Chủ nhà hàng ép tiếp viên 13 tuổi mặc hở hang tiếp khách có bị xử lý hình sự?

Theo luật sư, trong trường hợp đủ căn cứ chứng minh bé gái 13 tuổi bị chủ quán ép mặc hở hang tiếp khách thì người này có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Rạng sáng 30/7, lực lượng thuộc đội Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội - Công an quận 5 (TP. HCM) phối hợp cùng các cơ quan chức năng khác bất ngờ ập vào kiểm tra hành chính đối với nhà hàng Dragon - K, nằm trên đường Trần Hưng Đạo, phường 14, quận 5.

Tại các phòng khách, lực lượng chức năng phát hiện có hoạt động karaoke, có đội ngũ nữ tiếp viên ăn mặc trang phục mát mẻ, nhìn thấu nội y đang ngồi tiếp khách.

Trong nhà hàng, cơ quan chức năng phát hiện 4 bình khí dùng để bơm bóng cười và nhiều bình shisha. 70 người có liên quan bị đưa về trụ sở và qua kiểm tra nhanh thì có 1 nữ tiếp viên dương tính với chất ma túy.

Đáng nói tại nhà hàng Dragon-K, đoàn kiểm tra phát hiện có nữ tiếp viên chỉ mới… 13 tuổi.

Qua kiểm tra, lực lượng chức năng phát hiện có tiếp viên 13 tuổi và tiếp viên dương tính với ma túy tại nhà hàng Dragon-K - Ảnh: Plo.vn

Liên quan đến vấn đề này, trao đổi trên báo chí, luật sư Lâm Quang Quý (Đoàn Luật sư TP.HCM) phân tích do chưa phát hiện hành vi cụ thể của đối tượng là trẻ em tiếp khách, phục vụ khách như thế nào... nên chưa xác định được vi phạm cụ thể.

Tuy nhiên, việc sử dụng tiếp viên 13 tuổi theo luật sư đã có dấu hiệu của hành vi xâm hại trẻ em, được quy định tại Điều 4 và Điều 6 của Luật Trẻ em 2016.

Trong trường hợp đủ căn cứ chứng minh cô bé 13 tuổi bị chủ quán ép mặc hở hang tiếp khách thì người này có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 147 Bộ luật Hình sự 2015 về Sử dụng người chưa thành niên vào mục đích khiêu dâm.

Hình phạt với tội danh này từ 6 tháng đến 3 năm tù; nếu có mục đích thương mại thì hình phạt là 3 đến 7 năm tù.

Đa số các tiếp viên mặc trang phục cực kỳ sexy - Ảnh: VNN

Cũng trao đổi về vấn đề này, Thạc sĩ Luật sư Đặng Văn Cường – Đoàn Luật sư TP. Hà Nội cho biết, việc quán karaoke sử dụng tiếp viên 13 tuổi là trái quy định pháp luật và hành vi này sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Cùng với đó, nếu sử dụng tiếp viên 13 tuổi vào mục đích khiêu dâm, trình diễn khiêu dâm hoặc trực tiếp chứng kiến việc trình diễn khiêu dâm thì hành vi này còn có thể bị truy cứu hình sự.

Luật sư Đặng Văn Cường dẫn quy định tại khoản 1 Điều 3 của Bộ luật lao động năm 2012 cho biết, người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Đối với những lao động chưa thành niên (lao động dưới 18 tuổi) thì người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động (Điều 162 Bộ luật lao động).

Đối với các lao động dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động chỉ được sử dụng làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định như diễn viên (múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, …), vận động viên năng khiếu, nghề thủ công mỹ nghệ (thuê ren, nặn tò he,..)……..(Điều 164 Bộ luật lao động).

Đồng thời, tại điểm d khoản 2 Điều 165 của Bộ luật này cũng quy định rõ trường hợp cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc tại sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp.

“Như vậy, đối chiếu với các quy định trên thì việc quán karaoke sử dụng tiếp viên 13 tuổi là trái quy định pháp luật và hành vi này sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại điểm a, khoản 3 Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội. Theo đó, phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định”, Luật sư Đặng Văn Cường cho biết.

Luật sư Đặng Văn Cường cũng cho rằng, trong trường hợp có căn cứ xác định quán karaoke sử dụng tiếp viên 13 tuổi vào mục đích khiêu dâm, trình diễn khiêu dâm hoặc trực tiếp chứng kiến việc trình diễn khiêu dâm thì hành vi này còn có thể bị truy cứu hình sự về Tội sử dụng người dưới 16 tuổi vào mục đích khiêu dâm theo quy định tại Điều 147 Bộ luật hình sự 2015.

