Bỏ rơi người bị tai nạn lao động

Gốc
Khi đang kéo cáp quang tại tỉnh Đồng Nai, Lâm Minh Tú (Kiên Giang) bị điện giật phải cắt 1/3 cánh tay trái, tay phải bị phỏng nặng nhưng chủ sử dụng lao động không thanh toán đủ chi phí điều trị và không bồi thường cho anh

Vừa qua, bà Thị Linh, tạm trú 242/22 Nguyễn Xí, phường 13, quận Bình Thạnh-TPHCM, gửi đơn cầu cứu đến Báo Người Lao Động về việc con trai của bà là Lâm Minh Tú (sinh năm 1990) bị phỏng điện phải cắt 1/3 cánh tay trái, tay phải bị phỏng nặng không cử động được. Sau khi tai nạn xảy ra, anh Tú bị chủ sử dụng lao động bỏ rơi mặc cho gia đình nạn nhân đang khốn khó cùng cực. Năm 2007, từ thị trấn Minh Lương, huyện Châu Thành, tỉnh Kiên Giang, qua giới thiệu của một người quen, Tú lên làm việc cho ông Trần Văn Vũ, tạm trú D19/30/8C tổ 19A, ấp 4, xã Vĩnh Lộc B, huyện Bình Chánh-TPHCM. Công việc của Tú là kéo cáp quang điện thoại, lương 2,1 triệu đồng/tháng, được bao ăn ở. Lúc làm việc ở công trình, mọi công nhân được ông Vũ phát bộ áo quần bảo hộ lao động có in tên Công ty CP Thiết kế Xây lắp Viễn Đông, địa chỉ 232 đường 3 Tháng 2, phường 12, quận 10-TPHCM. Ngày 8-1, nhóm thi công của Tú kéo cáp quang tại ấp 1, xã La Ngà, huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai. Ở dưới đất, nhóm thi công đã thấy dây điện trung thế thòng xuống nhưng đội trưởng Trần Huyền Diệu vẫn yêu cầu Tú đưa cáp lên trụ điện. Ở độ cao 6 m, Tú đã thắt dây an toàn. Tuy nhiên, khi chuẩn bị kéo cáp lên thì Tú bị trượt chân, tay trái chạm dây điện trung thế, bị điện giật té xuống đất. Bác sĩ của Bệnh viện Chợ Rẫy chẩn đoán Tú bị phỏng điện phải cưa 1/3 tay trái, tay phải bị phỏng không cử động được. Sau khi điều trị lần đầu, Tú trở lại bệnh viện để mổ, bệnh viện yêu cầu đóng tạm ứng 5 triệu đồng nhưng ông Trần Văn Vũ chỉ đóng 3 triệu đồng, mặc dù vậy bệnh viện vẫn tiến hành mổ vì tình trạng bệnh của Tú rất nguy kịch. Từ đó đến nay, ông Vũ không hề chu cấp tiền cho gia đình Tú để lo viện phí, thuốc men. Anh Lâm Minh Tú đang kể lại vụ việc tại Báo Người Lao Động Trước cảnh con trai bị cơn đau hành hạ, bà Linh chạy vạy khắp nơi mượn tiền mua thuốc cho con. Anh Tú kể: “Trong quá trình làm việc, ông Vũ luôn nói chúng tôi là công nhân của Công ty CP Thiết kế Xây lắp Viễn Đông nhưng khi gia đình liên lạc với công ty thì được biết công ty không hề ký hợp đồng với tôi nên không giải quyết chế độ tai nạn lao động”. Tiếp xúc với chúng tôi, ông Trần Văn Vũ nói: “Đúng là lần điều trị thứ hai của Tú tôi chưa đóng đủ viện phí và từ đó đến nay do kẹt tiền nên chưa trợ cấp cho gia đình Tú. Tôi nhận công trình kéo cáp quang ở Đồng Nai qua một người quen cũng tên là Tú, được biết Tú nhận công trình này từ Công ty Cơ Điện (đường Nguyễn Ái Quốc, TP Biên Hòa, Đồng Nai). Còn công ty này nhận công trình từ đơn vị nào thì tôi không biết”. Giải thích vì sao công nhân mặc bộ áo quần mang tên Công ty CP Thiết kế Xây lắp Viễn Đông khi làm việc, ông Vũ cho biết: “Trước đây, tôi có làm công trình cho Công ty CP Thiết kế Xây lắp Viễn Đông và được cấp áo quần. Nay có công trình mới thì mang ra cho anh em mặc chứ công trình xảy ra tai nạn không liên quan đến Công ty CP Thiết kế Xây lắp Viễn Đông”. Trao đổi với ông Nguyễn Xuân Vinh, trợ lý tổng giám đốc Công ty CP Thiết kế Xây lắp Viễn Đông, qua điện thoại chúng tôi được biết công ty không có công trình nào thi công ở Đồng Nai và cũng không có nhân viên nào tên Vũ, Tú nên công ty không có trách nhiệm trong vụ việc này. Phải bồi thường theo quy định của pháp luật Theo ông Nguyễn Quốc Việt, Phó Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TPHCM, về nguyên tắc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động (NLĐ) được hưởng chế độ BHXH về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia BHXH bắt buộc thì NSDLĐ phải trả cho NLĐ một khoản tiền ngang với mức quy định trong điều lệ BHXH. NSDLĐ có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của NLĐ. Trường hợp do lỗi của NLĐ thì NLĐ cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất cũng bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương nếu có.

Tin nóng

Tin mới