Công nhân mong thông tin chính sách kịp thời, hấp dẫn hơn

Qua hoạt động tư vấn về sức khỏe sinh sản với sự tham gia của NLĐ, các nữ CNLĐ tại các KCN - CX Hà Nội nắm bắt kịp thời và hiểu đầy đủ hơn về chính sách, pháp luật liên quan đến sức khỏe sinh sản. Ảnh: XUÂN TRƯỜNG

Qua hoạt động tư vấn về sức khỏe sinh sản với sự tham gia của NLĐ, các nữ CNLĐ tại các KCN - CX Hà Nội nắm bắt kịp thời và hiểu đầy đủ hơn về chính sách, pháp luật liên quan đến sức khỏe sinh sản. Ảnh: XUÂN TRƯỜNG

Tiếp nhận qua kênh CĐ

Liên quan đến việc tiếp nhận thông tin chính sách, anh Nguyễn Văn Kỳ - CN Cty TNHH Toto Việt Nam - cho biết, mỗi khi có chính sách mới liên quan tới NLĐ, như chính sách về BHXH, BHYT, tiền lương, lương tối thiểu vùng, quy định làm thêm giờ, giá cả điện, nước, nhà trọ…, lãnh đạo Cty, đặc biệt là CĐ Cty đều tổ chức tuyên truyền, phổ biến cho CNLĐ.

Để tuyên truyền, phổ biến các chính sách, quy định của pháp luật trong CNLĐ, hằng năm, các cấp CĐ còn tổ chức các hội thi tìm hiểu chính sách pháp luật theo hình thức sân khấu hóa để CNLĐ dễ nắm bắt các nội dung. Các cấp CĐ còn tham gia tổ chức hội nghị đối thoại giữa người sử dụng LĐ với NLĐ và mời chuyên gia phổ biến, tư vấn về chính sách mới cho CNLĐ; qua đó CNLĐ được đối thoại, được giải đáp để làm sáng tỏ những vấn đề chưa hiểu.

Anh Phạm Văn Việt - CN Cty New One Tech (KCN Điềm Thụy, Thái Nguyên) - cho hay, anh và các CN khác trong Cty nắm bắt được thông tin về chế độ, chính sách pháp luật từ các buổi tuyên truyền trực tiếp của CĐ các KCN hoặc nhờ đọc các văn bản mới do CĐ Cty dán tại bảng thông báo.

Ngoài ra, qua băng rôn, áp phích, bảng tin ở xóm trọ, NLĐ cũng dễ tiếp cận thông tin. Tại Cty New One Tech, trong thời gian CN nghỉ giữa giờ khoảng 30’, nghỉ ăn ca 1h30’, Cty luôn trình chiếu thông tin về kiến thức pháp luật để mọi CN đều nắm được. Với công nghệ như hiện nay, khi phát sinh những vấn đề, nhiều CN dùng smartphone sẽ biết những địa chỉ liên hệ để giải quyết chế độ chính sách, quyền lợi; trong đó, địa chỉ đầu tiên là CĐCS, rồi CĐ các KCN…

Ngoài ra, theo anh Ngô Quốc Cường - Đội phó Đội đế Cty CP Cảng Hoàng Diệu (thuộc Cty CP Cảng Hải Phòng) - CĐ Cty còn tổ chức tuyên truyền chính sách, pháp luật LĐ qua Góc bảo hộ LĐ, bảng tin Cty.

“CĐ Cty TNHH MTV Môi trường Đô thị Hà Nội còn cập nhật các chính sách mới vào cuốn tài liệu bỏ túi để phát cho CNLĐ”, anh Dương Văn Khương - CN Cty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội cho biết. Anh Huỳnh Long Tuấn - thợ bảo trì máy dệt TCty Việt Thắng - CTCP cũng cho hay, CĐ TCty Việt Thắng - CTCP cũng có cuốn cẩm nang khổ nhỏ cập nhật những chính sách mới phát miễn phí cho NLĐ.

Cập nhật qua báo, mạng xã hội

Anh Nguyễn Trung Kiên - CN Cty TNHH Canon Việt Nam và nhiều CNLĐ khác cho rằng, ngoài kênh tổ chức CĐ, NLĐ còn cập nhật thông tin chính sách qua các báo (báo giấy, báo điện tử), chương trình phát thanh, truyền hình và mạng xã hội. Tuy nhiên, các CNLĐ này mong muốn được nắm bắt thông tin chính sách pháp luật nhiều hơn, đặc biệt là trên báo Lao Động.

Theo anh Huỳnh Long Tuấn, mỗi khi chính sách mới liên quan tới NLĐ được xây dựng và ban hành, các báo, đài phát thanh, truyền hình và mạng xã hội, nhất là các báo trong hệ thống CĐ đều phản ánh kịp thời.

Anh Tuấn và các CNLĐ nói trên cũng đều thích trang CĐ và NLĐ trên báo Lao Động, chuyên mục “Tư vấn pháp luật” với việc NLĐ đặt câu hỏi và các chuyên gia, người có thẩm quyền trả lời; những bài điều tra, phản ánh lên tiếng bảo vệ quyền lợi NLĐ. Các anh cũng thường xuyên cập nhật thông tin chính sách qua mạng xã hội, nhưng ngay sau đó là kiểm chứng lại thông tin qua đọc các báo chính thống.

Tuy nhiên, nhiều NLĐ cũng cho rằng, kênh thông tin qua hệ thống CĐ 4 cấp hiện nay, nhất là ở một số CĐCS không phải lúc nào cũng nhanh và kịp thời. NLĐ cũng mong các báo, nhất là báo chí hệ thống CĐ phản ánh kịp thời và hấp dẫn hơn nữa các chính sách mới của Nhà nước liên quan đến NLĐ.

Xuân Trường - Vũ Hải