Chế độ ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội
Đồng chí Nguyễn Thị Mai là QNCN công tác tại một doanh nghiệp quân đội, hỏi: Ngày nghỉ hằng tuần của cơ quan tôi công tác là ngày chủ nhật. Chồng tôi không tham gia BHXH. Tôi có hai con dưới 7 tuổi bị ốm phải điều trị tại bệnh viện như sau: Con 1 tuổi bị ốm từ ngày 6-5 đến 30-5-2018; con 5 tuổi bị ốm từ ngày 12-5 đến 17-5-2018. Vậy, thời gian hưởng chế độ con ốm đối với tôi được tính như thế nào?
Trả lời: Theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 4 của Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH ngày 30-6-2016 của liên Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, thì: Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội”.
Căn cứ quy định trên, thời gian đồng chí được nghỉ việc để chăm sóc hai con ốm đau từ ngày 6-5 đến 30-5-2018 là 25 ngày; trừ 4 ngày nghỉ hằng tuần là ngày chủ nhật thì thời gian đồng chí được hưởng trợ cấp khi nghỉ việc để chăm sóc cả hai con ốm đau là 21 ngày.
* Trung úy QNCN Trịnh Văn Hồng, công tác tại Binh chủng Công binh, hỏi: Từ tháng 1-2018 đến 6-2018 tôi đã nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ Quỹ BHXH là 35 ngày. Hiện nay tôi đã đi làm trở lại, nhưng sức khỏe còn yếu, vậy tôi còn được hưởng chế độ gì từ quỹ BHXH nữa không?
Trả lời: Tại Khoản 1 Điều 6 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH ngày 30-6-2016 của liên Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, quy định: Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (DSPHSK). Cụ thể: Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày; tối đa 7 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật; 5 ngày đối với các trường hợp khác. Thời gian nghỉ DSPHSK bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở tại thời điểm tính hưởng DSPHSK. Như vậy, đồng chí đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau là 35 ngày và trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ DSPHSK. Mức hưởng DSPHSK sau khi ốm đau được tính theo quy định nêu trên.
Mọi thông tin, ý kiến cần giải đáp, xin gửi về Phòng Biên tập Công tác Đảng, công tác chính trị, Báo Quân đội nhân dân, số 7, Phan Đình Phùng, Hà Nội; điện thoại: 069.696.514; 024.37478610; thư điện tử: chinhtriqdnd@yahoo.com.vn
