Đại hội CĐ tỉnh Thái Bình lần thứ XXIII, nhiệm kỳ 2018 - 2023: Lấy tín nhiệm của đoàn viên làm thước đo

Lãnh đạo Ban Dân vận Tỉnh ủy và LĐLĐ tỉnh kiểm tra chế độ chính sách lao động nữ trong các DN. Ảnh: PV

71% số DN có tổ chức CĐ thực hiện ký TƯLĐTT

Trao đổi với PV, ông Trần Việt An - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình - cho biết, 5 năm qua các cấp CĐ đã tập trung thực hiện chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)”. Tiến hành kiểm tra và khảo sát tình hình ký kết TƯLĐTT trên địa bàn toàn tỉnh; tổ chức tập huấn cho cán bộ CĐCS về kỹ năng thương lượng và ký kết thỏa ước.

Đến nay có 71% số DN có tổ chức CĐ thực hiện ký TƯLĐTT, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ tại DN; tổ chức 3 cuộc đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh, lãnh đạo một số sở, ngành với CNLĐ để giải đáp những vấn đề bức xúc, kiến nghị của CNLĐ về đời sống, thu nhập, việc làm cũng như các vấn đề nhà ở, nhà trẻ, thiết chế văn hóa phục vụ đời sống tinh thần của CNLĐ...

Các cấp CĐ cũng chủ động phối hợp với các ngành chức năng giải quyết thành công 32 vụ ngừng việc tập thể, không để ảnh hưởng đến an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội. Qua giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, khẳng định vai trò của tổ chức CĐ trong việc yêu cầu chủ DN thực hiện các quyền của NLĐ được quy định trong Luật Lao động, đồng thời thương lượng, thỏa thuận với chủ DN nhiều kiến nghị về lợi ích của NLĐ, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa DN với NLĐ.

Bên cạnh đó, với sự chủ động của CĐ, đã có trên 95% số cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức; 76% số Cty cổ phần, Cty TNHH, 100% số DN nhà nước tổ chức hội nghị NLĐ.

Đặc biệt các chương trình chăm lo phúc lợi cho đoàn viên được triển khai đồng bộ và được sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền. Chương trình “Tết sum vầy” qua 3 năm triển khai (2015-2017) đã trao 20.320 suất quà trợ cấp cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với số tiền trên 5 tỉ đồng; chương trình “Mái ấm CĐ” trong 5 năm qua đã hỗ trợ xây dựng 158 căn nhà với tổng số tiền 4,72 tỉ đồng; Thực hiện chương trình phúc lợi cho đoàn viên và chủ đề “Mỗi CĐCS - một lợi ích đoàn viên”, đã ký kết thỏa thuận hợp tác với 8 DN trên địa bàn tỉnh về cung cấp các mặt hàng thiết yếu với mức giá ưu đãi; xây dựng mô hình điểm “Quầy hàng CĐ” ngay tại DN và “Tuần lễ bán hàng giảm giá cho CNLĐ”.

9.256 sáng kiến được áp dụng

Thực tế cho thấy, việc phát động, triển khai các phong trào thi đua trong CNVCLĐ, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi - lao động sáng tạo” được thực hiện sôi nổi, rộng khắp với nhiều hình thức đa dạng, phong phú, được đông đảo đoàn viên và NLĐ hưởng ứng.

Nhiều CĐ ngành, LĐLĐ huyện, thành phố, CĐCS đã cụ thể hóa nội dung và chỉ tiêu phù hợp với nhiệm vụ cụ thể của từng ngành, từng địa phương, cơ sở để phát động các phong trào thi đua như phong trào “Xây dựng cơ quan văn hóa, ngày làm việc 8 giờ chất lượng, hiệu quả”, “Học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề”; “Thi đua liên kết phục vụ nông nghiệp, xây dựng nông thôn mới”, phong trào “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng KHCN vào sản xuất”; phong trào thi đua “Hai tốt”, phong trào “Thi đua thực hiện 12 điều y đức”; “Luyện tay nghề thi thợ giỏi”, lồng ghép phong trào thi đua “Công vận khéo” gắn với việc “Học tập và làm theo tư tưởng đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

LĐLĐ tỉnh cũng đã triển khai mô hình CĐCS kết nghĩa với các xã để chuyển giao khoa học kỹ thuật, chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi, xây dựng kinh tế trang trại, gia trại, phát triển nghề, làng nghề. LĐLĐ trích nguồn kinh phí tiết kiệm chi tiêu hỗ trợ 350 triệu đồng cho 4 xã đầu tư xây dựng 4 công trình theo tiêu chí nông thôn mới. Phong trào đăng ký xây dựng công trình sản phẩm, đề tài, sáng kiến được triển khai sâu rộng trong các cấp CĐ, đã có 9.256 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được ứng dụng.

Để đạt được kết quả trên, CĐ Thái Bình đã nâng cao tinh thần trách nhiệm, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng của đội ngũ cán bộ CĐ các cấp. Lấy tín nhiệm của đoàn viên, NLĐ là thước đo cán bộ CĐ. Dân chủ, khách quan, nghiêm túc trong công tác đánh giá, xếp loại cán bộ CĐ chuyên trách hằng năm. Quan tâm đến đội ngũ cán bộ CĐCS.

LINH NGUYÊN