Bộ LĐ-TB&XH đôn đốc địa phương báo cáo kế hoạch thưởng Tết 2019
Cục Quan hệ lao động & tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH) vừa có văn bản gửi 63 Sở LĐ-TB&XH đề nghị thống kê kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán, Tết dương lịch 2019, tiền lương năm 2018.
Trong đó, tập trung khảo sát ở 4 nhóm DN đang thu hút phần lớn người lao động, gồm: Cty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100 % vốn; Cty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước; DN FDI; DN dân doanh. Đối với DN dân doanh, nhóm DN được khảo sát tiền lương, tiền thưởng gồm: DN tư nhân, Cty hợp doanh, Cty cổ phần không có vốn của Nhà nước, Cty cổ phần không có vốn chi phối của Nhà nước.
Về nội dung khảo sát tiền lương, tập trung thống kê: Số lao động trong DN; mức lương cao nhất, thấp nhất và trung bình.
Với kế hoạch thưởng Tết dương lịch năm 2019, mục tiêu thống kê cũng hướng tới số lao động trong DN; mức tiền thưởng cao nhất, thấp nhất và trung bình. Đối với mức tiền thưởng Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, Cục cũng đề nghị các Sở LĐ-TB&XH thống kê số lao động trong DN, mức lương cao nhất, thấp nhất và trung bình.
Các thống kê về mức thưởng, tiền lương và nợ lương sẽ được gửi về Cục Quan hệ lao động & tiền lương tổng hợp trước ngày 20-12. Ảnh: T.Hải
Cục cũng yêu cầu các Sở đề nghị DN xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2018 theo Điều 103 Bộ Luật Lao động và thông báo cho người lao động trong DN biết.
Ngoài yêu cầu khảo sát, thống kê tiền lương, tiền thưởng, Cục Quan hệ lao động và tiền lương cũng yêu cầu các Sở LĐ-TB&XH khảo sát tình hình nợ lương năm 2018. Trong đó, tập trung vào 4 nhóm DN chính gồm: Dệt may, da giày, chế biến thủy sản và chế biến gỗ. Chú ý phân tách rõ các nguyên nhân gây ra tình trạng nợ lương, như: DN gặp khó khăn buộc phải tạm dừng hoạt động; DN giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động…
Trước đó nhận định về mức thưởng trong năm 2019, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho rằng, với tình hình kinh tế hiện nay, mức và tốc độ thưởng Tết 2019 của DN nói chung sẽ không có nhiều đột biến so với Tết 2018.
Trong đó, đối với DN Nhà nước, việc chi trả thưởng Tết sẽ có mức khung nhất định và mức này thường khó cao do các quy định tài chính. Theo đó, quỹ khen thưởng và phúc lợi của người lao động tối đa không quá 3 tháng tiền lương trong cả năm.
Đối với DN tư nhân và DN FDI, mức chi thưởng cuối năm của DN tư nhân và FDI thường không cố định. Tuy nhiên, theo nguyên Thứ trưởng Phạm Minh Huân trong nhiều năm qua, mức thưởng Tết của DN FDI vẫn thường đứng đầu bảng khảo sát của Bộ LĐ-TB&XH về số tiền thưởng cuối năm dành cho người lao động. Trong đó, mức thưởng cao chỉ dành cho một số cá nhân có đóng góp cao trong DN.
Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cũng cho biết, đa số DN sẽ áp dụng việc thưởng tháng lương thứ 13. Việc thưởng tháng lương thứ 13 thường được DN lên kế hoạch sẵn và chi trả vào dịp cuối năm hoặc đầu năm dương lịch. Ngoài việc thưởng tháng lương thứ 13, nhiều DN còn áp dụng thêm hình thức thưởng theo hiệu quả sản xuất kinh doanh trong năm. Ở hình thức này, mức thưởng sẽ hấp dẫn khi có kết quả sản xuất - kinh doanh tốt. Đặc biệt đối với các cá nhân có đóng góp lớn cho hoạt động của DN.
