Cơ hội rộng mở cho lao động làm việc tại Hàn Quốc

Tuyển dụng lao động tại phiên giao dịch việc làm dành cho người đi làm việc tại Hàn Quốc đã về nước.

Chính sách đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có Hàn Quốc là giải pháp quan trọng để giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ lao động thất nghiệp, góp phần giảm nghèo, thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển. Tại Hà Nội, chính sách này được các đơn vị, địa phương triển khai bài bản. Hằng năm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội định hướng, hướng dẫn các địa phương tuyên truyền, phổ biến chính sách đến mọi người dân; đồng thời, phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS bảo đảm yêu cầu từ phía đối tác, phù hợp với năng lực, nguyện vọng của người lao động.

Kế hoạch mới nhất là kỳ thi tiếng Hàn, kiểm tra tay nghề và đánh giá năng lực năm 2020 cho người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc trong ngành ngư nghiệp với gần 1.300 chỉ tiêu đang được các cơ quan chức năng tuyên truyền, phổ biến qua nhiều kênh thông tin. Đặc biệt, để người dân hiểu rõ Quyết định số 12/2020/QĐ-TTg ngày 31-3-2020 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện thí điểm ký quỹ đối với lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS (có hiệu lực từ ngày 15-5-2020), UBND thành phố Hà Nội đã ban hành Công văn số 1868/UBND-KGVX hướng dẫn các đơn vị, địa phương thực hiện chính sách này. Theo đó, trước khi đi làm việc tại Hàn Quốc, người lao động phải ký quỹ để bảo đảm thực hiện đúng hợp đồng, về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Mức ký quỹ là 100 triệu đồng, thời hạn ký quỹ là 5 năm 6 tháng.

Trong quá trình người lao động làm việc tại Hàn Quốc, các cơ quan chức năng chủ động liên hệ với phía đối tác để nắm bắt thông tin về người lao động đang làm việc tại nước bạn; có giải pháp trợ giúp kịp thời đối với những trường hợp cần trợ giúp. Điển hình là thời điểm nước bạn bùng phát dịch Covid-19 tại Daegu và Gyeongbuk - nơi có nhiều lao động Việt Nam làm việc, đại diện các cơ quan chức năng của hai nước đã thiết lập các đầu mối liên lạc tại tâm dịch để cập nhật thông tin, nắm bắt tình hình và hỗ trợ người lao động về nhiều mặt.

Điều đáng nói, trở về nước sau khi hết hạn hợp đồng theo Chương trình EPS, người lao động được tạo điều kiện để tiếp cận với cơ hội việc làm. Ông Nguyễn Hồng Dân, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết, trong những năm gần đây, Sở đã phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hơn 10 phiên giao dịch việc làm dành cho người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS về nước. Các phiên giao dịch đều thu hút đông đảo người sử dụng lao động và người lao động tham gia, giúp nhiều người lao động tìm được việc làm ổn định tại doanh nghiệp có vốn đầu tư của Hàn Quốc, còn người sử dụng lao động tuyển dụng được nhân lực có kinh nghiệm, tay nghề, khả năng giao tiếp bằng tiếng Hàn để phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Ông Park Sung Rok, Phòng Quản lý hành chính (Công ty TNHH Glonics Việt Nam) đánh giá: “Tham gia tuyển dụng đối tượng lao động từng đi làm việc tại Hàn Quốc qua nhiều phiên giao dịch, hội chợ việc làm, chúng tôi nhận thấy đây là kênh kết nối cung - cầu về lao động hiệu quả”. Về phía người lao động, chị Nguyễn Thanh Huyền, hiện đang làm việc tại Công ty Samsung Bắc Ninh bày tỏ, tâm lý lo ngại khó tìm được việc làm khi về nước là nguyên nhân khiến người lao động sau khi hết hợp đồng tìm mọi cách ở lại làm việc tại Hàn Quốc. Việc các cơ quan chức năng thành phố Hà Nội tạo điều kiện thuận lợi để người lao động có việc làm khi trở về nước là giải pháp quan trọng, khả thi để thu hút người lao động trở về.

Mai Hạnh