Bài 1: Mong có giải thưởng 'Lao động sáng tạo' trong quân đội

Đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), công nhân viên chức (CNVC), lao động quốc phòng (LĐQP) ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã hơn 40 tuổi (không còn trong độ tuổi tham gia Giải thưởng Tuổi trẻ sáng tạo trong quân đội) mong muốn có Giải thưởng “Lao động sáng tạo” cấp toàn quân để khích lệ, tạo động lực cho người lao động (NLĐ) cống hiến, sáng tạo, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp vững mạnh.

Tại buổi tọa đàm “Nâng cao chất lượng, hiệu quả phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong quân đội 5 năm, 2018-2023”, nhiều đại biểu nêu ý kiến: Sức sáng tạo của cán bộ, ĐVCĐ, CNVC, LĐQP ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quân đội là rất lớn. Minh chứng là, 5 năm qua, các tổ chức công đoàn trong toàn quân đã có 3.135 công trình, sáng kiến và 9.282 đề tài, sản phẩm có giá trị làm lợi 2.897 tỷ đồng. Qua đó cho thấy cán bộ, ĐVCĐ, NLĐ trong quân đội luôn nhiệt tình, trách nhiệm, sáng tạo, xác định tốt nhiệm vụ chính trị được giao. Cùng với đó, cấp ủy, chỉ huy cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong CNVC, LĐQP; kịp thời động viên, khích lệ, đầu tư kinh phí giúp cán bộ, ĐVCĐ, CNVC, LĐQP nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Một số doanh nghiệp trích hàng trăm triệu đồng từ nguồn quỹ phúc lợi để khen thưởng ĐVCĐ có đề tài khoa học, sáng kiến cải tiến có giá trị kinh tế-kỹ thuật cao.

Quang cảnh Tọa đàm “Nâng cao chất lượng, hiệu quả phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong quân đội 5 năm, 2018-2023”. Nguồn: qdnd.vn

Tuy nhiên, nhiều đại biểu tham dự tọa đàm bày tỏ băn khoăn: Tỷ lệ được khen thưởng đối với cán bộ, ĐVCĐ, CNVC, LĐQP là chủ đề tài còn ít, chưa tương xứng với giá trị làm lợi; quyền lợi chính trị của tác giả, nhóm tác giả là ĐVCĐ có thành tích cao trong nghiên cứu khoa học chưa được quan tâm thỏa đáng, nên không tạo ra “cú hích” thực sự để cán bộ, ĐVCĐ, CNVC, LĐQP cống hiến hết mình cho nhiệm vụ. Thượng tá Mai Xuân Anh, Trưởng ban Công đoàn, Cục Chính trị Quân chủng Phòng không-Không quân, cho biết: "Để động viên cán bộ, ĐVCĐ, LĐQP hăng say nghiên cứu khoa học, quân chủng đã tổ chức “Hội thi sáng tạo”. Qua 11 lần tổ chức, hội thi đã có nhiều đề tài được áp dụng vào thực tiễn giá trị làm lợi cao, thay thế hoàn toàn thiết bị nhập ngoại; nhiều ĐVCĐ rất nhiệt tình, hăng hái với Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Tuy nhiên, đó cũng mới chỉ là “sân chơi” cấp quân chủng. Cán bộ, ĐVCĐ, CNVC, LĐQP trong quân chủng mong muốn có Giải thưởng “Lao động sáng tạo” cấp toàn quân, nhằm khuyến khích phong trào thi đua sáng tạo, hiệu quả của cán bộ, ĐVCĐ, NLĐ trong quân đội".

