Bảo đảm lương, thưởng Tết cho người lao động

Tại buổi đối thoại, đại diện Sở LĐ-TB-XH TP thông tin đến đại diện gần 150 DN về chính sách điều chỉnh lương tối thiểu vùng và việc báo cáo tình hình thực hiện lương, thưởng Tết năm 2020.

Đại diện Sở LĐ-TB-XH cũng giải đáp thỏa đáng nhiều thắc mắc của DN liên quan đến cách tính tiền lương, thời gian nghỉ bù khi làm thêm giờ; trợ cấp thôi việc cho người lao động (NLĐ), ký nhiều hợp đồng lao động; giải quyết chế độ tai nạn lao động cho NLĐ bị tai nạn giao thông, NLĐ có tỉ lệ thương tật dưới 5%; thực hiện ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ cao tuổi….

Đại diện doanh nghiệp nêu ý kiến tại hội nghị

ở LĐ-TB-XH TP HCM vừa có công văn gửi các DN về việc báo cáo tình hình tiền lương năm 2019 và kế hoạch thưởng Tết năm 2020. Sở đề nghị DN phối hợp, trao đổi với Công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với NLĐ động theo nội dung đã thỏa thuận; xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất - kinh doanh năm 2019 và thông tin cho NLĐ biết kế hoạch trả lương, trả thưởng, thời gian nghỉ trong dịp Tết dương lịch và Tết nguyên đán năm 2020 trước ngày 31-12-2019. Đồng thời, bảo đảm thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn lương, thưởng cho NLĐ, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng dẫn đến nguy cơ tranh chấp, bất ổn trong DN... Trường hợp DN thực hiện ngày nghỉ Tết nguyên đán kết hợp với ngày nghỉ phép năm thì phải thỏa thuận, được sự đồng ý của NLĐ và thông báo công khai trước khi thực hiện.

Sở LĐ-TB-XH TP cũng lưu ý DN cần tăng cường rà soát, đánh giá toàn diện việc thực hiện các chế độ, chính sách tại DN, nhất là chế độ tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, chế độ phúc lợi với NLĐ, tổ chức làm thêm giờ để bảo đảm các chế độ của NLĐ được thực hiện đúng thỏa thuận và quy định của pháp luật.

Tin-ảnh: M.Chi