Bộ Luật Lao động còn nhiều bất cập

Góp ý kiến cho chương hợp đồng lao động (HĐLĐ), nhiều ý kiến cho rằng nên tách bạch hợp đồng thử việc và HĐLĐ, đồng thời nên quy định thêm hậu quả pháp lý nếu hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) không ký HĐLĐ với người lao động (NLĐ). Về quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần bất cứ lý do gì, chỉ cần tuân thủ thời hạn báo trước, nhiều đại biểu cho rằng việc này sẽ gây xáo trộn đến hoạt động sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp. Ngoài đề nghị xem xét lại quy định NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ tự ý bỏ việc quá 5 ngày trong tháng (20 ngày trong một năm), nhiều ý kiến góp ý nên bổ sung quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ đối với trường hợp NLĐ bị tâm thần, không đủ sức khỏe làm việc…

Quy định về hợp đồng lao động được các đại biểu đề cập nhiều tại hội thảo

Các ý kiến góp ý tại hội thảo sẽ được ban soạn thảo tiếp thu để hoàn thiện dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi). Hội thảo diễn ra đến hết ngày 6-9.

Tin-ảnh: M.Chi