Vì sao tạm đình chỉ 3 ngày PCT phường Văn Miếu?

Tạm đình chỉ Phó Chủ tịch phường, hẹn gặp gia đình người dân

Chiều tối 26/7, trao đổi với báo chí, ông Trịnh Hữu Tuấn, Phó chủ tịch UBND quận Đống Đa cho biết Chủ tịch UBND quận Đống Đa Nguyễn Song Hào đã ký quyết định tạm đình chỉ nhiệm vụ, quyền hạn đối với bà Nguyễn Thị Thúy Hà (Phó chủ tịch UBND phường Văn Miếu, quận Đống Đa). Thời gian kéo dài 3 ngày, kể từ ngày 27/7 đến hết ngày 29/7 để phục vụ hoạt động kiểm tra, xác minh vụ việc công dân Vũ Thanh Hoa (phường Văn Miếu), báo chí phản ánh liên quan đến việc giải quyết thủ tục hành chính tại phường này.

Bà Hà, Phó Chủ tịch phường Văn Miếu bị tạm đình chỉ công tác 3 ngày. Ảnh: VNN

Đối với ông Nguyễn Lê Hiếu (cán bộ tiếp nhận hồ sơ), quận Đống Đa cũng ban hành văn bản yêu cầu UBND phường Văn Miếu kiểm tra, xác minh, xem xét thái độ tiếp dân của ông này . Nếu có sai phạm sẽ đề nghị UBND phường Văn Miếu chấm dứt hợp đồng lao động đối với vị cán bộ trên.

Tối 26/7, trao đổi với Đất Việt chị Vũ Thanh Hoa cho biết đã nắm được thông tin trên qua báo chí.

Theo chị Hoa, đây mới chỉ là xử lý bước đầu đối với bà Nguyễn Thị Thúy Hà và cán bộ Nguyễn Lê Hiếu. Gia đình chị muốn đến kết luận cuối cùng của UBND quận Đống Đa và thành phố Hà Nội.

“Phường cũng có giấy hẹn mời tôi 10h sáng mai ra làm việc. Tôi không biết sự việc sẽ như thế nào”, chị Hoa nói.

Gia đình chị Hoa sẽ làm việc với UBND phường Văn Miếu sáng 27/7

Chị Hoa chia sẻ thêm, theo yêu cầu của nhà tang lễ, để hoàn thành thủ tục đăng ký tổ chức tang lễ cho bố chị, gia đình chị phải nộp giấy khai tử do UBND phường cấp để kịp lễ viếng và truy điệu ông vào 13h ngày 20/7. Tuy nhiên do phải chờ đợi thủ tục từ phường nên đến 16h cùng ngày chị mới có thể ra nhà tang lễ bệnh viện 354.

“Khi tôi đến thì không còn ai ở đó nữa. Bảo vệ nói nhân viên nhà tang lễ có việc đã về nhà và hẹn gia đình 6h sáng ngày hôm sau (21/7-PV). Vì thế chúng tôi bắt buộc phải chuyển sang sáng ngày 21/7 mới làm lễ viếng và lễ truy điệu. Việc này cũng chẳng ai muốn”, chị Hoa khẳng định.

Đi 6 lượt xin chứng tử: Cán bộ mất ngủ cả đêm

Điều chuyển cán bộ làm khó dân

Cũng liên quan đến việc này, ngày 26/7, ông Phạm Quí Tiên, Chánh Văn phòng UBND thành phố Hà Nội đã có văn bản truyền đạt ý kiến của Chủ tịch UBND TP Hà Nội về việc kiểm tra, làm rõ thông tin báo chí nêu về dấu hiệu tiêu cực trong quá trình giải quyết thủ tục hành chính tại UBND phường Văn Miếu (quận Đống Đa), báo cáo thành phố trước ngày 29/7.

Chủ tịch UBND thành phố giao Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với UBND quận Đống Đa: Kiểm tra, làm rõ thông tin báo nêu; Kiểm điểm, xử lý nghiêm trách nhiệm tập thể, cá nhân có sai phạm (nếu có) theo quy định pháp luật;

Sau khi vụ vụ việc xảy ra, phường đã yêu cầu cán bộ liên quan giải trình. UBND phường Văn Miếu cũng đã họp rút kinh nghiệm với bộ phận 1 cửa đồng thời ông Nguyễn Lê Hiếu (lao động hợp đồng của phường, nhận hồ sơ) đã bị điều chuyển sang Văn phòng HĐND.

Trả lời Đất Việt, ông Phạm Thanh Cao, Phó GĐ Sở tư pháp Hà Nội, Phó trưởng đoàn kiểm tra công vụ TP Hà Nội cho biết đã yêu cầu UBND phường Văn Miếu có báo cáo bằng văn bản về toàn bộ quá trình tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thủ tục đăng ký khai tử đối với trường hợp của chị Vũ Thanh Hoa.

Đối với bà Hà, với cương vị là cán bộ công chức, ông Cao cho biết theo nhận định ban đầu thì phát ngôn chưa đúng mực với công dân.

“Trong bất kể trường hợp nào, kể cả người dân có mắng, có bức xúc thì cán bộ phải giữ thái độ bình tĩnh. Mặc dù người đứng đầu cao nhất của phường là bà Khanh đã gặp gỡ xin lỗi ngay thế nhưng sự việc xảy ra rất đáng tiếc. Chúng tôi đề nghị xử lý bước đầu tiên đối với ông Hiếu.

Tiếp theo đề nghị bà Hà làm giải trình và trên cơ sở sai phạm, lỗi như thế nào thì sẽ xử lý. Thành phố và quận sẽ rất nghiêm túc trong việc xử lý cán bộ”, ông Cao nhấn mạnh.

Điều 125 Bộ luật lao động 2012 quy định có 3 hình thức kỷ luật lao động, gồm: Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức; sa thải. Mặc dù tạm đình chỉ công việc không phải là một hình thức xử lý kỷ luật lao động nhưng đó là một biện pháp cản trở những khó khăn khi xác minh vụ việc vi phạm mà nếu người lao động tiếp tục làm việc có thể gây ra.

Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Nguyễn Hoàn