Bệnh viện Đa khoa khu vực La Gi chi sai nguyên tắc hàng trăm triệu đồng

Theo đó, Thanh tra tỉnh Bình Thuận đã ban hành Kết luận thanh tra về việc chấp hành các quy định của pháp luật về công tác quản lý, sử dụng tài chính và mua sắm công tại Bệnh viện Đa khoa khu vực La Gi.

Tại bài viết trước Pháp luật Plus đã thông tin liên quan đến việc bệnh viện mua sắm tài sản, trang thiết bị y tế phục vụ hoạt động thường xuyên thực hiện chưa đúng quy định.

Không chỉ vậy, cơ quan Thanh tra cũng chỉ rõ nhiều sai phạm lớn khác như: Chi phụ cấp trách nhiệm công việc với hệ số 0,3 đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc khoa cấp cứu, hồi sức tích cực là không đúng quy định tại Điểm b, Khoản 2, Mục II và hệ số 0,1 đối với bảo vệ của Bệnh viện là không đúng quy định tại Điểm d, Khoản 2, Mục II, Thông tư số 05/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005, số tiền 110.958.000 đồng.

Bệnh viện Đa khoa khu vực La Gi.

Chi phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ vượt 10% so với quy định tại Khoản 6, Điều 3, Nghị đinh số 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011, số tiền 290.754.972 đồng.

Chi phụ cấp ưu đãi nghề cho các đối tượng là bác sĩ, hộ lý, y sĩ, điều dưỡng, kế toán… (hợp đồng lao động 1 năm, ngoài biên chế trả lương được giao), không thuộc đối tượng được hưởng theo quy định tại Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 19/01/2012 từ nguồn thu của đơn vị nhưng không có quy định trong Quy chế chi tiêu nội bộ năm 2016 và 2017; với tổng số tiền 1.256.725.554 đồng.

Mặc dù, chi sai đối tượng và không có quy định trong Quy chế chi tiêu nội bộ nhưng xét thấy các đối tượng này là những nhân viên thường xuyên tiếp xúc với các yếu tố độc hại, nguy hiểm trong quá trình làm việc nên không thu hồi khoản tiền trên.

Đề nghị Bệnh viện nên điều chỉnh, bổ sung, công khai, tổ chức lấy ý kiến về nội dung chi này tại các cuộc họp hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan và gửi xin ý kiến của Sở Y tế và Sở Tài chính để xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ phù hợp với tình hình thực tế và quy định của pháp luật.

Kết luận Thanh tra cũng chỉ rõ, xây dựng trong quy chế chi tiêu nội bộ năm 2016 và 2017 có nội dung chi hỗ trợ tăng năng suất đối với CBVC có trình độ là Tiến sĩ; bác sĩ và các đối tượng là trưởng phòng, khoa từ quỹ phúc lợi, không áp dụng cho các đối tượng khác của Bệnh viện có thành tích, năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác cao, đóng góp nhiều cho việc hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn là không phù hợp và việc sử dụng Quỹ phúc lợi để chi nội dung này là không đúng. Theo đó, Bệnh viện đã thực hiện chi cho các đối tượng này với số tiền 1.314.350.000 đồng.

Không thực hiện cấp áo sơ sinh cho trẻ sơ sinh theo quy định tại Quyết định số 355/QĐ-BYT ngày 09/02/2012 của Bộ Y tế, với tổng số tiền là 42.911.000 đồng đồng. Xét thấy Bệnh viện phải hoàn trả số tiền áo sơ sinh cho 3.884 sản phụ là khó thực hiện nên đề nghị Bệnh viện rút kinh nghiệm và thời gian tới thực hiện việc trang bị áo sơ sinh cho trẻ sơ sinh trong cơ cấu giá viện phí đúng theo quy định.

Về thực hiện nghĩa vụ thuế: Bệnh viện xác định và kê khai nộp thuế đối với một số nguồn thu từ hoạt động dịch vụ khôngđúng quy định với số tiền 477.244.750 đồng.

Bệnh viện không tự tổ chức cơ sở bán lẻ thuốc trong bệnh viện theo quy định tại Khoản 1, Điều 3, Thông tư số 15/2011-TT-BYT ngày 19/4/2011 của Bộ Y tế.

Trước những tồn tại, sai phạm trên, Chánh Thanh tra tỉnh kiến nghị Giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực La Gi:

Tổ chức kiểm điểm rút kinh nghiệm nghiêm túc và đề ra các biện pháp khắc phục về những tồn tại, thiếu sót, sai phạm nêu trên nhằm tránh lặp lại những thiếu sót, tồn tại, sai phạm trong quá trình quản lý, sử dụng tài chính, đầu tư mua sắm công và đầu tư xây dựng cơ bản sau này.

Kết luận thanh tra cũng nêu rõ, thu hồi nộp ngân sách nhà nước tổng số tiền 588.202.750 đồng; Giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực La Gi có trách nhiệm thực hiện khi có quyết định thu hồi tiền của Chánh Thanh tra tỉnh.

Thu hồi nộp vào nguồn thu của Bệnh viện, số tiền 290.754.972 đồng do chi phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ vượt 10% so với quy định tại Khoản 6, Điều 3, Nghị đinh số 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011.

Chấm dứt việc chi hỗ trợ tăng năng suất. Trường hợp chi thu hút nguồn nhân lực đại học và sau đại học chuyên ngành y, đề nghị Bệnh viện Đa khoa khu vực La Gi thực hiện theo Nghị quyết số 31/2017/NQ-HĐND ngày 13/12/2017 của Hội đồng nhân dân tỉnh quy định chính sách đào tạo, thu hút nguồn nhân lực ngành y tế trên địa bàn tỉnh.

Thu hồi nộp vào nguồn thu của Bệnh viện, số tiền 2.538.297 do quyết toán khối lượng không đúng thực tế công trình thang máy.

Bệnh viện thực hiện giảm trừ quyết toán số tiền 455.870 đồng, do hoàn công không đúng thực tế Công trình Khu điều trị chạy thận nhân tạo.

Giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực La Gi đương nhiệm là ông Đỗ Văn Anh.

Trưởng phòng Tài chính - Kế toán là bà Huỳnh Thị Kim Tuyết; Trưởng phòng Tổ chức cán bộlà bà Nguyễn Thị Minh Thu.

Pháp luật Plus sẽ tiếp tục thông tin.

Chí Kiên