nhấn mạnh. Các cá nhân được tặng Chiến sỹ thi đua cấp Bộ Được biết, Tổng công ty Tài chính cổ phần Dầu khí, năm nào cũng phát động rất nhiều phong trào thi đua.Ví như năm 2010, thi đua hoàn thành kế hoạch quý I, kế hoạch 6 tháng đầu năm… hướng tới kỷ niệm 10 năm ngày thành lập PVFC, chào mừng 80 năm Ngày thành lập Đảng, 120 năm Ngày sinh nhật Bác, chào mừng Đại hội Đảng bộ Tổng công ty và Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam lần thứ nhất và thi đua hoàn thành xuất sắc mọi chỉ tiêu kế hoạch cả năm 2010 để chào mừng Đại hội toàn quốc lần thứ XI của Đảng… Các cuộc thi đua trên, PVFC đều phát động ngay từ đầu năm… Nhiều bước tiến vượt bậc Cùng với nhiều giải pháp, định hướng đúng, kết hợp với tổ chức thi đua chặt chẽ, nhất là việc “thưởng nóng” đã có tác dụng, tạo ra sự thi đua lành mạnh, thi đua thực sự là động lực thúc đẩy mọi người làm việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao, tạo được nhiều bước tiến vượt bậc. PVFC hiện đã trở thành một định chế tài chính xương sống của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) và là một trong những tổ chức tín dụng có tốc độ phát triển mạnh ở nước ta. Từ vốn điều lệ ban đầu chỉ 100 tỷ đồng, qua một thập kỷ, đến nay PVFC đã có vốn điều lệ 5.000 tỷ đồng, trong đó Petrovietnam nắm giữ 78%, tổng tài sản đến 31/12/2009 là 64.652 tỷ đồng… Tại Hội nghị điển hình tiên tiến trong Phong trào Thi đua yêu nước giai đoạn 2005- 2009 của PVFC tổ chức ngày 18/4/2010, Bộ trưởng Bộ Công Thương đã tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp Bộ cho 5 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác, góp phần xây dựng, phát triển ngành Công Thương trong giai đoạn 2007 – 2009 và Bằng khen cho 20 cá nhân có thành tích xuất sắc trong năm 2009; 10 tập thể và 25 cá nhân xuất sắc năm 2009 được Petrovietnam khen thưởng; đã có 12 tập thể, 245 cá nhân tiêu biểu được nhận cờ thi đua và quà lưu niệm cấp Tổng công ty… Đồng thời, để kịp thời động viên người lao động PVFC, lãnh đạo PVFC cũng đã quyết định khen thưởng “nóng” cho các cá nhân là điển hình tiên tiến cấp Tổng công ty trong quý I/ 2010. Trong ngày này, Ban Lãnh đạo PVFC, đại diện lãnh đạo Công đoàn, Đoàn thanh niên cùng các phòng, ban, các chi nhánh và đơn vị thành viên PVFC đã cùng ký cam kết giao ước thi đua lập thành tích xuất sắc, hướng tới 10 năm ngày thành lập Tổng công ty Tài chính Cổ phần Dầu khí (19/6/2000 – 19/6/2010) và Đại lễ 1000 Năm Thăng Long – Hà Nội. Thanh Hà Thúy Cam kết giao ước thi đua lập thành tích xuất sắc… trong năm 2010