Đa dạng hóa hình thức tuyên truyền

Người lao động Công ty cổ phần Dệt may 29-3 tham dự một buổi tuyên truyền pháp luật do Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức. Ảnh: PHƯƠNG TRÀ

Phối hợp trong công tác tuyên truyền

Trong những năm gần đây, hình thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật được cải tiến theo hướng đa dạng, sinh động hơn. Cùng với đó, chất lượng đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên cũng được các cấp Công đoàn thành phố chú trọng nâng cao. Là người thường xuyên tham gia báo cáo chuyên đề an ninh trật tự tại các Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ do LĐLĐ thành phố tổ chức, Trung tá Hồng Minh Hiển, Báo cáo viên Công an thành phố, đánh giá: “Công tác tuyên truyền của các cấp Công đoàn trong thời gian qua đã đem lại nhiều hiệu quả tích cực, nhận thức về pháp luật của công nhân lao động được nâng lên đáng kể. Việc LĐLĐ thành phố phối hợp các cơ quan liên quan như Công an, Bảo hiểm xã hội, Thuế… để các báo cáo viên ở các cơ quan này tuyên truyền đã mang lại hiệu quả tốt”.

Hình thức tuyên truyền đạt nhiều hiệu quả nhất là tuyên truyền - đối thoại - tư vấn pháp luật, được triển khai rộng khắp ở các cấp Công đoàn thành phố. Nội dung tuyên truyền tập trung vào vấn đề hội nhập kinh tế quốc tế, cơ hội và thách thức; giải đáp các quy định pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), Luật Bảo hiểm y tế (BHYT), Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động... Tại các buổi tuyên truyền, người lao động trực tiếp hỏi và được báo cáo viên tư vấn về các vấn đề tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, trợ cấp thất nghiệp. Anh Trần Hữu Chiêm, đoàn viên Công đoàn Công ty Công viên Cây xanh Đà Nẵng cho biết: “Nhiều quy định của pháp luật có liên quan đến quyền lợi của mình, nhưng người lao động chỉ nắm chung chung, không hiểu rõ. Sau khi nghe tuyên truyền và được giải đáp trực tiếp mới hiểu”.

Cùng với việc chuẩn bị kỹ nội dung tuyên truyền, LĐLĐ thành phố còn chú trọng nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở thông qua các lớp tập huấn kiến thức cơ bản về quy định của Nhà nước, của tổ chức Công đoàn trong thực thi chính sách pháp luật lao động tại doanh nghiệp. Bàn về công tác tuyên truyền của các cấp Công đoàn thành phố, ông Lê Trọng Nguyên, Trưởng ban Tuyên giáo Nữ công LĐLĐ thành phố chia sẻ: “Để nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật trong đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động, nội dung tuyên truyền cần thực hiện có trọng điểm, gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Trong đó, chú trọng đến việc giới thiệu những quy định mới có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động và mỗi một đối tượng có hình thức tuyên truyền khác nhau”.

Tạo chuyển biến tích cực

Tham gia trò chơi “Hỏi - Đáp có thưởng” sau một buổi tuyên truyền của LĐLĐ thành phố, anh Lê Mạnh Hùng, đoàn viên Công đoàn Công ty CP Dệt may 29-3, hào hứng cho biết qua trò chơi này, anh nắm bắt nhanh và ghi nhớ lâu các quy định của pháp luật có liên quan đến quyền lợi sát sườn của người lao động. Điều đó rất thú vị.

Tại các Công đoàn cơ sở thuộc khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước, hoạt động tuyên truyền phổ biến kiến thức pháp luật được tổ chức tùy đặc thù sản xuất, kinh doanh của từng doanh nghiệp với nội dung và hình thức phù hợp. Tại Công ty CP Cao su Đà Nẵng, các kiến thức của Luật An toàn vệ sinh lao động… đã được Công đoàn công ty lồng ghép, tuyên truyền rộng rãi trong đoàn viên, người lao động qua tổ chức diễn tập phương án phối hợp chữa cháy và cứu hộ, cứu nạn theo các tình huống giả định. “Việc diễn tập đã giúp người lao động trong công ty nắm bắt nhiều kiến thức về an toàn vệ sinh lao động, trong đó có 3 nhóm vấn đề chính gồm kiến thức, kỹ năng và tâm lý”, anh Lê Huy Phương, đoàn viên Công đoàn Công ty CP Cao su Đà Nẵng cho biết.

Ngoài ra, LĐLĐ thành phố còn trang bị nhiều tủ sách pháp luật với 20 đầu sách các loại tại các Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ ở các quận Sơn Trà, Cẩm Lệ, Liên Chiểu và huyện Hòa Vang. Việc đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật được các cấp Công đoàn thành phố triển khai, đổi mới thời gian qua đã và đang mang lại những hiệu quả thực chất, tạo bước chuyển rõ nét trong nhận thức và hành động của đoàn viên, người lao động, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

PHƯƠNG TRÀ