Bữa ăn đặc biệt cho nữ công nhân mang thai

Nữ công nhân mang thai làm việc tại một doanh nghiệp ở Trà Vinh. Ảnh: PV

Ông Nguyễn Ngọc Bạch - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH may Hồng Việt (Trà Vinh) - cho biết, từ 7-8 năm về trước, Cty đã bố trí bữa ăn giữa ca riêng cho lao động nữ với chế độ dinh dưỡng được Trung tâm Dinh dưỡng Trà Vinh tư vấn về thành phần, lượng calo sao cho phù hợp, đảm bảo chất lượng cho lao động nữ mang thai.

Ban Giám đốc Cty mong muốn lao động nữ được cung cấp bữa ăn giữa ca với đầy đủ dinh dưỡng để thai nhi phát triển tốt. Đây là chế độ của Cty dành cho CNLĐ nữ, chỉ cần có giấy xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền và xuất trình với bộ phận quản lý, lao động nữ đang trong giai đoạn mang thai sẽ được bố trí ăn riêng với thành phần dinh dưỡng riêng dành cho bà bầu mà không phải đóng thêm bất kỳ chi phí nào.

Chị Hoàng Thị Nguyệt - công nhân Cty TNHH may Hồng Việt - tâm sự: “Tôi đang mang thai tháng thứ ba thì được cán bộ gọi lên phòng làm việc, cứ tưởng đâu mình bị cho thôi việc vì lý do mang thai, nhưng tôi thật sự bất ngờ. Cán bộ hỏi thăm tình hình thai nhi và sức khỏe bà mẹ, đồng thời cho biết tôi sẽ được bố trí bữa ăn ca theo chế độ riêng. Kết thúc cuộc làm việc, cán bộ còn nhắc tôi thường xuyên khám, theo dõi sự phát triển của thai kỳ, cần thiết thì báo cho bộ phận nhân sự biết để giải quyết cho nghỉ phép để khám thai.

Tôi thật sự bất ngờ, vì đang mang thai tháng thứ ba được Cty cung cấp bữa ăn như vậy, đảm bảo đủ chất, tất cả chị em công nhân đang mang thai giống tôi đều rất hài lòng”. Chị Nguyệt cho biết thêm, phụ nữ mang thai thường ăn uống rất khó khăn, lại hay có biểu hiện mệt mỏi thất thường nên những bữa ăn như vậy vừa đảm bảo đủ chất, vừa tạo không khí thoải mái, mọi người đều rất hài lòng, người thân ở nhà cũng rất an tâm.

Còn tại Tập đoàn Mỹ Lan (Trà Vinh), lao động nữ đang trong giai đoạn mang thai cũng có chế độ ăn “đặc biệt”. Gọi là đặc biệt vì thành phần dinh dưỡng được chính tay Giám đốc Bùi Thị Nhàn trực tiếp chỉ đạo chế biến. “Mọi thành viên trong Tập đoàn có thể ngồi ăn chung với nhau, nhưng lao động nữ mang thai có chế độ ăn khác biệt để đảm bảo sức khỏe bà mẹ và thai nhi” - bà Nhàn cho biết.

Bà Thạch Thị Thu Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh - cho biết, chính sách pháp luật Việt Nam đối với lao động nữ được quy định khá rõ ràng trong Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật BHYT và các nghị định, thông tư… Tuy nhiên, thực tế không phải nơi nào cũng thực hiện tốt, vẫn còn đó những vi phạm pháp luật đối với lao động nữ. Pháp luật không quy định về chế độ ăn ca cho lao động nữ đang mang thai nên việc có nhiều doanh nghiệp thực hiện chế độ này là rất đáng trân trọng.

CÁCH LÀM HAY TỪ CƠ SỞ

Bữa ăn đặc biệt cho
nữ công nhân mang thai

TRẦN LƯU - THANH DŨNG

Nhiều doanh nghiệp ở Trà Vinh tổ chức những khẩu phần ăn riêng dành cho nữ CNLĐ đang mang thai với sự tính toán tỉ mỉ lượng calo, các vi chất dinh dưỡng sao cho thật đầy đủ để người mẹ có thể lo tốt cho thai nhi.

Ông Nguyễn Ngọc Bạch - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH may Hồng Việt (Trà Vinh) - cho biết, từ 7-8 năm về trước, Cty đã bố trí bữa ăn giữa ca riêng cho lao động nữ với chế độ dinh dưỡng được Trung tâm Dinh dưỡng Trà Vinh tư vấn về thành phần, lượng calo sao cho phù hợp, đảm bảo chất lượng cho lao động nữ mang thai. Ban Giám đốc Cty mong muốn lao động nữ được cung cấp bữa ăn giữa ca với đầy đủ dinh dưỡng để thai nhi phát triển tốt. Đây là chế độ của Cty dành cho CNLĐ nữ, chỉ cần có giấy xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền và xuất trình với bộ phận quản lý, lao động nữ đang trong giai đoạn mang thai sẽ được bố trí ăn riêng với thành phần dinh dưỡng riêng dành cho bà bầu mà không phải đóng thêm bất kỳ chi phí nào.

Chị Hoàng Thị Nguyệt - công nhân Cty TNHH may Hồng Việt - tâm sự: “Tôi đang mang thai tháng thứ ba thì được cán bộ gọi lên phòng làm việc, cứ tưởng đâu mình bị cho thôi việc vì lý do mang thai, nhưng tôi thật sự bất ngờ. Cán bộ hỏi thăm tình hình thai nhi và sức khỏe bà mẹ, đồng thời cho biết tôi sẽ được bố trí bữa ăn ca theo chế độ riêng. Kết thúc cuộc làm việc, cán bộ còn nhắc tôi thường xuyên khám, theo dõi sự phát triển của thai kỳ, cần thiết thì báo cho bộ phận nhân sự biết để giải quyết cho nghỉ phép để khám thai. Tôi thật sự bất ngờ, vì đang mang thai tháng thứ ba được Cty cung cấp bữa ăn như vậy, đảm bảo đủ chất, tất cả chị em công nhân đang mang thai giống tôi đều rất hài lòng”. Chị Nguyệt cho biết thêm, phụ nữ mang thai thường ăn uống rất khó khăn, lại hay có biểu hiện mệt mỏi thất thường nên những bữa ăn như vậy vừa đảm bảo đủ chất, vừa tạo không khí thoải mái, mọi người đều rất hài lòng, người thân ở nhà cũng rất
an tâm.

Còn tại Tập đoàn Mỹ Lan (Trà Vinh), lao động nữ đang trong giai đoạn mang thai cũng có chế độ ăn “đặc biệt”. Gọi là đặc biệt vì thành phần dinh dưỡng được chính tay Giám đốc Bùi Thị Nhàn trực tiếp chỉ đạo chế biến. “Mọi thành viên trong Tập đoàn có thể ngồi ăn chung với nhau, nhưng lao động nữ mang thai có chế độ ăn khác biệt để đảm bảo sức khỏe bà mẹ và thai nhi” - bà Nhàn cho biết.

Bà Thạch Thị Thu Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh - cho biết, chính sách pháp luật Việt Nam đối với lao động nữ được quy định khá rõ ràng trong Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật BHYT và các nghị định, thông tư… Tuy nhiên, thực tế không phải nơi nào cũng thực hiện tốt, vẫn còn đó những vi phạm pháp luật đối với lao động nữ. Pháp luật không quy định về chế độ ăn ca cho lao động nữ đang mang thai nên việc có nhiều doanh nghiệp thực hiện chế độ này là rất đáng trân trọng.

TRẦN LƯU - THANH DŨNG