Có bắt buộc tăng lương cho người lao động?
Theo quy định, người sử dụng lao động không bắt buộc hằng năm phải tăng lương cho người lao động, trừ trường hợp khi lương tối thiểu vùng tăng
Nguyễn Văn Minh (tỉnh Tiền Giang) hỏi: "Theo quy định pháp luật lao động hiện hành thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có bắt buộc tăng lương cho người lao động (NLĐ) hằng năm không?
Luật sư Đặng Anh Đức, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, trả lời: Khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chế độ nâng bậc, nâng lương theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của NSDLĐ. Tuy nhiên, Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 quy định mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, theo quy định nêu trên, NSDLĐ không bắt buộc hằng năm phải tăng lương cho NLĐ. Trừ trường hợp khi lương tối thiểu vùng tăng, NSDLĐ bắt buộc phải tăng lương cho NLĐ.
