Có thể đóng thêm 1% vào lương thay việc chi trả trợ cấp thôi việc?

Gốc
Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ y tế Mednovum (quận 3, TP HCM) hỏi: 'Doanh nghiệp muốn áp dụng quy định tại khoản 3 điều 186 Bộ Luật Lao động chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương 1%, tương đương mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), cho người lao động (NLĐ) trong 6 tháng thai sản để không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho họ khi nghỉ việc có được không?'.

BHXH TP HCM trả lời: Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia BHTN theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có). Trong đó, thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ bao gồm: Thời gian đã làm việc thực tế cho NSDLĐ theo hợp đồng lao động; thời gian được NSDLĐ cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; nghỉ hằng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ Luật Lao động; nghỉ việc để hoạt động Công đoàn theo quy định của pháp luật về Công đoàn; nghỉ để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được NSDLĐ trả lương; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của NLĐ; thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của Bộ Luật Lao động.

Ảnh minh họa

Thời gian NLĐ đã tham gia BHTN bao gồm: Thời gian NSDLĐ đã đóng BHTN, thời gian được tính là thời gian đã đóng BHTN theo quy định của pháp luật về BHTN, thời gian NSDLĐ đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của NLĐ một khoản tiền tương đương với mức đóng BHTN theo quy định của pháp luật về lao động, BHTN. Đề nghị đơn vị đối chiếu quy định trên để thực hiện.