Cần chính sách thu hút nhân tài, không cần bỏ ngàn tỉ đào tạo

Ảnh minh họa

Nhưng theo Bí thư Trương Quang Nghĩa, số tiền 680 tỷ đồng chỉ là chi phí cho việc học tập, còn trên thực tế thành phố đã phải bỏ ra nhiều hơn. "Các em về nước thì mỗi em phải bố trí căn hộ chung cư, cùng với rất nhiều chi phí khác. Nếu sòng phẳng ra thì phải đến 1.000 tỷ đồng".

Có công bằng không khi nhà nước bỏ ra 1.000 tỉ đồng để lo cho một nhóm người đi học. Nói cho nó thẳng, không nên tạo ra một loại đặc quyền đặc lợi dành cho cán bộ. Được làm cán bộ nhà nước, được chọn để du học bằng tiền nhà nước, về nước được lo bố trí ăn ở. Như vậy là đặc quyền, đặc lợi.

Còn sự học của con em người dân thì sao? Phải giật gấu vá vai cho con cái ăn học, tốt nghiệp dù rất giỏi cũng không chắc xin được việc một chân vào cơ quan nhà nước.

Nếu như thực sự phát triển nguồn nhân lực, thì cách công bằng nhất là tạo cơ hội cho tất cả nhân tài của địa phương, thi thố tài năng công khai để chọn những người giỏi nhất, bất kể con ai cháu ai, cũng được cử đi học.

Cho nên, các đề án phát triển nguồn nhân lực như hiện nay phải dừng ngay, không chỉ riêng Đà Nẵng. Ông Nguyễn Viết Hùng - Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng kiến nghị thành phố nên "kết thúc vai trò của đề án và chuyển sang thực hiện chính sách thu hút nhân tài". Đây là một kiến nghị đúng đắn, cần phải tiếp thu và thực hiện.

Muốn thu hút nhân tài quá dễ, vì nhân tài có trong thiên hạ. Biết bao nhiêu sinh viên ăn học tử tế, có phẩm chất đạo đức, tốt nghiệp từ nhiều trường đại học trong nước. Sinh viên tốt nghiệp từ các trường quốc tế, từ các nước tiên tiến cũng rất nhiều. Việc gì nhà nước phải bỏ ra 1.000 tỉ đồng cử người đi học để gọi là phát triển nguồn nhân lực.

Hãy đưa ra chính sách thu hút nhân lực công bằng, sẽ có nhiều người sẵn sàng. Chỉ lo rằng, cánh cửa nhà nước chưa từng rộng mở đối với nhân tài thực sự mà thôi.

Lê Thanh Phong