BacABank: Phải chơi chiêu giữ lợi nhuận, vẫn tăng lương siêu tốc

Chơi chiêu giữ lợi nhuận

Bức tranh ngân hàng quý 2/2018 đã hé lộ rõ nét. Trong đó, đa số các đơn vị đều hồ hởi công bố báo lợi nhuận tăng trưởng khủng. BacABank cũng may mắn nằm trong danh sách này. Tuy nhiên, để có được những con số “đẹp”, BacABank đã phải dùng đến "độc chiêu" hạn chế trích lập dự phòng rủi ro tín dụng.

Cụ thể, lợi nhuận sau thuế quý 2/2018 của BacABank đạt 180 tỷ đồng, tăng 58 tỷ đồng, tương ứng 47,5% so với quý 2/2017, lũy kế 6 tháng đầu năm đạt 349 tỷ đồng, tăng 112 tỷ đồng, tương ứng 47,3% so với cùng kỳ năm ngoái.

Lợi nhuận của BacABank đã tăng gần gấp rưỡi trong cả quý 2/2018 và 6 tháng đầu năm. Thế nhưng, trên thực tế, BacABank có nguy cơ không thể có được tốc độ bứt phá cao như vậy. Thậm chí, lợi nhuận sau thuế tại BacABank có thể tăng trưởng âm nếu ngân hàng này không sử dụng công cụ “dự phòng rủi ro tín dụng”.

BacABank phải chơi chiêu để duy trì lợi nhuận tăng trưởng dương.

Trong quý 2, BacA Bank chỉ chi 115 tỷ đồng cho chi phí dự phòng rủi ro tín dụng, giảm 95 tỷ đồng, tương ứng 45,2% so với quý 2/2017. Nếu trong quý 2/2018, BacABank trích lập đúng như cùng kỳ năm ngoái, lợi nhuận sau thuế quý 2/2018 của ngân hàng này chỉ còn 85 tỷ đồng.

Điều đó đồng nghĩa với việc lợi nhuận sau thuế quý 2/2018 của BacABank chỉ đạt 95 tỷ đồng, giảm 27 tỷ đồng, tương ứng 22,1%, lũy kế 6 tháng đầu năm chỉ đạt 254 tỷ đồng.

Điều đáng nói, chi phí dự phòng rủi ro tín dụng được cắt giảm khi nợ xấu vẫn tăng. Cuối quý 2, nợ xấu tại BacA Bank đạt 436 tỷ đồng, tăng 85 tỷ đồng, tương ứng 24,2% so với cuối năm 2017.

Dùng "chiêu" giữ lại không phải vấn đề duy nhất của BacA Bank. Bên cạnh đó, cổ đông đang chứng kiến tổng tài sản suy giảm. Cuối quý 2, tổng tài sản ngân hàng này chỉ đạt 89.772 tỷ đồng, giảm 2.010 tỷ đồng, tương ứng 2,2%.

Tăng lương "siêu tốc"

Có lẽ vì quy mô khiêm tốn, tụt hậu so với rất nhiều đối thủ còn lại nên BacABank đang cố gắng tập trung đầu tư cho đội ngũ nhân sự. Trong khi chỉ tăng nhẹ số lượng lao động, BacABank lại tăng lương siêu tốc cho đội ngũ này.

Tại thời điểm 30/6/2018, BacABank và các công ty con có 1.708 người, tăng 92 người so với hồi cuối năm 2017. Thế nhưng, quỹ lương dành cho người lao động lại tăng vọt, tăng 108 tỷ đồng (6 tháng đầu năm 2017) lên 216 tỷ đồng.

Như vậy, bình quân, mỗi người lao động BacABank được trả 126,5 triệu đồng/người/6 tháng, tương đương 21,1 triệu đồng/người/tháng. 21,1 triệu đồng/tháng thấp hơn rất nhiều so với 34,4 triệu đồng của Vietcombank - ngân hàng trả lương cao nhất hệ thống hiện nay nhưng vẫn là con số tương đối lớn.

Với việc trả 21,1 triệu đồng/tháng, BacABank đứng đầu hệ thống ngân hàng vì tốc độ tăng lương mạnh cho người lao động. So với năm 2017, lương tại BacABank đã tăng 4,8 triệu đồng/người/tháng, tương ứng 29,4%.

Không chỉ có vậy, năm 2017, BacABank còn chiều nhân viên bằng cách chi 50 tỷ đồng cho chương trình thưởng cổ phiếu cho cán bộ nhân viên. Ngoài ra ngân hàng này cũng có quỹ khen thưởng trị giá 2,9 tỷ đồng.

Cổ phiếu ì ạch

Thời gian qua, cổ phiếu ngành ngân hàng biến động rất mạnh, lúc tăng vọt khi giảm sâu. Thế nhưng, bất chấp mọi xu hướng, cổ phiếu BAB của BacABank giao dịch rất ì ạch, thay đổi chậm chạp. Nguyên nhân không phải do BAB đủ mạnh để trụ vững trong “tâm bão”, chỉ đơn giản, cổ phiếu này ít nhận được sự quan tâm từ nhà đầu tư.

Cổ phiếu BAB chào sàn UPCoM kể từ cuối tháng 12/2017. Trong phiên đầu tiên, BAB tăng nhẹ lên 23.000 đồng/cổ phiếu. Tới nay, chốt phiên 20/7, BAB dừng ở mức 20.500 đồng/cổ phiếu sau khi giảm 2.500 đồng/cổ phiếu, tương ứng 11%. BAB biến động chậm vì bị nhà đầu tư thờ ơ.

Có nhiều phiên giao dịch, BAB thậm chí không có cổ phiếu nào được trao tay. Còn hiện tại, khối lượng giao dịch khớp lệnh trung bình 10 phiên gần đây của BAB chỉ là 17.630 đơn vị.

Vy Vy