Đã thỏa thuận với người lao động
Nguyễn Kim Trang (Công ty Bích Ngân; quận Gò Vấp, TP HCM) phản ánh: 'Ngày 10-12-2016, tôi kết thúc 2 tháng thử việc theo yêu cầu của công ty và vẫn tiếp tục làm việc tại đây nhưng chưa được ký HĐLĐ. Ngày 8-1-2018, công ty thông báo cho tôi nghỉ việc với lý do thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân sự và nói sẽ 'tặng' 5 triệu đồng nhưng tôi không đồng ý. Ngày 11-1, tôi đến công ty làm việc thì bị bảo vệ ngăn cản'.
Đại diện Công ty Bích Ngân trả lời: Thời điểm đó, do ban giám đốc và các cổ đông quyết định không tiếp tục tiến hành cổ phần hóa công ty mà thu hẹp quy mô sản xuất - kinh doanh, cắt giảm nhân sự nên công ty buộc phải chấm dứt hợp tác với chị Trang như đã phản ánh. Tuy nhiên, do công ty sơ suất trong khâu xử lý nên dẫn đến việc tranh chấp không mong muốn với chị.
Sau khi làm việc với cơ quan chức năng, nhận thấy cách xử lý của mình chưa phù hợp với quy định của pháp luật, công ty đã thỏa thuận lại việc chấm dứt HĐLĐ với chị Trang. Kết quả, 2 bên đã đạt được thỏa thuận về mức đền bù và chị Trang đồng ý nghỉ việc.
