Sở LĐTBXH tỉnh Thái Nguyên đã ban hành kết luận thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động (PLLĐ), Luật BHXH của Cty CP Hà Anh và ra quyết định xử phạt hành chính Cty này. Những lỗi vi phạm được thanh tra LĐ liệt kê khiến nhiều người phải giật mình vì sự thiếu hiểu biết PLLĐ của lãnh đạo Cty CP Hà Anh.

Phạt hành chính hành vi thu tiền đặt cọc trái quy định Ngày 21.12.2010 và ngày 10.2.2011, Báo Lao Động đã có hai bài phản ánh về việc Cty CP Hà Anh vi phạm nghiêm trọng PLLĐ như: Thu tiền đặt cọc của NLĐ trái pháp luật, nợ BHXH, mức lương thấp hơn quy định của Chính phủ... Ngày 21.2, bà Nguyễn Thị Hằng – Giám đốc Sở LĐTBXH tỉnh Thái Nguyên đã ra quyết định thanh tra việc chấp hành các quy định của PLLĐ và Luật BHXH tại Cty CP Hà Anh. Thanh tra Sở LĐTBXH tỉnh Thái Nguyên đã chỉ ra 10 điểm vi phạm của Cty. Đầu tiên phải kể đến bản quy chế tuyển dụng với nhiều điều khoản tréo ngoe của Cty Hà Anh như: Phải nộp tiền đặt cọc, không trả lại tiền cho NLĐ nếu chưa làm đủ ba năm liên tục, đơn phương chấm dứt HĐLĐ... Thanh tra LĐ đã khẳng định việc bắt NLĐ đặt cọc tiền không theo quy định của pháp luật. 44 NLĐ đã bị thu tiền đặt cọc với số tiền lên đến 269 triệu đồng. Sau khi báo chí phản ánh, Cty CP Hà Anh đã trả lại tiền đặt cọc nhưng kèm theo những quy định “đánh đố” NLĐ như việc dán thông báo trong phòng bảo vệ, chỉ chi trả trong hai ngày. Điều này khiến NLĐ phải “tự biết” để đến Cty nhận tiền, còn không thì... mất. Thực tế, tại thời điểm thanh tra, Cty chưa trả tiền đặt cọc của 7 lao động với số tiền là 58 triệu đồng. Với sai phạm kể trên, Thanh tra Sở LĐTBXH tỉnh Thái Nguyên đã ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt 15 triệu đồng. Hàng loạt “luật riêng” Bên cạnh sai phạm nổi cộm là thu tiền đặt cọc của NLĐ trái quy định, Cty CP Hà Anh còn có hàng loạt vi phạm PLLĐ khác như: Phía Cty trả lương cho NLĐ từ 500 – 600 nghìn đồng/tháng/người - thấp hơn mức lương tối thiểu của Chính phủ quy định; thời gian làm việc tới 12 giờ/ngày. Cty còn đặt ra quy định trả tiền làm thêm ngày thứ bảy, chủ nhật và ngày lễ là 10 nghìn đồng/8 giờ, NLĐ buộc phải làm thêm chứ không được thỏa thuận bằng văn bản. Trong hai năm 2009 – 2010, Cty đã tự ý cúp lương, phạt tiền NLĐ trên 10 triệu đồng. Cty đang nợ hơn 128 triệu đồng tiền BHXH. Chưa thực hiện đúng quy định về ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ như năm 2009, bảo vệ không được Cty bố trí ngày nghỉ hằng tuần mà hầu như làm việc tất cả các ngày trong tháng. Về ATVSLĐ, Cty mắc đến 7 lỗi, trong đó có việc “giấu nhẹm” ba vụ tai nạn lao động. Hàng loạt quy định vô lý của Cty CP Hà Anh cho thấy mức độ thiếu hiểu biết PLLĐ của lãnh đạo Cty này. Sở LĐTBXH tỉnh Thái Nguyên yêu cầu Cty CP Hà Anh chấn chỉnh 17 nội dung trong thời hạn 75 ngày. Ngoài hình thức phạt tiền đối với việc thu tiền đặt cọc trái quy định pháp luật, thanh tra LĐ đã phạt với hình thức cảnh cáo đối với 8 lỗi vi phạm hành chính. Vinh Hải