(VH)- (VH)- Hiện nay, tất cả các Trung tâm giới thiệu việc làm (TTGTVL) trên địa bàn TP đã hoạt động hết công suất, nhưng vẫn không tìm ra công nhân để cung ứng cho các doanh nghiệp (DN).

Do đó các DN phải ngày đêm thức “đỏ mắt” để tìm lao động (LĐ), từ LĐ giản đơn cho đến LĐ có kinh nghiệm, tay nghề. Loay hoay tìm cách giành người Khó khăn nhất hiện nay đối với DN không phải là đơn hàng mà chính là nguồn LĐ. Các DN loay hoay đưa ra những cách mời gọi khác nhau để kéo công nhân về phía mình. Vòng quanh các tuyến đường nội địa khu vực các KCN-KCX TP.HCM, hầu như DN nào cũng giăng băng rôn, dựng bảng thông báo tuyển dụng LĐ với những nội dung mời gọi rất hấp dẫn như: đăng ký tuyển ngay, thủ tục nhanh gọn, lương thưởng cao, công tăng ca cao, bao ăn trưa,... Tại KCN Tân Bình, dọc trên tuyến đường Tây Thạnh, quận Tân Phú, Công ty Dệt May Thành Công, Công ty Thắng Lợi dù thông báo tuyển dụng từ trước Tết nhưng đến nay vẫn chưa tuyển được bao nhiêu. Đại diện Công ty Thành Công cho biết, rút kinh nghiệm từ những năm trước, năm nay thông báo tuyển ngay từ trước Tết để chuẩn bị sẵn nguồn LĐ cho sau Tết. Thế nhưng số người đăng ký rất rải rác, đến nay vẫn phải thức đỏ mắt để “canh có là tuyển”. Bà Nguyễn Việt Hoài, nhân viên Phòng tuyển dụng Công ty Thắng Lợi cho biết: Chúng tôi cần 500 công nhân may, sợi. Đi kèm thông báo tuyển dụng, Công ty thông báo công khai cả chế độ đãi ngộ thông thoáng như mức lương cao; hỗ trợ tháng nhà trọ đầu tiên, tặng vé xe công nhân về đón Tết cùng gia đình và về lại Công ty sau Tết. Nhưng từ đầu năm đến giờ chỉ tuyển được có mấy người. Chúng tôi khuyến khích số công nhân hiện tại nếu ai giới thiệu người vào làm cho Công ty sẽ được thưởng 100.000 đồng/người. Tương tự, tại các KCX Tân Thuận, Linh Trung; KCN Tân Tạo cũng tràn ngập thông báo tuyển LĐ. Tuy nhiên, người LĐ vẫn chưa vội vàng đăng ký tuyển dụng mà chỉ đưa mắt lướt qua, rồi so sánh chế độ trợ cấp, mức lương thưởng giữa các DN. Theo Sở LĐ,TB&XH TP.HCM, nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu hụt LĐ trầm trọng là do đầu năm các DN tăng sức sản xuất, trong khi người LĐ đi lại khó khăn nên chưa vào kịp. Một bộ phận khác đã tìm được công việc tại các KCN ở quê nhà. Mặt khác, mức chi phí tại TP.HCM quá cao so với các tỉnh lân cận. Tại Bình Dương, Đồng Nai tuy mức lương có chênh lệch nhưng bù lại chi phí ở đây dễ sống, dễ dư hơn nên một bộ phận lớn người LĐ đã chọn nơi này để mưu sinh. Có là nhận ngay... Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường LĐ TP.HCM (trực thuộc Sở LĐ,TB&XH TP) cho biết, hiện các DN trên địa bàn TP cần khoảng trên 50.000 LĐ, trong khi khả năng cung ứng chỉ đạt chưa đến 60%. Cũng theo Trung tâm này, có khoảng 70-80% người LĐ trở lại làm việc sau Tết. Nhưng số người thực sự làm việc trở lại vẫn còn ở mức thấp. Do đó, hễ người LĐ nào đăng ký tuyển dụng là DN nhận ngay. Đại diện Trung tâm GTVL Hepza (thuộc Ban quản lý các KCN-KCX TP.HCM) cho biết, do số người LĐ trở lại làm việc giảm 50% nên Trung tâm chỉ đáp ứng được khoảng 50% nhu cầu tuyển dụng của DN. Ngày nào Trung tâm cũng bị bộ phận nhân sự các DN “tra tấn” về nguồn LĐ. Để chữa cháy, nhiều DN buộc phải tuyển sinh viên vào làm bán thời gian, nới rộng điều kiện, tuổi tác tuyển dụng, thậm chí tuyển LĐ nữ làm thay những vị trí của nam giới trước đây... Tại Trung tâm GTVL Thanh Niên, nhu cầu DN đăng ký tuyển dụng công nhân lên đến 1.500-2.000 LĐ nhưng cũng đành ngồi “bó gối” vì không có nguồn. Trung tâm GTVL TP (thuộc Sở LĐ, TB&XH TP.HCM) được xem là đơn vị đầu mối giải quyết các vấn đề liên quan đến LĐ và việc làm. Không chỉ giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người LĐ, Trung tâm còn tư vấn và giới thiệu việc làm ngay cho người LĐ để không lãng phí thời gian và sức LĐ của công nhân. Đến nay đã có hàng ngàn người đăng ký nhưng vẫn không xoa dịu được cơn khát LĐ hiện nay. Về phía Sở LĐ,TB&XH, ông Nguyễn Văn Xê, Phó giám đốc Sở cho biết đã chỉ đạo tất cả các Trung tâm GTVL thuộc Sở tổng hợp tình hình LĐ trên địa bàn 24 quận, huyện, sau đó báo cáo về Sở để Ban lãnh đạo có kế hoạch giải quyết. Ông Xê cho biết thêm, sẽ có báo cáo tổng thể và chi tiết về nhu cầu nguồn LĐ của DN và khả năng cung ứng của thị trường. Tình trạng thiếu hụt LĐ sau Tết một phần do người LĐ tìm được công việc ở tỉnh nhà. Nhưng cốt yếu là do DN chưa thật sự quan tâm đến người LĐ. Bên cạnh đó, nhiều DN thông báo các chế độ đãi ngộ hấp dẫn để mời gọi công nhân, sau đó không thực hiện đúng lời hứa nên dẫn đến mất LĐ. Có công ty, số lượng LĐ tuyển vào chưa được bao nhiêu, làm 2-3 ngày, nhận thấy công ty không thực hiện những gì đã cam kết, điều kiện làm việc không như quảng bá nên nhảy sang nơi khác. Vì vậy, muốn phát triển bền vững và giữ chân được lao động, cần phải xây dựng quan hệ LĐ hài hòa giữa DN và người LĐ. Hoàng Hải