Qua tìm hiểu của chúng tôi, hiện nay, cán bộ, ĐVCĐ, CNVC, LĐQP trong quân đội tham gia các giải thưởng do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức, như: Tặng Bằng Lao động sáng tạo và Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh. Việc xét tặng Bằng Lao động sáng tạo được tổ chức hằng năm. Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh tổ chức 5 năm/lần. Các giải thưởng này tôn vinh những cán bộ, kỹ sư, cử nhân, công nhân lao động tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Trong những năm qua, đã có nhiều cán bộ, ĐVCĐ được tặng Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam; có đồng chí được tặng nhiều năm liên tục và được xem xét nâng bậc lương, hoặc thăng quân hàm trước niên hạn. Tuy nhiên, do số lượng ít nên sức lan tỏa còn hạn chế, chưa phát huy tốt hiệu quả của phong trào này.

Theo thống kê của Ban CĐQP, từ năm 2013 đến nay, chỉ có gần 40 đề tài, sáng kiến của cán bộ, ĐVCĐ trong quân đội được Tổng LĐLĐ Việt Nam và TCCT khen thưởng; mức khen thưởng của các cấp cho tác giả, nhóm tác giả cũng chưa tương xứng với giá trị mang lại của đề tài, sáng kiến được đưa vào áp dụng. Do vậy, đông đảo cán bộ, ĐVCĐ muốn có sự quan tâm thỏa đáng của thủ trưởng các cấp, nhất là Thủ trưởng Bộ Quốc phòng để tạo “sân chơi” mới, môi trường sáng tạo cho đội ngũ ĐVCĐ trong nghiên cứu khoa học công nghệ, phát huy sáng kiến.

Đại tá Nguyễn Đình Đức, Trưởng ban CĐQP, cho rằng: "Trong điều kiện hiện nay, nhiệm vụ của quân đội đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao, đòi hỏi các tổ chức công đoàn trong quân đội phải có những điều chỉnh, đổi mới nội dung, hình thức hoạt động phù hợp. Đặc biệt, khi cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đang tác động mạnh mẽ đến phong trào công nhân và hoạt động công đoàn quân đội thì Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” của cán bộ, ĐVCĐ, NLĐ trong quân đội (đối với những ĐVCĐ đang ở “độ chín” của nghề, nhưng không còn độ tuổi tham gia Giải thưởng Tuổi trẻ sáng tạo) cần được khuyến khích phát triển cả bề rộng và chiều sâu".

Nhiều tổ chức công đoàn ở các đơn vị, doanh nghiệp trong quân đội mong muốn: Lãnh đạo Bộ Quốc phòng, TCCT xem xét tổ chức Giải thưởng “Lao động sáng tạo” cấp toàn quân (Ban CĐQP là cơ quan thường trực) tạo động lực để cán bộ, ĐVCĐ, CNVC, LĐQP trong quân đội (nhất là cán bộ quản lý có kinh nghiệm thực tiễn, kỹ sư, cử nhân, thợ lành nghề, thợ bậc cao) cống hiến tài năng, trí tuệ, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ. Thông qua giải thưởng để quân đội có thêm nhiều đề tài, công trình, sản phẩm tiêu biểu và sáng kiến cải tiến kỹ thuật thiết thực của cán bộ, ĐVCĐ, CNVC, LĐQP được ứng dụng và phát huy hiệu quả, góp phần giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong sản xuất, sửa chữa vũ khí, khí tài, trang bị, nâng cao hiệu quả sử dụng vũ khí, phương tiện kỹ thuật quân sự trong huấn luyện, SSCĐ và chiến đấu của quân đội; giảm chi phí nhập khẩu những chi tiết, linh kiện quý hiếm, tiết kiệm cho ngân sách quốc phòng.

Theo dự kiến, nguồn kinh phí bảo đảm hoạt động của giải thưởng được trích từ kinh phí ngành của CĐQP và các nguồn kinh phí hợp pháp khác. Các tác giả, nhóm tác giả đoạt giải cao, nếu có đủ điều kiện, được xem xét đề nghị cấp có thẩm quyền phong quân hàm (đối với những ĐVCĐ chưa phải là quân nhân); thăng quân hàm (đối với sĩ quan), nâng bậc lương (đối với quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng) trước thời hạn.

QUANG THẮNG