Công ty Cổ phần Sông Đà - Nha Trang: Nợ lương, trốn đóng bảo hiểm xã hội

Vừa qua, một số bạn đọc có đơn gửi Báo Khánh Hòa phản ánh việc bị Công ty Cổ phần Sông Đà - Nha Trang nợ lương, nợ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) với tổng số tiền hàng trăm triệu đồng. Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) cho biết sẽ đưa nội dung này vào kế hoạch thanh tra sắp tới.

Chây ì nợ tiền lương

Theo nội dung đơn, Công ty Cổ phần Sông Đà - Nha Trang đang nợ lương của 17 cán bộ, nhân viên công ty với số tiền lên đến hơn 860 triệu đồng. Cụ thể, ông Nguyễn Xuân Sơn (bộ phận hành chính - pháp chế) bị công ty nợ lương năm 2017 gần 70 triệu đồng, năm 2019 nợ hơn 46 triệu đồng, năm 2021 nợ hơn 32 triệu đồng; bà Nguyễn Hồng Minh (bộ phận kinh doanh) bị công ty nợ lương năm 2017 khoảng 95 triệu đồng, năm 2019 khoảng 32 triệu đồng, năm 2020 khoảng 31 triệu đồng, năm 2021 khoảng 85 triệu đồng; bà Nguyễn Thị Quỳnh Mai (bộ phận dự án đầu tư) bị công ty nợ lương năm 2017 khoảng 53,6 triệu đồng, năm 2020 khoảng 46,7 triệu đồng, năm 2021 gần 70 triệu đồng…

Đại diện những người bị nợ lương, bà Nguyễn Hồng Minh cho biết, từ năm 2016, Công ty Cổ phần Sông Đà - Nha Trang thường xuyên chậm trả lương cho người lao động (NLĐ) so với thời gian quy định tại thỏa ước lao động tập thể, chậm thanh toán BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Từ năm 2017 đến nay, công ty nợ NLĐ tiền lương và một số khoản bảo hiểm bắt buộc. Ngoài nợ tiền lương, đến nay, công ty còn nợ BHXH tỉnh gần 600 triệu đồng tiền BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng cho NLĐ.

Trụ sở Công ty Cổ phần Sông Đà - Nha Trang

Với những vi phạm của Công ty Cổ phần Sông Đà - Nha Trang, NLĐ không thể tham gia các khoản bảo hiểm bắt buộc vì công ty đã trừ vào tiền lương hàng tháng theo thỏa thuận được ghi tại hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Vì vậy, có trường hợp NLĐ tại công ty sinh con từ năm 2019 nhưng đến nay vẫn không được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Ngày 15-7-2021, tập thể NLĐ đã làm việc với lãnh đạo công ty đề nghị thanh toán lương và hoàn thành nghĩa vụ đóng BHXH cho NLĐ nhưng đến nay công ty vẫn không thực hiện. Hiện nay, 17 người nêu trong đơn đều đã nghỉ việc vì liên tục bị nợ lương.

Phóng viên nhiều lần gọi điện thoại, nhắn tin cho ông Nguyễn Trí Dũng - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Sông Đà - Nha Trang để hỏi nguyên nhân nợ lương của NLĐ cũng như giải pháp sắp tới, tuy nhiên ông Dũng không bắt máy, cũng không trả lời tin nhắn. Tìm đến trụ sở công ty tại số 6 đường Bãi Dương (TP. Nha Trang), nhân viên ở đây cho biết ông Dũng rất ít khi có mặt tại công ty.

Sẽ đưa vào kế hoạch thanh tra

Ngay sau khi nhận được đơn khiếu nại của người dân, Thanh tra Sở LĐ-TB-XH đã mời người viết đơn lên làm việc cùng với đại diện của BHXH tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh. Tại buổi làm việc, bà Lê Tú Anh - Phó Trưởng phòng Thanh tra - kiểm tra BHXH tỉnh cho biết, Công ty Cổ phần Sông Đà - Nha Trang xảy ra tình trạng nợ đọng BHXH từ nhiều năm nay. Năm 2017, Tổ thu nợ liên ngành BHXH đã tham mưu UBND tỉnh phạt hành vi này; đồng thời ban hành quyết định áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả. Sau đó, công ty đã nộp số tiền nợ BHXH trên 3 tỷ đồng. Năm 2018, BHXH tỉnh tiếp tục thanh tra và quyết định xử phạt hành vi nợ BHXH đối với công ty này. Từ năm 2020 đến nay, BHXH tỉnh đã ban hành 2 quyết định thanh tra công ty nhưng khi thì công ty thông báo hồ sơ đang bị công an thu giữ, khi thì không liên lạc được với người đại diện của công ty. Tính đến ngày 31-5, Công ty Cổ phần Sông Đà - Nha Trang mới đóng bảo hiểm cho NLĐ đến tháng 12-2019.

Bà Nguyễn Thị Hồng Thanh - Phó Chánh phụ trách Thanh tra Sở LĐ-TB-XH cho biết, theo quy định tại Điều 5 và Điều 9 Nghị định 24/2018 của Chính phủ về giải quyết khiếu nại tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục, nghề nghiệp thì NLĐ đã bị chậm trả lương từ thời điểm 2017, không còn thời hạn khiếu nại. Hơn nữa, NLĐ phải khiếu nại lên công ty sử dụng lao động trước. Sau khi công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì mới gửi đơn lên Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH. Tuy nhiên, hiện nay, Thanh tra sở đã ghi nhận các kiến nghị, phản ánh của NLĐ để đưa vào kế hoạch thanh tra định kỳ hoặc đột xuất trong thời gian tới.

VĂN KỲ