Bộ Nội vụ hướng dẫn Hà Tĩnh như thế nào trong việc tuyển dụng lại công chức?

Sau khi ban hành kế hoạch thi tuyển dụng lại công chức do có sai phạm trong tuyển dụng từ năm 1998 đến 2007, ngày 17/12/2020, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã có công văn 8533/UBND-NC gửi Bộ Nội vụ về xin ý kiến đối với việc tổ chức tuyển dụng lại.

Ngày 18/12, Bộ Nội vụ đã có công văn phúc đáp (số 6682/BNV-CCVC), hướng dẫn Hà Tĩnh thực hiện.

Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị tỉnh Hà Tĩnh căn cứ vào điều kiện thực tế của các trường hợp thuộc diện được khắc phục để lựa chọn một trong các hình thức thi tuyển, xét tuyển hoặc tuyển dụng công chức, viên chức không qua thi để thực hiện lại quy trình tuyển dụng.

Hướng dẫn của Bộ Nội vụ gửi Hà Tĩnh.

Bộ Nội vụ còn nói rõ hơn: Theo kết luận số 71-KL/TW và Hướng dẫn số 2965/HD-BNV thì chỉ đối với các trường hợp thuộc diện phải thi tuyển nhưng chưa thi tuyển thì mới phải thực hiện lại quy trình tuyển dụng.

Theo Bộ Nội vụ, việc này “không phải là tuyển dụng mới theo nguyên tắc cạnh tranh nên tỉnh được rút gọn về thủ tục, thời gian và quy trình thực hiện”.

Như vậy, việc tổ chức tuyển dụng lại công chức, viên chức do có sai phạm trong tuyển dụng trước đây bây giờ không nhất thiết phải tổ chức thi, mà có thể xét tuyển hoặc tuyển dụng công chức, viên chức không qua thi để thực hiện lại quy trình tuyển dụng.

Trả lời báo chí, lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Tĩnh cũng cho biết, hướng dẫn của Bộ Nội vụ cho Hà Tĩnh hai phương án xử lý vi phạm trong tuyển dụng lại công chức, viên chức là xét tuyển và thi tuyển.

Phương án thi tuyển gồm, vòng một trắc nghiệm Tiếng anh và Tin học mỗi môn 30 câu, vòng hai thi viết nghiệp vụ chuyên ngành, thang điểm 60 và 100. Xét tuyển là làm sát hạch theo hướng phỏng vấn chuyên môn nghiệp vụ, song trường hợp này phải được cơ quan chủ quản đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trong 5 năm công tác, không kể thời gian tập sự, thử việc.

Sở Nội vụ Hà Tĩnh đang đề xuất lãnh đạo tỉnh cân nhắc lựa chọn giữa phương án xét tuyển hoặc thi tuyển để ấn định thời gian cụ thể. Nếu thi tuyển, sẽ giữ nguyên kế hoạch dự kiến ban đầu. Nếu tổ chức xét tuyển thì thành lập thêm nhiều hội đồng sát hạch, dự kiến mỗi thí sinh phải thi phỏng vấn trong 30 phút. Hiện, một số viên chức chuyển từ doanh nghiệp sang khối Nhà nước thuộc diện sẽ xét tuyển. Với sinh viên theo diện thu hút nhân tài có thể thi hoặc xét tuyển.

"Ban đầu tỉnh muốn lùi thời gian tổ chức thi vì hơi gấp gáp. Hiện Bộ Nội vụ cho phép rút gọn thời gian và quy trình, chốt kế hoạch xong trước ngày 31/12, nên Sở sẽ tham mưu tỉnh sớm chốt phương án giữa thi tuyển và xét tuyển để phối hợp thực hiện", lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Tĩnh cho biết.

Một buổi thi tuyển công chức ở Hà Tĩnh (Ảnh minh họa).

Được biết, ngoài khối Nhà nước, ngày 16/12, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Hà Tĩnh cũng đã có công văn gửi tới các cơ quan thuộc khối Đảng, như ban Thường vụ các huyện, thành, thị ủy, Ủy ban Kiểm tra, Văn phòng Tỉnh ủy... đề nghị rà soát lại danh sách cán bộ, công chức, viên chức được tuyển dụng, tiếp nhận vào các cơ quan Đảng, Mặt trận và tổ chức Chính trị - Xã hội cấp tỉnh, huyện từ ngày 2/12/1998 đến ngày 28/12/2017 nhưng không đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình và thủ tục.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy Hà Tĩnh yêu cầu các đơn vị gửi báo cáo về Ban trước ngày 21/12, để thực hiện đúng kế hoạch khắc phục sai phạm trong tuyển dụng trước 31/12.

Như Báo Bảo vệ pháp luật đã có loạt bài phản trước đó, do có sai phạm trong tuyển dụng công chức từ năm 2008 đến 2017, ngày 15/12 UBND tỉnh Hà Tĩnh đã ban hành kế hoạch thi tuyển dụng lại đối với số công chức đã tuyển dụng sai trong 19 năm theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

Con số rà soát ban đầu của Sở Nội vụ lên đến 507 công chức, viên chức đã tuyển dụng, đã công tác lâu năm phải thi lại.

Việc này đang gây xôn xao dư luận ở Hà Tĩnh, khi số lượng công chức, viên chức đã tuyển dụng phải thi lại nhiều, thời gian thi theo kế hoạch quá gấp gáp.

P.V