Chủ động lựa chọn thị trường xuất khẩu lao động
Ngày 20/2, tại Hội thảo chia sẻ kinh nghiệm quốc tế về thúc đẩy việc làm và quản lý lao động, đại diện Thanh tra Bộ LĐTB&XH cho biết, năm 2018, Bộ này đã thanh tra việc chấp hành quy định về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại 16 DN.
Qua đó, Thanh tra Bộ LĐTB&XH đã phát hiện sai phạm, ban hành 10 quyết định xử phạt vi phạm hành chính với tổng số tiền hơn 1 tỷ đồng. Đồng thời đình chỉ hoạt động 6 tháng đối với 1 DN, kiến nghị thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài của 1 DN.
Người lao động trả lời phóng vấn ứng tuyển. Ảnh: Công Hùng
Các sai phạm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động thường là hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài không ghi rõ các khoản tiền mà người lao động phải trả. Việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết của DN chưa đảm bảo thời lượng số tiết và nội dung chương trình đào tạo. DN không thông báo công khai, cung cấp cho người lao động đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn và các điều kiện hợp đồng…
Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Doãn Mậu Diệp thông tin, năm qua Việt Nam có 143.000 người lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó thị trường đông nhất là Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Ả Rập Saudi… Lao động Việt Nam được đánh giá cao bởi sự tiếp cận nhanh với cộng việc và môi trường lao động của nước sở tại. Một số ngành nghề lao động Việt Nam đáp ứng tốt là điều dưỡng, hộ lý và lao động trong lĩnh vực nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, may mặc, xây dựng, lao động có tay nghề, kỹ thuật cao…
Việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được thực hiện theo quy trình chặt chẽ theo quy định của pháp luật. Hoạt động thanh, kiểm tra tại các DN hoạt động về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được tăng cường, qua đó kịp thời phát hiện và đề xuất xử lý các sai phạm.
“Trong năm 2019, Việt Nam chủ trương tiếp tục mở rộng thị trường lao động, chủ động lựa chọn thị trường. Đặc biệt thống nhất nguyên tắc đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có tổ chức. Đồng thời nâng cao chất lượng nguồn lao động thông qua việc đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ, kỹ năng tay nghề, giáo dục định hướng cho lao động trước khi đi làm việc tại nước ngoài vừa đảm bảo thu nhập, tính cạnh tranh” – Thứ trưởng Nguyễn Mậu Diệp nhấn mạnh.
