Chính thức khởi động giải thưởng Vietnam HR Awards 2018

Giải thưởng do Báo Lao động và Xã hội phối hợp cùng Công ty cổ phần Kết nối Nhân tài - Talentnet tổ chức, với phương pháp chuyên môn độc quyền từ Viện Nghiên cứu Quản trị nguồn nhân lực Singapore (SHRI - tổ chức nghiên cứu lĩnh vực nhân sự lớn nhất Singapore).

Phát biểu tại buổi lễ, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Thị Hà cho biết, việc phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2018. Để tiếp cận và thích ứng với CMCN 4.0, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của hợp tác và cạnh tranh trong thị trường lao động không biên giới.

Bà Tiêu Yến Trinh - Tổng giám đốc công ty Talentnet, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức cho biết: “Hiện nay, một trong những “ưu tiên” hàng đầu của cả các công ty đa quốc gia và công ty Việt Nam chính là xây dựng được một chiến lược nhân sự hiệu quả và cân bằng, hài hòa giữa nhu cầu doanh nghiệp lẫn lợi ích người lao động. Hiểu được tâm lý ham học hỏi của các công ty Việt Nam đang phát triển, mong muốn được tiếp cận Vietnam HR Awards - một trong những kênh thông tin hàng đầu với nguồn tư liệu và cơ hội học hỏi kinh nghệm hoạch định chiến lược và sáng kiến nhân sự từ các tập đoàn, công ty lớn”.

Theo bà Tiêu Yến Trinh, năm nay Vietnam HR Awards đã bổ sung thêm hạng mục mới dành cho các công ty với quy mô vừa và nhỏ cùng tham gia dự thi với các tiêu chí phù hợp. Bên cạnh đó, các chuỗi chương trình hậu giải thưởng cũng hứa hẹn sẽ mang tính tổng quát và hướng đến tạo lập giá trị cho cộng đồng nhân sự Việt Nam.

Năm 2018, Vietnam HR Awards chính thức khởi động và quay lại với nhiều điểm cải tiến, nâng cấp phù hợp hơn đối với sự đa dạng loại hình doanh nghiệp. Đặc biệt, năm nay cơ cấu giải thưởng mở rộng với các hạng mục chuyên biệt nhằm khuyến khích đa dạng các mô hình DN khác nhau dự thi được xem là nỗ lực của Ban Tổ chức Vietnam HR Awards đến gần hơn với cộng đồng Việt Nam.

Bên cạnh đó, phương pháp chấm giải mới cũng là một nét cải tiến của giải thưởng nhằm đảm bảo kết quả cuộc thi mang tính minh bạch và đa chiều hơn. Năm nay, BTC Vietnam HR Awards 2018 đã quyết định mở rộng cơ cấu giải thưởng và chia ra thành hai bảng dự thi riêng biệt đảm bảo phù hợp với thực tiễn khác nhau của các doanh nghiệp.

Trải qua hai mùa giải với những chuỗi chương trình hậu giải thưởng thiết thực từ năm 2014, Vietnam HR Awards được đông đảo các doanh nghiệp đón nhận, trở thành một sân chơi thường niên cho cộng đồng doanh nghiệp nói chung và cộng đồng nhân sự Việt nói riêng.

KT