Trình đề xuất hoán đổi nghỉ lễ 5 ngày dịp 30/4

Cụ thể, ngày 29/4 được chuyển làm bù vào 4/5 (thứ Bảy) ngay sau nghỉ lễ. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội lưu ý các cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định hai ngày cuối tuần thì căn cứ vào kế hoạch cụ thể để bố trí lịch làm bù cho phù hợp. Lịch trên áp dụng cho công chức, song Bộ khuyến khích chủ doanh nghiệp áp dụng cho người lao động, đảm bảo thực hiện chế độ tiền lương, thưởng đầy đủ.

Các bộ, ngành đều cho rằng, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4) và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo người dân cả nước có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn vừa giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc giúp đảm bảo người dân cả nước có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế (Ảnh: VGP/Diệp Anh).

Đây là lần đầu tiên trong nhiều năm cơ quan chuyên môn đề xuất hoán đổi dịp 30/4 - 1/5. Song đề xuất muộn, còn chờ cơ quan thẩm quyền phê duyệt khiến kế hoạch làm việc của nhiều đơn vị, doanh nghiệp, người dân bị xáo trộn.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội lý giải gần dịp lễ nhận được nhiều kiến nghị hoán đổi, kéo dài kỳ nghỉ nhằm kích cầu du lịch, tạo điều kiện cho người dân cả nước đi chơi, nghỉ ngơi.

Về căn cứ pháp lý đưa ra đề xuất trên, cơ quan soạn thảo cho biết, theo quy định tại khoản 3 điều 112 bộ Luật Lao động, hằng năm căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Nguyên đán và Quốc khánh.

Hiện, Bộ luật Lao động quy định xin ý kiến Thủ tướng về số ngày nghỉ dịp Tết Âm lịch và Quốc khánh 2/9. Các kỳ nghỉ còn lại gồm Tết Dương lịch, giỗ tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 nếu trùng ngày nghỉ cuối tuần thì nghỉ bù vào tuần làm việc kế tiếp. Trường hợp hoán đổi ngày làm việc để nghỉ dịp 30/4-1/5 Bộ luật Lao động không quy định nên phải trình cấp có thẩm quyền.

Thực hiện: Cẩm Tú