Theo phân tích của Luật sư Cường, hiện nay, chưa có văn bản pháp luật nào giải thích một cách chính thức về khái niệm "khiêu dâm". Tuy nhiên, điều này đã được đề cập rải rác ở một số văn bản. Ví dụ như tại khoản 5 Điều 3 Nghị định 178/2004/NĐ-CP ngày 15/10/2004 quy định chi tiết một số điều của Pháp lệnh phòng, chống mại dâm có định nghĩa: "Khiêu dâm" là hành vi dùng cử chỉ, hành động, hình ảnh, âm thanh gây kích thích ham muốn tình dục".

Tại Điều 3 Thông tư 09/2010/TT-BVHTTDL ngày 24/08/2010 của Bộ Văn hóa - Thể thao và Du lịch (đã hết hiệu lực kể từ ngày 1/1/2014) cũng định nghĩa: Khiêu dâm được hiểu là hành vi dùng hình ảnh, ngôn ngữ, âm thanh, hành động khêu gợi, kích thích dâm ô, ham muốn tình dục trái với truyền thống đạo đức, thuần phong mỹ tục dân tộc Việt Nam bao gồm: mô tả bộ phận sinh dục, khỏa thân, mô tả khỏa thân hoặc không khỏa thân nhưng kích thích tình dục, mô tả nhu cầu tình dục, thủ dâm dưới mọi hình thức.

“Do đó, trong trường hợp có căn cứ xác định được quán karaoke này sử dụng lao động 13 tuổi vào mục đích khiêu dâm, trình diễn khiêu dâm,… thì có thể bị xử lý theo quy định tại Điều 147 Bộ luật hình sự 2015. Theo đó, tùy từng tính chất, mức độ hành vi, người nào đủ 18 tuổi trở lên mà lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người dưới 16 tuổi trình diễn khiêu dâm hoặc trực tiếp chứng kiến việc trình diễn khiêu dâm dưới mọi hình thức, thì có thể bị phạt tù từ 06 tháng đến 12 năm tù”, Luật sư Đặng Văn Cường cho hay.

Liên quan đến việc nhà hàng sử dụng nữ tiếp viên 13 tuổi, trao đổi trên báo Đất Việt, luật sư Trần Thị Ngọc Nữ (Chi hội trưởng Chi hội luật sư, Hội Bảo vệ quyền trẻ em TP.HCM) cho biết, bà đã nắm được thông tin và đang tiến hành xác minh lại.

Luật sư Ngọc Nữ phân tích: "Tôi phải xác minh xem có đúng nữ tiếp viên này 13 tuổi hay không, bởi vì nhiều khi các em khai như vậy nhưng chưa chắc các em ở độ tuổi 13, mình phải xem giấy tờ.

Còn nếu đúng như vậy thì nhà hàng này đã vi phạm luật lao động. Không được sử dụng trẻ em dưới 15 tuổi vào lao động, hơn nữa đây lại là ngành nghề nhạy cảm nên càng không được phép".

Trong luật lao động quy định, nếu sử dụng lao động phải từ 16 tuổi trở lên (hết tuổi trẻ em) còn nếu chưa đủ 16 tuổi thì chỉ được sử dụng làm việc trong một số ngành nghề đã quy định. Trong trường hợp này là ngành nghề nhạy cảm.

Sử dụng lao động trẻ em là vi phạm luật lao động năm 2016. Hơn nữa, hành vi trên còn vi phạm thuần phong mỹ tục. Các em nhỏ 13 tuổi lại cho làm tiếp viên.

"Nhà hàng này phải chịu trách nhiệm trước pháp luật. Mức sử phạt phải đủ mạnh để người ta không dám tái phạm nữa. Còn nếu bây giờ chỉ sử phạt hành chính thì không đủ sức răn đe.

Trẻ em có 4 quyền phải được bảo vệ, quyền sống còn, quyền bảo vệ, quyền phát triển, quyền tham gia. Do đó, nhà hàng này đã vi phạm 3 quyền cơ bản của trẻ em", luật sư Ngọc nữ nói.

Trong sự việc này, cơ quan công an đã lập biên bản nhà hàng về hành vi sử dụng người lao động chưa đủ tuổi bị thành niên, đây mới là xử lý bước đầu, sau đó cơ quan điều tra sẽ tiếp tục làm rõ và xác định mức vi phạm cụ thể.

Cự Giải (T/h)