PN - Navigos Search - nhà cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhân sự cao cấp tại VN vừa công bố kết quả khảo sát “Xây dựng thương hiệu tuyển dụng”. Có trên 4.800 nhân sự cao cấp đang làm tại các công ty tham gia khảo sát này. 76% người được khảo sát cho rằng, đội ngũ lãnh đạo tốt là yếu tố quan trọng nhất để thu hút nhân tài. 75,2% cho rằng, môi trường làm việc tốt về thể chất lẫn tinh thần là yếu tố quan trọng. Hai yếu tố tiếp theo là chương trình hỗ trợ, đào tạo, phát triển nhân viên và lương, thưởng cao chiếm tỷ lệ tương ứng là 71,8% và 66,4%.

Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc điều hành của Navigos Search cho biết: “Đội ngũ lãnh đạo tốt không chỉ là nhân tố quan trọng quyết định cho sự thành bại của doanh nghiệp, mà còn góp phần thu hút nhân tài. Rất nhiều công ty thu hút nhân tài bằng các chế độ lương, thưởng. Tuy nhiên, kết quả khảo sát này khẳng định lương, thưởng hay chế độ ưu đãi tuy rất quan trọng nhưng không hẳn là tất cả. Nếu trước đây, phần lớn người lao động có khuynh hướng chọn những công ty đa quốc gia để đầu quân bởi môi trường làm việc tốt, lương, thưởng hấp dẫn, có nhiều triển vọng phát triển nghề nghiệp hơn những công ty trong nước, thì giờ đây chỉ có khoảng 14,3% người được khảo sát chọn công ty đa quốc gia. Thời gian qua, các công ty trong nước cũng đã chú ý nhiều hơn đến việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài. Ngoài ra, rất nhiều người lao động đạt những vị trí cao tại các công ty đa quốc gia, nay muốn quay lại các công ty trong nước”. Khảo sát cũng cho thấy, 61,8% cho biết báo chí, internet, trang web của công ty… là các kênh thông tin chính mà người lao động tìm việc, các kênh khác có tỷ lệ thấp hơn: gia đình (11%), bạn bè (33%), qua những người đang làm việc tại công ty (42,8%)… Quỳnh Mai