Đắk Nông nỗ lực thu hút nhân lực y tế chất lượng cao
Tỉnh Đắk Nông đang tập trung thực hiện một số chính sách đãi ngộ để tăng cường nhân lực cho ngành y tế, trong bối cảnh đội ngũ bác sỹ trực tiếp khám chữa bệnh thiếu hụt trầm trọng. Đáng chú ý hơn, việc thực thi chính sách này đang phát sinh một số vướng mắc cần sớm tháo gỡ, giải quyết.
Tỉnh Đắk Nông đang tập trung thực hiện một số chính sách đãi ngộ để tăng cường nhân lực cho ngành y tế, trong bối cảnh đội ngũ bác sỹ trực tiếp khám chữa bệnh thiếu hụt trầm trọng. Đáng chú ý hơn, việc thực thi chính sách này đang phát sinh một số vướng mắc cần sớm tháo gỡ, giải quyết.
Việc thu hút bác sỹ giỏi, có trình độ chuyên môn cao đang là trọng tâm ngành y tế Đắk Nông tập trung thực hiện. Ảnh: Vietnam+
Trải "thảm đỏ" đón bác sỹ giỏi
Theo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh Đắk Nông (số 09/2014/NQ-HĐND) quy định về chính sách thu hút, đãi ngộ đối với bác sỹ, dược sỹ đại học và sau đại học về công tác tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn tỉnh Đắk Nông, các trường hợp bác sỹ, dược sỹ có trình độ đại học trở lên, khi có nguyện vọng về công tác tại tỉnh sẽ được ưu tiên trong tuyển dụng, phân công công việc phù hợp với chuyên môn, nguyện vọng. Đồng thời, ngân sách tỉnh sẽ hỗ trợ một lần với số tiền từ 180 - 300 triệu đồng tùy thuộc vào bằng cấp và học lực.
Sau 3 năm thực hiện nghị quyết này, tỉnh Đắk Nông đã thu hút được 23 trường hợp, trong đó có 3 bác sỹ chuyên khoa 1, 17 bác sỹ đa khoa, 3 bác sỹ y học cổ truyền. Đa số các trường hợp được phân công công tác tại các cơ sở y tế lớn như Bệnh viện đa khoa tỉnh, Trung tâm y tế các huyện Đắk R'Lấp, Đắk Mil…
Bác sỹ Nguyễn Thanh Bình, Giám đốc Bệnh viện đa khoa tỉnh Đắk Nông cho biết, từ năm 2016 đến nay, đơn vị đã thu hút được 11 bác sỹ về công tác. Đây là chính sách kịp thời, thể hiện sự quan tâm, ưu tiên cho ngành y tế, trong bối cảnh Đắk Nông là tỉnh nghèo, tổng thu ngân sách hàng năm đạt thấp. Cũng theo bác sỹ Bình, nhìn chung các trường hợp về bệnh viện công tác theo diện thu hút đều trẻ tuổi, có năng lực chuyên môn khá và đáp ứng tốt yêu cầu theo vị trí việc làm. Ban lãnh đạo bệnh viện cũng ưu tiên sắp xếp công việc theo chuyên môn, sở trường và nguyện vọng cá nhân của các bác sỹ trẻ. "Mấy năm qua, chúng tôi đã triển khai được nhiều kỹ thuật mới trong điều trị bệnh. Và phải khẳng định công sức, đóng góp của các bác sỹ trẻ diện thu hút là rất lớn. Tiêu biểu như nội soi đường tiết niệu, mổ sứt môi hàm ếch, mổ đục thủy tinh thể bằng phương pháp phaco…", bác sỹ Bình khẳng định.
Còn theo bác sỹ Phạm Khánh Tùng, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Đắk R'Lấp, chính sách thu hút, ưu đãi đối với bác sỹ đã giúp bệnh viện có thêm nhiều bác sỹ trẻ, chuyên môn giỏi và tâm huyết với nghề. Theo bác sỹ Tùng, bên cạnh việc thực hiện chính sách thu hút, ngành y tế cần có các chính sách đãi ngộ phù hợp hơn để giữ chân các bác sỹ giàu kinh nghiệm, có trình độ chuyên môn cao. Bởi đây là "trụ cột" của mỗi bệnh viện, họ cũng xác định gắn bó với quê hương và cống hiến cho ngành y tế.
Cần cơ chế, chính sách đồng bộ
Bác sỹ chuyên khoa 1 Hoàng Trọng Dũng, hiện công tác tại khoa Phẫu thuật - Gây mê - Hồi sức, Bệnh viện đa khoa tỉnh Đắk Nông, cho biết sau khi tốt nghiệp đại học y và học xong chuyên khoa 1 vào năm 2016, anh về công tác tại tỉnh nhà theo diện thu hút và xác định gắn bó lâu dài. Bác sỹ Dũng khẳng định chính sách thu hút là một sự động viên lớn lao đối với một bác sỹ trẻ như anh, tạo nên một sự an tâm, một tiền đề quan trọng trong những ngày đầu tiên chập chững vào nghề.
Bác sỹ Vũ Thị Thanh Huyền, công tác tại khoa Sản Bệnh viện đa khoa tỉnh Đắk Nông, cho rằng việc được ưu tiên trong tuyển dụng, ưu tiên bố trí việc làm phù hợp với chuyên môn, nguyện vọng cá nhân trong chính sách thu hút, đãi ngộ, khiến các bác sỹ trẻ rất phấn khởi. Tiền trợ cấp cũng có ý nghĩa động viên lớn lao, nhất là trong bối cảnh bác sỹ trẻ mới ra trường thu nhập còn thấp.
Cũng theo một số bác sỹ trẻ, hiện nay điều làm họ trăn trở, lo lắng là quy định thi tuyển viên chức. Bởi sau một thời gian thử việc, đánh giá trình độ chuyên môn nghiệp vụ, các bác sỹ theo diện thu hút đã được xét duyệt bởi một hội đồng do một lãnh đạo UBND tỉnh Đắk Nông chủ trì. Nếu các bác sỹ đã được phân công công việc, được chi trả theo chính sách thu hút mà lại thi "trượt" kỳ thi tuyển viên chức ngành y tế thì không rõ ngành y tế sẽ giải quyết như thế nào.
Về vấn đề này, bác sỹ Nguyễn Thanh Bình, Giám đốc Bệnh viện đa khoa tỉnh Đắk Nông cho rằng, cần hạn chế tình trạng chồng chéo, thậm chí "mâu thuẫn" giữa các chính sách, quy định liên quan đến thu hút bác sỹ như hiện nay. Bác sỹ Bình cho rằng, các ngành chức năng cần xem xét lại nếu thấy không cần thiết thì không nên bắt buộc các bác sỹ đã đạt chuẩn để phân công công việc, chi trả chính sách thu hút phải tiếp tục thi viên chức.
Theo báo cáo của Sở Y tế Đắk Nông, việc thu hút bác sỹ, dược sỹ thời gian qua đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, góp phần bổ sung nhân lực ngành y tế, nâng cao hiệu quả khám chữa bệnh. Tuy nhiên, kết quả đạt được vẫn còn khá khiêm tốn so với tình trạng thiếu hụt bác sỹ của ngành Y tế Đắk Nông hiện nay. Hiện toàn tỉnh cần khoảng 200 bác sỹ, mục tiêu thu hút trong các năm 2016 - 2018 là 93 bác sỹ, nhưng con số thực tế chỉ được 23 (tương đương 24%).
