"Xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC) trung thành - sáng tạo - tận tụy - gương mẫu" là cuộc vận động (CVĐ) do Công đoàn (CĐ) Viên chức Việt Nam phát động.

Thực hiện CVĐ, thời gian qua, CĐ Viên chức TP Hà Nội đã tích cực triển khai nhiều chương trình hoạt động cụ thể, thiết thực, tuy nhiên vẫn còn một số đơn vị triển khai theo kiểu hình thức, khiến kết quả chưa đạt được như mục tiêu mà CVĐ đã đề ra. Đã bắt đầu thay đổi cách nghĩ, cách làm Để thực hiện CVĐ, những năm qua đội ngũ CB, CC, VC Sở Kế hoạch và Đầu tư có những bước đột phá trong thực thi nhiệm vụ thông qua cách nghĩ, cách làm đã được thay đổi. Đơn cử, chỉ riêng ở lĩnh vực đầu tư, giờ đây nhận thức của CB, CC, VC ở đây đã thay đổi từ chỗ "quản lý doanh nghiệp" sang phương châm "phục vụ doanh nghiệp". Với thái độ mềm mỏng, hòa nhã, niềm nở, nhiệt tình, cư xử đúng mực với công dân và doanh nghiệp, không có thái độ hách dịch, cửa quyền hay nhũng nhiều, gây phiền hà, các CB, CC, VC Sở luôn tạo sự thoải mái, yên tâm thực sự cho công dân, doanh nghiệp đến làm thủ tục. Bà Phạm Thị Thanh Mai, Phó Chủ tịch CĐ Sở khẳng định, có được kết quả đó là do thời gian qua Sở đã cụ thể hóa CVĐ bằng nhiều phong trào thi đua thiết thực, phù hợp với đặc thù công việc, điển hình như gần đây nhất là phong trào "CB, CC trẻ xung kích tình nguyện tham gia công cuộc cải cách hành chính, xây dựng công sở văn minh, sạch đẹp". Qua đó, thúc đẩy CB, CC, VC nâng cao nhận thức, trình độ, hoàn thiện mình, làm việc với trách nhiệm cao nhất. CĐ Cục Thuế TP Hà Nội cũng được đánh giá cao trong việc thực hiện CVĐ "Xây dựng một đội ngũ CB, CC, VC trung thành - sáng tạo - tận tụy - gương mẫu". Ông Nguyễn Bá Mạnh, Chủ tịch CĐ Cục chia sẻ kinh nghiệm, một trong những yếu tố mà CĐ Cục đã triển khai nhằm nâng cao chất lượng CVĐ chính là đổi mới công tác thi đua khen thưởng. CĐ Bảo hiểm xã hội TP cũng có cách của riêng mình, để đưa CVĐ đạt kết quả tốt. Đó là trên cơ sở các chỉ tiêu, nhiệm vụ thủ trưởng cơ quan đưa ra về thu BHXH, BHYT, chi trợ cấp BHXH đối với từng đơn vị hay chỉ tiêu lao động quỹ tiền lương... CĐ chủ động phát động CB, CC, VC hưởng ứng thực hiện các chỉ tiêu đó bằng cách tổ chức cho các tổ CĐ, từng đoàn viên đăng ký thi đua. Đồng thời CĐ luôn theo sát việc triển khai thực hiện trong CB, CC, VC, kịp thời nắm bắt vấn đề phát sinh như CB, CC, VC ký thi đua theo kiểu hình thức, chưa thực sự gương mẫu, sâu sát, sáng tạo trong công việc để có biện pháp tháo gỡ, khắc phục, từng bước làm cho CVĐ ngày càng thấm vào mỗi cá nhân CB, CC, VC. Kết quả chưa tương xứng CĐ Viên chức TP hiện đang quản lý 61 CĐ cơ sở trong các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể chính trị - xã hội của Thủ đô, với gần 10 nghìn đoàn viên CĐ là những CB, CC, VC đã được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, bản lĩnh nghề nghiệp và có việc làm, thu nhập ổn định. CVĐ "Xây dựng một đội ngũ CB, CC, VC trung thành - sáng tạo - tận tụy - gương mẫu" là một phong trào thi đua thiết thực để xây dựng đội ngũ CB, CC, VC giỏi về chuyên môn, vững về tư tưởng, chính trị, có phẩm chất, đạo đức tốt, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH. Do đó, với trách nhiệm là người đi đầu trong thực hiện CVĐ này, CĐ Viên chức TP đã thường xuyên chủ động tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng ủy khối Dân Chính Đảng và LĐLĐ TP để triển khai CVĐ đến các CĐ cơ sở. Ông Đinh Quý Huấn, Chủ tịch CĐ Viên chức TP cho biết, CVĐ "Xây dựng một đội ngũ CB, CC, VC trung thành - sáng tạo - tận tụy - gương mẫu", được gắn với CVĐ "Xây dựng người CB, CC,VC Thủ đô giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, vững về tư tưởng, chính trị, đẹp về văn hóa" do Đảng ủy khối Dân Chính Đảng phát động đã mang lại tác dụng kép. Tuy nhiên, CĐ Viên chức là tổ chức CĐ không có chính quyền đồng cấp, nên việc triển khai CVĐ còn gặp khó khăn. Hơn thế, do một số cơ quan, đơn vị chưa tuyên truyền thường xuyên, rộng khắp nội dung các CVĐ đến đội ngũ CB, CC, VC, khiến cho kết quả thực hiện CVĐ chưa tương xứng với tiềm năng. Bà Hoàng Thị Hòa, Phó Chủ tịch CĐ Viên chức Việt Nam cũng đánh giá: Thông qua việc triển khai thực hiện CVĐ, nói chung đa số CB, CC, VC đã có ý thức hơn trong việc phấn đấu, rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, tự giác học tập nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu công việc. Nhiều người đã thực hành lối sống giản dị, chan hòa, thực thi nhiệm vụ được giao theo hướng phục vụ sự nghiệp, phục vụ nhân dân. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn có những CB, CC, VC sao nhãng việc học tập, rèn luyện bản thân. Bà Hòa đề nghị, thời gian tới CĐ Viên chức TP cần tiếp tục đẩy mạnh CVĐ này gắn chặt với CVĐ "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh". Đồng thời có tổng kết từng thời điểm nhất định, để động viên kịp thời đối với những tập thể, cá nhân làm tốt, qua đó nhân rộng tấm gương đó, để đưa CVĐ đạt hiệu quả cao hơn. Đồng thời cần xây dựng và thực hiện tốt cơ chế quản lý, giám sát của tổ chức Đảng, CĐ đối với việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống của CB, CC, VC, đảng viên. Đặc biệt, cần xây dựng và hoàn thiện quy chế phối hợp giữa tổ chức CĐ với tổ chức Đảng, chính quyền trong chương trình hành động thực hiện CVĐ.