Có được hưởng chế độ khi vẫn đi làm lúc con ốm?

BHXH Hà Nội trả lời:

Điều 25 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động, phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau. 2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.

Theo quy định này, để được hưởng chế độ khi con ốm đau, anh phải đáp ứng các điều kiện: Nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau; có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Tuy nhiên, con anh dưới 7 tuổi bị ốm nhưng anh không nghỉ việc chăm sóc con mà vẫn đi làm bình thường thì anh sẽ không được hưởng chế độ khi con ốm đau và không được trả chế độ cho những ngày đi làm, dù vì lý do công việc hay bất kỳ lý do nào khác.

Như vậy, khi con anh ốm đau mà anh không nghỉ việc chăm sóc con, thì anh sẽ không được hưởng chế độ khi con ốm đau.

H.B