Chuẩn hóa năng lực người đào tạo tại doanh nghiệp

Tham dự cuộc họp có lãnh đạo Vụ Đào tạo thường xuyên, Vụ Đào tạo chính quy, Vụ Nhà giáo thuộc tổng cục; đại diện lãnh đạo Văn phòng Giới sử dụng lao động (VCCI); đại diện lãnh đạo Tổ chức hợp tác phát triển Đức - GIZ; một số chuyên gia về giáo dục nghề nghiệp và đại diện một số doanh nghiệp khác.

Cụ thể, lần hợp tác này đề ra nhiệm vụ xây dựng chương trình đào tạo dành cho người tham gia đào tạo tại doanh nghiệp ở Việt Nam, dựa trên tiêu chuẩn người đào tạo tại doanh nghiệp của các nước ASEAN và nhu cầu của các doanh nghiệp tại Việt Nam tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp.

Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp phối hợp với GIZ tổ chức khảo sát trên 33 doanh nghiệp vừa và nhỏ, 6 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, một cơ sở đào tạo giáo viên trên cả nước.

Khảo sát này nhằm nhận diện các hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp, chức năng nhiệm vụ, tổ chức hoạt động đào tạo, các yếu tố liên quan đến đào tạo tại doanh nghiệp, đối tượng và nội dung đào tạo, người tham gia học; chức năng nhiệm vụ của người đào tạo, mức độ tham gia hoạt động đào tạo của người đào tạo...

Báo cáo của khảo sát này là tư liệu quan trọng phục vụ phát triển chương trình đào tạo dành cho đối tượng tham gia đào tạo tại doanh nghiệp.

Các đại biểu dự cuộc họp.

Tại cuộc họp, chuyên gia Nguyễn Thế Dũng, thành viên tổ tư vấn của GIZ, báo cáo kết quả khảo sát tại doanh nghiệp và hồ sơ năng lực của người đào tạo tại doanh nghiệp. Cuộc họp dành nhiều thời gian để các chuyên gia, cán bộ quản lý, đại diện doanh nghiệp trao đổi, thảo luận các nội dung liên quan tới báo cáo khảo sát.

Nhiều ý kiến đánh giá cao ý nghĩa của khảo sát này đối với hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, đa số ý kiến cho rằng, báo cáo khảo sát cần có sự phân loại các doanh nghiệp. Các doanh nghệp với quy mô, phương thức tổ chức sản xuất, kinh doanh khác nhau, nhu cầu về nhân lực cũng như bố trí, sắp xếp lực lượng lao động sản xuất cũng sẽ khác nhau.

Ngoài kiến thức kỹ năng nghề, người tham gia đào tạo tại doanh nghiệp cần có sự hiểu biết về chính sách pháp luật lao động và bảo vệ trẻ em, có đạo đức, ý thức trách nhiệm trong công việc, tác phong công nghiệp.

Người đào tạo tại doanh nghiệp cần hội tụ nhiều phẩm chất.

Ngoài ra, nhiều ý kiến cho rằng, báo cáo cũng chưa thể hiện vai trò, chức năng về đánh giá trong đào tạo tại doanh nghiệp của người đào tạo tại doanh nghiệp; cần thể chế hóa về văn bản quy phạm pháp luật quy định đối tượng là người đào tạo tại doanh nghiệp…

Phát biểu kết luận cuộc họp, ông Đào Văn Tiến - Vụ trưởng Vụ Đào tạo thường xuyên, Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp cảm ơn ý kiến góp ý từ các chuyên gia. Theo đó, tổng cục sẽ phối hợp với Tổ chức hợp tác phát triển GIZ để sớm hoàn thiện các nội dung trong báo cáo khảo sát, đặc biệt là hồ sơ năng lực đối với người tham gia đào tạo tại doanh nghiệp.

Mộc Trà